五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。人社部新闻发言人李忠表示,将会以小步慢跑的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月,最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案,将适时向社会公开征求意见。到底如何延迟退休?快来看看吧!
延迟退休:每年只会延长几个月的退休年龄
延迟退休的问题关系到大家的切身利益,最近社会上的讨论也很多。
李忠介绍,总的考虑是,根据人口老龄化的趋势和劳动力状况,把握调整的节点和节奏,“小步慢走,渐进到位”,即每年只会延长几个月的退休年龄,同时提前向社会预告,给公众以心理预期。
目前,正在抓紧制定方案,将适时向社会公开征求意见,报*和国务院决策。
实施前会有5年预告期
对于延迟退休,3月10日,人社部部长尹蔚民表示:
会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况,把握调整的节点和节奏;
肯定是“小步徐趋、渐进到位”。每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间达到规定的退休年龄;
实施前会有5年预告期。先把方案公布,实施至少要在5年以后。当然还有一些配套政策。
延迟退休方案实施时间表
:制定延迟退休方案
:上报中央同意并公开征求意见
2017年:公布方案
2022年:最早实施时间
哪些人受退休年龄最新规定影响
如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1、小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:
每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?
比如说,如果从2022年起实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。
原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推,直到达到新的退休年龄为止。
关注点
养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休,当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
对此,李忠说,以来,受多重因素影响,当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是:
养老金待遇水平连续上调
基金支出增加
人口老龄化效应逐步显现
参保人员中退休人数增速高于缴费人数
部分地区抚养比较高,负担较重
不过,从养老保险基金收入支出情况看,今年前10个月,全国基金总收入超过总支出2100多亿元,绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额,基金运行总体平稳,能够确保当期养老保险待遇支付。
目前养老保险基金筹资渠道中,财政补助是一个重要方面。
对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份,将继续加大中央财政补助力度。另外,五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度,养老金应该会有保障。
我国现行退休年龄政策
1、在单位参保,并且从单位办理退休的:男同志,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的:男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男同志60岁退休;女同志55岁退休
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