行政机关公务员培训计划

怎么制定行政机关公务员培训计划?下面高考知识网小编为大家带来的是行政机关公务员培训计划，希望对大家有所帮助~

行政机关公务员培训计划篇一

一、指导思想

紧紧围绕市委市政府和政府法制部门的工作部署，紧扣市粮食局工作中心任务，以能力作风建设为主题，以提高法律法规及业务素质为重点，全面加强队伍规范化、系统化的培训，不断提高政策业务水平，增强工作能力和服务社会的本领，促进粮食事业又好又快发展。

二、基本原则

学以致用的原则。紧紧围绕工作岗位的特点和要求，把法律法规和业务培训同研究解决粮食工作的实际问题结合起来，增强培训的针对性。

注重实效的原则。结合粮食系统实际，制定切实可行的培训计划，合理安排培训内容，科学合理地设置培训课程，及时总结培训经验，提高培训质量和效果。

三、培训内容

一是增强机关公务人员的依法行政能力和水平，贯彻落实“六五”普法规划实施方案，采取集中与自学相结合的学习方式，努力在粮食系统形成崇尚法律、遵守法律、依法行政的良好氛围。

二是提高粮食行政执法业务水平，局监督检查处每季度组织开展一次法制业务学习，分析讨论案例，对行政执法中的问题进行研究，提出解决问题的办法。

三是加强对行政执法人员的培训。通过学习国家法律、法规及规章，提高依法行政水平，确保法律、法规的正确实施。采取集中学习和个人自学相结合，行政执法人员全年培训学习时间不少于15天，其中：市法制办负责公共法律知识集中培训考核，时间不少于6天;本局政策法规处负责专业法律知识培训考核，时间不少于9天。对国家新颁布的相关法律、法规及规范性文件，制订好学习宣传提纲，及时组织学习和宣传。

四是对系统内的企事业法人代表，利用工作会议的机会，以会代训，提高他们带头学法，带头守法，带头用法的意识，以粮食人的表率带动全社会的粮食经营者，使全社会的粮食流通管理秩序再上一个台阶。

五是继续做好宣传《粮食流通管理条例》工作，扩大社会影响，在报纸、杂志、网络等新闻媒体积极宣传国家粮食流通法律、法规、政策，以提高粮食经营者守法经营意识和诚信经营素质，在全社会范围内营造守法经营的氛围公务员。

四、几点要求

一是高度重视，加大投入。要以高度的政治责任感和使命感，把法律法规和业务培训工作作为建设高素质粮食干部队伍的一件大事，列入议事日程，坚持常抓不懈。全局上下要进一步提高认识，精心组织领导，加大投入力度，做到有领导分管，有专人负责，保证学有所得，学有所获。

二要改进学习培训方式，提高质量。今年的业务培训内容多、任务重、要求高。要结合实际情况，在学习培训方式上认真研究，可采取多种有效形式，做到活学活用、常用常新;在学习内容的安排上，突出重点集中授课和系统知识自学互学的方法相结合。通过培训、考核，达到知识面更宽，业务能力更强，作风更扎实，服务态度更优的整体形象。

三要加强领导，形成合力。探索并建立培训和学习工作考评机制，积极开展学习法律法规和业务知识争先创优活动，围绕建立学习型、法制型、服务型、效能型的粮食队伍，不断提高培训工作水平。

行政机关公务员培训计划篇二

为进一步提升我局公务员队伍的素质和能力，根据《公务员法》、《201x年xx市行政机关科级及以下公务员培训实施方案》、区人力资源和社会保障部门的相关要求，结合我局实际，特制定如下工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，加强对公务员的政治理论、职业道德建设、依法行政、更新知识、应急处突能力及公务员心理调适能力的培训教育，不断提高公务员队伍整体素质和服务水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为实现发展改革事业又好又快发展提供强有力的政治保证、组织保证和人才保证。

二、培训时间

201x年全年

三、培训内容

(一)政治理论。以学习宣传贯彻十八大和各级重要会议精神为主要内容，结合我区的经济社会发展形势和任务，在提高公务员思想政治素质、理清工作思路、形成工作合力上加强培训教育，切实将公务员的精力凝聚到实现区委、区政府和我局确定的各项任务上来。

(二)专门业务。按照公务员队伍专业化要求，紧紧围绕发展改革工作的相关政策和项目建设、争取资金、节能减排、服务业、体制改革、光伏产业等相关业务知识进行培训，重点提高公务员的业务工作能力。

(三)职业道德。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，对公务员就《公民道德建设实施纲要》、《*学习读本》等内容进行培训。

(四)深入开展“西柏坡精神”培训教育活动。开展以“两个务必”内容的“西柏坡精神”教育培训活动，不断深化开展学习革命精神、鉴定理想信念、提高政治素养为内容的革命传统教育，全面加强我局公务员队伍思想作风建设。

(五)公务员心理调试培训。开展公务员心理调试培训，学习心理调试方法，提高公务员心理调试能力，缓解消除心理压力，保持健康的心理状态。

四、保障措施

(一)加强组织领导。成立以一把手任组长，分管领导任副组长，有关科室负责人为成员的公务员培训工作领导小组，领导小组下设办公室，党委副书记杨红艳兼任办公室主任，具体负责该项工作的组织实施。具体工作人员：陈志刚、洪园、王婷、韩伟。

(二)严格执行“六有”工作标准。即按照“年初有计划、年中有备案、年末有总结、工作有日志、学习有笔记、活动有影像”的要求，认真做好公务员培训教育的谋划、实施和建档登记工作。

(三)坚持议教议训制度。定期分析我单位公务员培训教育情况，收集培训教育意见和建议，掌握培训需求，查漏补缺，不断改进培训教育方法，有针对性的做好公务员培训教育工作。

(四)建立健全机制。建立健全培训考试、考核制度，完善并落实培训与使用相结合制度，加强教育讲评工作(每半年至少进行一次)，做到不经培训不任职、不经培训不上岗、不经培训不提拔，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。对未完成培训任务人员，年度考核不能评为优秀等次。