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最新婚假有效期多久

更新时间:2023-08-13 01:03:44 高考知识网 www.xjdkctz.com

2015婚假有效期多久婚期工资怎么算?婚假有效期国家最新规定?休婚假需在婚后多久内使用?婚假包含周末吗?

根据规定,在婚假期间,工资照发,既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假,还是晚婚延长的婚假,婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。

婚假包括周末吗

根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,依照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。

如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

情景再现:

公司有很多员工是从刚毕业就进公司工作的,如今多年过去了,因此,大家现在都到了谈婚论嫁的年龄了,有一些员工已经登记结婚了,但未请婚嫁。由于从目前的情况来看,公司并没有看到国家层面的关于婚假具体是如何休假的规定。为方便管理,公司想制定了一个关于婚假的新制度,想在制度中明确一些条件,比如在制度中约定领证后一年内,并经过职代会和公布的流程,方可以休婚假等。

请问:

1)法律上有没有规定婚假的有效期?公司制度中如此约定是否可行?

2)如果公司的制度中没有明确约定有效期,有的员工领证结婚3年后才要求休假的,公司是否必须批准?

3)如果公司实施婚假制度了,可否在其中明确之前没有使用婚假的人,必须在某段时间内休掉,否则视为放弃?

劳达提示:

这里主要涉及的就是一个休婚假的有效期问题。那么婚假有没有一个类似于时效一样的限制呢?这里我们就公司提到的问题逐一分析,就能知道答案了。

1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款,是有效的。因为对于婚假,法律层面只规定了假期的天数、待遇等等,但是至于结婚后多长时间内使用才有效,我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后,都没有看到明确的规定。因此,在法律制度空白的情况下,应当属于公司自主管理的范围,公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发,公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话,应该是完全有效,一是因为一年的规定合情合理,二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力(违法性条款除外)。

2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定,且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的,当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的,由于公司先前没有做出限制,所以,我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。

3、其实,这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往(但新规定有利于当事人的除外)”的原则,所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候,其效力如何会存在疑问;但是另一方面,如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了,那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的,个人觉得规定是有效的,但是仅供参考,若要保证法律无风险,则规定只往后有效力,往前的还是个案处理。