今年部队改革关于工资最新消息

近日，国务院、中央军委批准改革完善军人退役养老保险制度。据此，总后勤部会同人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部印发了《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》和《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》，对改革完善军人退役养老保险制度的管理模式、人员范围、计算标准、转移接续办法等做出了规定。明确从10月1日起，军人退役参加基本养老保险的，在军人退役离开部队时，由军人所在单位财务部门一次性计算给予军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，所需经费由中央财政承担。

在计算标准方面，军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的，军人退役基本养老保险补助，按本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算;军人职业年金补助，按10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。军人退役参加机关事业单位养老保险的，军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助，按10月1日以后本人服役期间各年度月缴费工资和相应的标准计算。

在关系接续方面，军人退役参加企业职工或者城乡居民基本养老保险的，由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人，将军人退役基本养老保险补助资金通过银行划转至安置地社会保险经办机构，将军人职业年金补助交给本人。军人退役参加机关事业单位养老保险的，由军人所在单位财务部门开具转移凭证交给本人，将军人退役基本养老保险补助和军人职业年金补助资金通过银行划转至安置地社会保险经办机构。军人退役后，由安置单位或本人持军队开具的转移凭证，到安置地社会保险经办机构办理养老保险关系接续手续。

此外，为确保退役士兵养老保险待遇落实，《通知》规定，军人所在单位财务部门直接向退役军人安置地社会保险经办机构邮寄转移凭证，社会保险经办机构据此主动为退役军人办理养老保险关系接续手续。

延伸阅读：

中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。

根据该报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：

一、涨多少

据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。

二、转业改革

其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。

可以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

三、签约制度

新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。

服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。

四、最终方案未定

尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。

对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

中央军委改革工作会议闭幕后，全军和武警部队持续兴起学习重要讲话精神热潮。官兵一致认为，在讲话中指明深化国防和军队改革的目标任务，绘就了建设强大人民军队的宏伟蓝图;讲话中强调的“六个着眼”要求，勾画了未来一个时期改革强军的“路线图”。大家一致表示，要不断强化历史自觉和使命担当，紧紧围绕“六个着眼”要求全面实施改革强军战略，戮力同心，锐意进取，在改革大考中努力交出让党和人民满意的答卷。

全面实施改革强军战略，“全面”二字可谓旨远意深，不但凸显了此次改革的广度和深度，而且体现了凤凰涅盘、浴火重生的决心勇气!沈阳军区某师、空军某部、北京卫戍区某团党委成员谈到，当前这次改革不是一般的修修补补，不是简单的人数增减，而是一场整体性革命性变革，是构建中国特色现代军事力量体系的重塑，必将带来我军作战方式、指挥方式、领导管理方式、治军方式等一系列深刻变化，推动军队现代化的整体转型和全面跃升。

提出的“六个着眼”，第一条就是“着眼于贯彻新形势下政治建军的要求，推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一，形成军委管总、战区主战、军种主建的格局”。这充分说明，调整领导指挥体制是深化国防和军队改革重中之重。成都军区某集团军、广州军区某师党委一班人谈到，此次改革着力构建军委??战区??部队的作战指挥体系和军委??军种??部队的领导管理体系，有利于军队最高领导权和指挥权更好地集中于*、中央军委，既进一步固化和完善了党对军队绝对领导的根本原则和制度，又适应了打赢信息化战争的要求。

济南军区某部党委成员说：“组建新的军委纪委和新的军委政法委、调整组建军委审计署等一系列改革举措，向全军释放了一个强烈信号，就是‘着眼于深入推进依法治军、从严治军，抓住治权这个关键，构建严密的权力运行制约和监督体系’。”

第二炮兵某基地官兵对强调的“着眼于打造精锐作战力量，优化规模结构和部队编成，推动我军由数量规模型向质量效能型转变”尤为关注。基地党委一班人表示，要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，将新型作战力量怎么建、怎么用的使命课题，纳入改革大局通盘谋划、协调推进，以破釜沉舟的胆魄、闯关夺隘的拼劲，推动改革相关任务落到实处。

“深化改革的号角已经吹响，必须紧紧抓住这个宝贵‘窗口期’，以改革促创新、以创新助改革，在改革创新中推动强军兴军。”海军某基地党委一班人谈到，基地建设的每一次跨越，都源于国防科技的创新发展和武器装备的更新换代。军队现代化建设要实现跨越式发展，就必须“着眼于抢占未来军事竞争战略制高点，充分发挥创新驱动发展作用，培育战斗力新的增长点”。

部队如何吸引优秀人才?怎样构建新型军事人才培养体系?军人退役有哪些保障?强调的“着眼于开发管理用好军事人力资源，推动人才发展体制改革和政策创新，形成人才辈出、人尽其才的生动局面”备受官兵期待。新疆军区某部、浙江省军区、武警兵团指挥部机关干部认为，改革大背景下，提高官兵能力素质显得尤为紧迫。官兵综合素质越高，改革强军的基础就越牢;高素质军事人才越多，打赢未来战争的把握就越大。

11月27日，中国新型网络体系高端学术研讨会在京召开。牵头组织研讨的某部信息技术研究所专家说，强调“着眼于贯彻军民融合发展战略，推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展”，让大家备受鼓舞、信心满怀。专家们表示，一定要充分发挥该研究所国家级工程中心实体单位的优势，汇聚国内一流科研资源实施协同创新，为改革强军再立新功。