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人才工作总结开头结尾模板范文

工作总结开头结尾模板范文范文

人才工作总结开头结尾模板范文第2页

工帮扶中心举行，第一批助学32名，资助金额10.3万元。据统计全市各级工会共资助困难职工和困难农民工子女228人，资助金额59.15万元。4、充分发挥职工书屋的作用，市总工会今年扶持创建职工书屋20家，投入资金6万元，购买职工人才急需书籍。组织职工参与全总组织的“劳动我最美”全国职工微博大赛。利用微博展示我市职工劳动风采，全市有近122家单位，460余名职工参与了活动。各区县工会、市直系统工会也开展各种读书活动、演讲比赛，提升职工人才队伍的文化素质。
团 市 委
，团市委紧密围绕市委、市政府提出的建设现代国际旅游城市的目标，充分发挥团的组织优势和人才优势，积极搭建青年人才集聚、宣传、培养、举荐、教育服务的平台，以“三新”的工作方法，激活青年人才这个“第一资源”。通过积极努力和科学谋划，黄山市青年人才队伍蓬勃发展，人才活力竞相迸发，为推进黄山科学发展、加速崛起起到了保障作用。
一、打造各重点领域青年人才队伍。深入开展“青年人才队伍311计划”。去年成立的10支队伍是指青年赛事人才队伍、青年礼仪引导员队伍、青年文艺骨干队伍、青年爱心志愿者队伍、青年心理咨询师队伍、青年法律援助队伍、青年经营管理人才队伍、青年科技创新人才队伍、青年旅游营销人才队伍、青年创业导师队伍，每支队伍保持20?50人左右的规模，10支队伍合在一起大概500人左右。目前，这10支队伍已全部建立，出台了相关的管理措施。礼仪、文艺、赛事类青年人才还进行了专门的面试和培训。，专业青年人才在第二届中国青年黄山集体婚礼、第三届皖台科技论坛、国庆黄金周志愿服务和南京?黄山千人迎青奥健身走等活动中，承担礼仪、引导、翻译等服务，累计达2800人次。组建新安江青年环保志愿者队伍。作为专门的新安江环保志愿者队伍，由共青团黄山市委、黄山市新安江流域生态建设保护局共同发起组建。实行自我管理，自主开展工作，利用节假日时间，走入沿河村庄、工厂、酒店，倡议社会共同参与保护母亲河。同时能够积极响应市委、市政府的号召，在重要时间节点，开展新安江环境保护集中整治行动，实现对新安江环境保护的常态化。
二、树立各行业优秀青年人才标杆。开展“我的中国梦?青春故事汇”系列活动。“我的中国梦”心语征集。组织全市团员青年围绕“展望安徽美 畅想中国梦”这一主题，开展微心语征集活动。共征集微心语1125条，在团属网站和手机报开设专题，对优秀心语进行登播，其中6条心语在全省获奖。微访谈，踊跃参加团省委定期举办的各行业优秀青年代表微访谈”直播活动，我市推荐的“全国十佳大学生村官”杨俊森在6月份做客团省委官方微博，与广大青少年进行在线交流互动。微电影，在全市团组织中开展微电影征集活动，活动以影视作品的形式描述、概括、表现青年追梦、逐梦、圆梦的感人事迹，引导青少年发现身边典型、学习身边榜样、争做有理想的追梦人。微故事，在全市范围内发现和挖掘身边典型故事，我市两名优秀青年立足本职岗位的励志故事入选团省委“我的中国梦?青春故事汇”，大学生村官汤星宇等4名优秀青少年典型事迹在市主要路段进行宣传。在“五四”前后集中表彰宣传一批优秀个人和集体。为表彰先进，选树典型，我市有14名青年志愿者个人，4家青年志愿者组织，3个青年志愿者项目获得第九届安徽省青年志愿者个人、集体和项目表彰，在“五四”期间，我市推报并被团省委命名了3名“全省优秀共青团员”，3名“全省优秀共青团干部”，2家“全省五四红旗团委”，3家“全省五四红旗团支部”。 团市委在五四期间表彰了83名20xx年度“黄山市优秀共青团员”，45名“黄山市优秀共青团干部”称号；16家 “黄山市五四红旗团委”； 24家“黄山市五四红旗团支部（总支）”称号；70名同志“黄山市优秀青年志愿者”；22个“黄山市优秀青年志愿者集体”。
三、搭建青年人才成长成才的有效平台。一是搭建实践展示平台。例如，在青年文艺骨干队伍建设方面启动“黄山青年文化3133工程”，即用3年的时间打造1支由青年文艺志愿者组成的黄山青年艺术团到生产一线、项目工地、居民集中区、军营、学校等举办30场慰问演出，惠及影响青少年及各界群众3万人。二是建立青年人才资源库。团市委积极完善青年人才资源库，将年龄在45周岁以下（含45周岁）的优秀青年拔尖人才推选入库，积极搭建青年人才培养、集聚、举荐、配置的四位一体平台。三是扎实做好推优工作。注重把外出务工青年、在校优秀中学生、回乡创业青年、青年专业技术骨干等作为“推优入党”的重点对象，积极向各级党政部门推荐中青年专家，为组织部门选拔、任用青年干部，企事业单位使用青年人才提供有效信息支撑。全年推荐优秀团员入党302名。
四、重视青年人才队伍学习培训。一是召开全市共青团干部会议，专题学习、宣传、贯彻中国共产主义青年团第十七次代表大会精神。参加会议的有各区县、风景区团委班子成员，市直及驻黄单位团组织负责人共计130人。二是举办乡镇（街道）团干部领导力提升培训班。在8月份与市委组织部联合举办全市乡镇（街道）团干部领导力提升培训班，培训内容包括道德文明与礼仪、农村工作现状、社会热点问题分析等，其中还穿插素质拓展训练。三是举办青年大讲堂活动。连续举办三期青年大讲堂，参加青年近600人。“黄山青年大讲堂”通过邀请知名专家学者、青年企业家、道德模范和各行业的优秀青年代表通过举办专题讲座、报告会等形式，加强对青年人才的培养力度，促进青年队伍整体素质的提高。近期，邀请了3名安徽在浙江创业成功的企业家代表做客大讲堂，讲述自身创业历程，与200余名大学生村官代表和创业青年代表分享创业经验，并现场互动解答我市创业青年的诸多困惑。
市 妇 联
，市妇联坚持改革创新，狠抓工作落实，大力加强女性人才队伍建设，为女性更全面、更广泛地参与黄山经济建设，奠定了坚实的组织保障和人才支撑。
一、领导重视，宣传到位，女性人才队伍建设的社会氛围进一步优化。一是加大对男女平等基本国策的贯彻力度。借助新闻媒体和网络平台，大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传广大妇女在经济社会发展中的重要作用，为推动国策意识进入决策主流打下了良好的思想基础。二是加大对女性人才队伍建设的领导力度。市及各区县将女性人才培养工作纳入本级党建带妇建工作的年度考核目标。三是加大对女性人才宣传力度。各级妇联与各相关部门密切配合，抓住重大节日和纪念日，广泛宣传在各个领域作出突出贡献的女性人才的先进事迹，通过表彰或文字宣传等形式，切实提高社会各界对女性人才的评价。
二、科学选拔，规范管理，女性人才队伍建设的机制进一步健全。一是女性人才库动态管理机制。市及各区县妇联分层级设立党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才和乡土特色人才四类女性人才库。并采取 “年年更新、滚动管理”的办法，使人才库管理机制更趋科学合理。二是联系关怀女性人才制度。建立了女性人才联系关怀制度，以谈心、谈话或联谊会的形式，及时掌握女性人才的思想、生活状况，帮助解决实际问题。
三、开展活动，不断提高女性人才的综合素质。一是通过开展各种竞赛评比活动，发现女性人才、挖掘女性人才，通过活动影响妇女，通过活动教育妇女，激发广大妇女的奉献热情和创造潜能，充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。在城市，围绕国家服务业发展示范区建设，深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动为载体，通过行业亮牌服务活动和技能竞赛活动，引导广大在职女职工岗位建功，岗位成才。在农村，围绕农业产业结构调整，深入开展“双学双比”活动，以“巾帼科技致富工程”为抓手，培养更多的农村专业妇女人才和致富女能手。二是以推荐为切入点，搭建女性人才参与社会的舞台。为给经营管理女性人才、专业技术女性人才搭建发展、联谊、合作的平台，积极向省妇联推荐经营管理女性人才为省女企业家协会会员，推荐女性技术人才参加全国妇联的课题研讨会。抓住各级党委、人大、政府、政协届中调整和换届选举的契机积极举荐优秀妇女干部，切实提高各级党委、人大、政府、政协领导班子中女性人数和比例。三是强化妇联干部自身素质的提高，将对女性人才的培训纳入全市干部教育培训整体计划中。通过举办不同层次，不同类别的培训班，不断加大对妇联干部教育培训的力度。全市各级妇联组织利用“妇女之家”阵地，以管理技术、实用技术、科技知识等为主要内容，自办联办各类、各层次培训班近百场次。市妇联机关选派1名妇联干部到最基层挂职村第一书记，提高市妇联干部自身的工作能力和业务水平。
四、倾情打造女企业家队伍，充分发挥女企业家在黄山经济社会发展中的作用。一是举办新春联谊会。把新春联谊会作为女企业家学习、交流、沟通、互动、展示的重要平台，组织女企业家们走进黄山市经济开发区，实地考察、学习开发区前沿企业的经营，大家欢聚一堂，总结工作，畅谈未来，共叙友谊，共谋发展。二是开展“走进女企业家系列”活动。组织女企业家会员前往歙县考察新安江山水画廊，倡导企业发展与环境保护协调共进。前往休宁县商山镇黄村、渭桥乡上演村，走进 “妇女之家”、 “徽姑娘农家乐”桃李满园农庄，在文明和谐的乡风文化中，感受美好乡村建设。三是积极推荐女企业家参加省优秀女企业家、省劳动模范，省“巾帼创业之星”、“中国好人”、省“三八红旗手”等评选，一批女企业家获表彰。四是为女企业家提供政策性资金扶持，全力落实妇女小额担保贷款财政贴息政策，提供项目推介、信息引导、产业链接、技术指导等服务，扶持创业女性及女企业家做大做强。五是结对共建新农村。协会牵手歙县绵潭村“妇女之家”捐资5000元帮助组建女子腰鼓队、牵手休宁县黄村“妇女之家”捐资5000元支持建设、牵手渭桥乡上演村“徽姑娘农家乐”桃李满园农庄捐资1万元支持经营发展，为休宁县板桥村贫困妇女送去100床御寒棉被。屯溪区为朱村“妇女之家”捐赠3000元资金。黟县徽公馆与塔川村结对开展“展巾帼风采、筑美丽家园”主题联谊系列活动。祁门6个会员与6个美好乡村示范村、6个妇女之家牵手结对，为结对村办实事、办好事。六是开展扶贫帮困行动。开展 “牵手留守儿童、争当爱心妈妈”、关爱贫困母亲、“情系空巢老人，感恩回报社会”等扶贫帮困活动，全年全市女企业家共开展公益募捐活动15 次，款物共计40多万元。
市 科 协
，我会认真贯彻省、市人才工作会议精神，坚持“三服务一加强”的工作定位，充分发挥科协作为推动我市科技事业发展重要力量的作用、充分发挥各学会作为国家创新体系重要组成部分的作用及科技工作者作为先进生产力开拓者的作用，团结带领广大科技工作者为实现我市经济社会又好又快发展提供了智力支撑。现将完成人才工作目标情况总结如下：
一是成功承办第三届皖台科技论坛。8月22-23日，由省科协、省台办、市政府和台湾科技产业协会、铭传大学、中华公共事务管理学会共同主办的第三届皖台科技论坛在我市成功举办，来自海峡两岸共100多家单位、200多位专家学者参加论坛活动。与会专家学者、企业家和管理工作者，围绕“区域科技经济合作与发展”主题，进行了广泛深入的交流，156篇论文入选《第三届皖台科技论坛论文集》。论坛举行了开闭幕式、签约仪式、主旨报告会、分论坛、招商引资推介、实地参观考察等活动。9个经贸项目现场签约，总投资额达7.05亿元人民币。省科协党组书记、常务副*周建强同志的《科普产业研究与实践》主旨报告和台湾资拓宏宇国际股份有限公司董事长、中华海峡两岸产业信息化合作促进会会长冯定国先生的《人类如何迈向智慧的城市和云端的生活》主旨报告畅谈了各自的真知灼见，启示良多。休闲旅游、生态环保、信息技术、科技传播、科技管理五个学术分论坛，交流广泛深入，来自我市黄山学院、永新股份有限公司、黄山新闻网等20余名专家、学者和企业管理人员的论文在五个分论坛分别进行了交流。论坛上成功聘请冯定国先生为市政府顾问。
二是积极举荐和表彰各类人才。作为市人才工作领导组成员单位，积极推荐企业科技人才。召开了“科技人才座谈会”，听取科技工作者的诉求，反映他们的呼声。对照第十五届“安徽青年科技奖”候选人申报条件，经个人申报、基层推荐、专家评审和市青年科技奖评审委员会研究，推荐黄山加佳科技有限公司总经理、工程师王济民等4名青年科技人才为我市参评候选人。5月份，与市委组织部、市人社局联合下发了《关于开展第三届“黄山市青年科技奖”推荐与评选工作的通知》。经个人申报、基层推荐，目前共收到22名候选人的参评材料，评审工作正按计划有条不紊进行。由市科协和市农技协联合会主办、黄山皓点农业和黄山新闻网承办的黄山市首届“科技兴农新徽商”评选已经启动，活动以“科技创财富?引领新徽商”为主题，旨在通过活动开展，提升我市科技创富和科技兴农水平，促进我市农业产业经济转型升级，树立科技农业创新、创业榜样，鼓励更多企业和精英投入科技兴农事业，引导更多徽商投身战略性新兴农业，依靠科技推动农业转型升级。
三是实施“5612”工程成效显著。在度“5612”工程实施过程中，在近70家企业中无偿开展服务，开展项目数50余项，组织科技人员近千人参与。其中智力引进60人次，成果细化18项，科技咨询、技术培训近万人次。技术改造、项目对接30余项，新增收入28080万元，新增利润8000万元，降低成本4100万元。有力推动了黄山市的经济社会发展，为建设黄山现代国际旅游城市做出了应有的贡献。由黄山市公路局、市公路学会申报的《黄山市205国道谭寨段路域环境综合治理》项目获20xx年度安徽省科协“5612”工程优秀项目奖。
四是学术交流和论坛举办充分活跃。今年以来，共有甘肃金昌、马鞍山、河南洛阳、贵州荔波、四川达州、贵州贵阳等6个市县科协来我会考察交流工作。5月份，市护理学会举办了静脉留置针操作技能竞赛。10月中旬，市科协、市老科协启动了《徽州历史科技人物》一书的编写工作，这将填补徽文化研究中缺乏系统记载和介绍徽州科技人才的空白。11月8日，市老科协第三次经验交流会将在祁门举行。省科协年会黄山分论坛以“助推绿色发展，建设美好黄山”为主题，年底前将由市水利学会和市农学会联合举办。其他各市级学会都围绕各自行业任务特点开展了卓有成效的学术交流活动。在安徽省第七届自然科学优秀学术论文评选中，黄山学院房江育教授的论文《茶树叶与根表面的XPS表征》获农科类二等奖，《黄山松成株移植与黄山“梦笔生花”景观恢复》等9篇论文分获农科类、医科类、交叉类三等奖。
五是“基层科普行动计划”项目实施再结硕果。为确保“基层科普行动计划”实施效果，市科协注重夯实基层农技协组织基础，定期调研指导，对组织健全、制度落实、示范作用好、辐射能力强的协会、基地和个人及时命名表彰或推荐到省科协予以命名，以扩大协会或企业的社会影响力，并争取资金支持，全面提升了基层科普服务能力，为美好乡村建设提供了动力。，命名市级优秀农技协7人，市级农村科普示范基地8人，农村科普带头人9名。推荐上报的2个农技协、1个农村科普示范基地、2个社区和2名科普带头人受到中国科协、财政部联合表彰，共获奖补资金110万元，受表彰项目名列省辖市前列。市农技协联合会和徽州香榧产业协会推广的香榧高位嫁接新技术获得安徽省科普惠农“百万工程”表彰，获奖补资金10万元。组织10名基层农技协负责人参加了省组织的科普惠农兴村“百万工程”培训班。7月中旬，市科协会同旅游局在黄山区举办了科普惠农兴村“百万工程”农业新技术暨发展休闲旅游观光农业培训班。来自三区四县的农技协、农民合作社、农村实用人才、致富带头人等100余人参加了培训。邀请市旅委主任助理董若愚、旅游监管处处长周冰为学员授课。两位专家从国内休闲旅游观光农业发展趋势出发，介绍了我市休闲旅游观光农业发展的现状和趋势，结合全市休闲旅游观光农业示范点做法，讲述了休闲旅游观光农业在产品开发、市场需要、消费特点、服务规范及标准等方面的知识。组织学员赴黄山区太平渔村、庄里村，黟县猪栏酒吧、打鼓岭等多个休闲旅游观光农业示范点进行实地调研考察。为提高我市农业休闲观光旅游水平打下了坚实基础，进一步增强了农民发展休闲旅游观光农业的信心。
六是青少年科技人才蓬勃发展。我市选送中小学生科技创新作品12项，少年儿童科学幻想绘画作品8幅参加全国和安徽省青少年科技创新大赛活动。其中，祁门县幼儿园洪振兰创作的《七彩蚕梦》等2幅科幻画分获全国一、二等奖，省科幻画比赛一等奖2幅，二等奖1幅，三等奖4幅，是我市历史上取得的最好成绩；青少年科技创新作品获省二等奖3项，三等奖7项。在安徽省第十三届青少年机器人比赛中，也实现“零的突破”。黄山区代表队获初中组机器人综合基本技能比赛和初中组机器人足球比赛三等奖各1项。祁门县凫峰中学沈正同学的作品《卡扣式电工绝缘套管配件》在第九届宋庆龄少年儿童发明奖评选中，成为安徽省三个获国家级铜奖作品之一。10月18-20日，组织4个区县的7名科技辅导员参加了省级培训，黄山文峰学校科技辅导员方柳老师还应邀参加了省科幻画创作座谈会，歙县等4个区县举办了科技辅导员培训班。11月中旬，市科协将联合市教育局、市文明办，举办第四届黄山市青少年科技创新大赛，进一步检验我市青少年科技创新活动水平，为明年参加全国和省青少年科技创新大赛挑选作品。
市 文 联
现将度市文联人才工作职责落实情况报告如下：
（1）利用《黄山》平台，健全人才工作宣传机制。充分利用《黄山》文学旅游杂志这一平台，开辟“人物纵深”、“文联在线”、“艺术空间”、“作家天地”等专栏，积极宣传优秀文艺工作者。同时，运用各种媒体和手段，加强引导，宣传工作新举措、新成效和优秀人才先进事迹，增强文联工作的凝聚力，扩大文联工作的影响力。
（2）制定考核办法，健全人才工作考核机制。为全面总结表彰先进，鼓励广大文艺工作者和全市文艺战线各单位，以更大的作为、更出色的成绩，投身黄山崛起的宏伟事业。市文联出台了《黄山市文联创先争优考评实施办法（试行）》，促进人才工作目标任务落实。
（3）积极争取资金，健全人才工作保障机制。为充分发挥文化“引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展”的作用，激发文艺工作者的创作热情，切实推进文学艺术创作，鼓励多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化软实力，5月11日，市政府第3次常务会议通过《黄山市文学艺术奖评选奖励办法》。政府文学艺术奖是地方政府表彰文学艺术领域突出成绩的最高奖项形式。安徽省政府文学艺术奖早在上世纪末就设立，我市多位艺术家获奖。设立“黄山市文学艺术政府奖”，确保人才工作保障机制。
（4）加强队伍建设，健全人才工作服务机制。文联的职能是联络、服务、协调。文联将在服务上下功夫，做好服务工作。一是服务做好高技能人才、“六个一批”拔节尖人才和青年英才、国务院津贴和省政府津贴高级人才的申报工作。今年，甘尔可获得“中国工艺美术大师”称号。截止目前，全省有6人获得我市共有2人（王祖伟、甘尔可）获得此荣誉称号。另外，今年又有俞青、洪建华2人获得国家级“山花奖”。摄影方面，我市今年新增国家级摄影家会员4人。二是服务做好黄山市工艺术美术系列(中、初级)专业技术职务职称评审工作，市级工艺术美术职称评审工作中，我市有31人获得中级工艺美术师职称。三是服务做好搭建展示平台工作，彰显特色魅力。组织开展系列高层次活动，锤炼人才，提升技艺，扩大影响。组织参加文博会、文交会等国家级活动，组织开展国际特艺展示交流活动等，以此开阔眼界，切磋技艺，提高水平。
市 社 科 联
是黄山市大力推进“十大工程”，实现黄山跨越发展、奋力崛起，建设现代国际旅游城市的关键之年，也是黄山市徽文化特色人才工作巩固提高、开拓创新之年。黄山市徽文化特色人才工作，以党的十八大精神和科学发展观为指导，根据全市人才工作领导小组扩大会议提出的工作目标，结合黄山市社科人才队伍实际情况，充分发挥徽文化特色人才队伍的资源优势，围绕着徽州文化的挖掘、研究、传承、普及和服务文化产业的发展建设这条主线，统筹推进我市徽文化特色人才工作，为加快建设现代国际旅游城市、努力打造美丽中国建设先行区提供理论支撑和智力支持。
一是进一步提高对徽文化特色人才的重要性的认识。社科联党组高度重视徽文化特色人才工作，多次召开社科界的专家学者座谈会，围绕“徽文化特色人才亮剑工程”、《徽州文化大辞典》的编撰出版、徽文化长廊“十大顾问”人才项目展开讨论，请专家学者建言献策，把专家学者凝聚在社科联周围，为专家学者提供优质服务，充分发挥专家学者的思想库、智囊团作用，让徽文化特色人才为黄山市社会经济发展贡献聪明才智。
二是注重国内著名徽学专家的联系交流。社科联党组今年特别重视与国内著名徽学专家加深联系和交流，先后与南开大学历史学院教授、中国社会史研究中心学术委员会主任冯尔康先生，中国社会科学院历史研究所研究员、中国社会科学院徽学研究中心顾问栾成显先生、南京大学历史系教授、副主任范金民先生，中国社会历史学会会长、南开大学中国社会史研究中心教授、主任常建华先生，上海复旦大学中国历史地理研究所教授王振忠先生，中国社会科学院历史研究所徽学研究中心研究员阿风先生和本省教授、研究员卞利、陈瑞、周晓光、刘伯山等专家学者开展交流，叶显恩先生还亲自到社科联机关座谈交流，对本地徽文化特色人才是莫大鼓舞。
三是扎实推进“徽风浩荡”111项目实施。1、扎实推进《徽州文化大辞典》项目。《徽州文化大辞典》是跨世纪文化项目和国家“十二五”重点出版项目，共150万字，今年已组织专家学者进行了多次修编工作，围绕大辞典的准确性和图片质量，在开展拾遗补缺上做更加精细工作。根据市委市政府领导要求，全体修编人员以严谨的治学态度和默默的奉献精神，潜心修编、认真编撰，并努力争取在全省、乃至全国获得大奖。2、深化“十大首席顾问”人才项目。市社科联在全省首创了徽州文化长廊项目“十大首席顾问”模式，今年进一步加大了“十大首席顾问”对接项目建设的力度，更加贴近项目的实际操作，真正将文化与项目有机结合，理论研究与经济建设对接，助推发展。全年陆陆续续开展了十余次的专家对接，围绕每一个项目的推进开展论证探讨。3、《徽州大讲坛》徽文化普及项目。由社科联、广播电台共同主办，已经举办百余期，以“徽文化特色人才队伍”的成员为主讲。讲坛每半个月一期，第二周重播，在全市各个社区、学校、企业流动，面向社区干部和居民。栏目致力于徽州文化特色人才的培养摇篮和地方文化的普及。
四是抓好徽文化提升项目。1、深入开展应用课题研究活动，新安江流域保护与开发引领作用研究。2、抓好二项社科普及活动。一是：争创新的全省社科知识普及基地?中国徽州文化博物馆和黄山市档案馆；二是开展了全市首届社科知识普及竞赛活动。为深入贯彻落实党的十八大精神和党的十七届六中全会精神，展示美丽中国先行区??黄山的科学发展之路，传承弘扬底蕴深厚的徽州文化精粹，传播科学理论，普及人文知识，让社会科学走向大众，全面提升全市人民的人文素养，构建和谐黄山，共同实现黄山人民的“中国梦”，市委宣传部、市社科联于6月至8月联合主办“美丽黄山?灿烂文化”黄山市首届“人保财险杯”社会科学知识竞赛，大赛组织了一批徽文化的专家参与了大赛的各项工作，促成了大赛圆满成功。3、抓好三大民间骨干人才社团的引领工作。引导程朱理学研究会做好《程灵洗对徽州社会的影响研究》课题，并且得到安徽省社科项目立项，课题编撰30万字的《程灵洗与徽州社会》图书于上半年出版，目前已经与出版社在洽谈之中；引导汪华文化研究会编撰《汪华民俗研究》一书，全书20万字，目前基本完成初稿，拟定于今年上半年出版；引导故园徽州文化促进会做好《徽式家具研究》课题，挖掘徽州传统文化。
五是徽文化专家服务美好乡村建设。在全市上下拉开波澜壮阔的美好乡村建设中，社科联积极主动与市美好办对接，发挥徽文化专家的人才优势和《徽州社会科学》刊物的宣传平台，服务我市美好乡村的建设。为了美好乡村的建设符合历史文化的传承，防止古村落的规划千遍一律，社科联向美好办推荐了如程极悦、陈安生、陈继腾等一批富有徽文化理论和实践的人才，参与美好乡村的建设，发挥了积极的成效。
黄山风景区管委会
以来，在市委组织部的坚强领导和市人才办的精心指导下，黄山风景区人才工作紧紧围绕集聚人才、提升素质、拓展能力三大主题，扎实有效地开展各项工作，并取得了一定成效。现将主要工作汇报如下：
（一）重点引进和定向培养相结合，大力实施人才集聚工程。主要有“五大举措”：一是重点人才引进。通过全省公务员考试、市直事业单位招聘考试，管委会共新聘（录用）重点部门工作人员12名，其中事业编制8名、公务员4名。二是新进人才入职教育。组织召开20xx年以来新进大学生座谈会，通过大学生代表谈体会、政治处领导现场点评等形式，增强新进人员的荣誉感、责任感和紧迫感。三是人才专题调研。上半年，对园林开发、酒店、索道、旅行社、房地产等5个传统板块和采购物流、电子商务2个新兴板块8家经营单位进行企业管理人才专题调研，采取企业领导班子自我评估、中层及以上管理人员综合评价、一般员工满意度测评等方式进行。四是人才团队建设。在不断充实20xx年度首批10支特色人才队伍的基础上，组建第二批2支特色人才队伍（宣传文化、志愿服务）。经过申报和争取，云谷索道姚文华工作室成为全市技能大师工作室（维修电工），途马电子商务公司“智慧黄山”创新团队成为全市第三批创新团队。五是深入开展研讨。第二次成功申报并举办全省旅游景区森林资源保护与生态环境可持续发展高级研修班，研修班邀请了中国环境科学研究院苏一兵研究员和安徽师范大学国土资源与旅游学院黄成林教授作专题授课，参学人员达200余人。
（二）广泛交流和个别调整相结合，不断优化人才资源配置。3月4日-4月24日期间，在对景区公安局进行机构设置调整的基础上，组织实施公安局内部科级干部竞争上岗工作，分4批次任命49名（正科23人，副科26人）科级领导干部，整个选拔任用工作较好地实现了个人努力、群众认可、组织关心和岗位需要的“四统一”，进一步优化了景区警力资源配置。此外，还做好20xx-度27名综合治理抽调人员任期考核和度新一轮综合治理人员安排、12名新聘（招录）人员组织考察、14人（2名选调医生、12名公务员）试用期满考核、中海国际和长江徽杭高速人事调整、协助市委组织部做好4名县处级干部试用期满考核和2个处级岗位推荐考察等工作。
（三）全员参训和选调学习相结合，有力促进人才队伍素质提升。主要抓好五个方面工作：一是在线学习和学分制管理。组织全山14个参学单位616名学员提前完成年度学习任务。协调各参学单位分别成立干部教育培训领导组，明确65名学员兼任本单位领导组成员。做好558名考核学员学分制申报的指导、协调和督促工作。二是选派干部到党校学习。按照单位申报、政治处初审、管委会党委研定的程序，选派18名同志参加了市委党校春、秋季6个班次调学和党外干部培训班，其中县处级干部3名、科级干部8名、企业B类管理人员7名。三是外派干部挂职学习。在做好来自3个省（陕西、云南、江西省）4个景区（华山、太白山、石林、三清山）5批次共19名挂职人员的生活、工作和学习保障工作的同时，选派2批4名同志赴华山、三清山挂职。出台《黄山风景区互派人员挂职工作暂行办法》。四是全员冬训。按照“全员培训、分类分级、学用结合”的原则，组织度干部员工全员冬训。冬训内容分必修和选修两个部分，其中必修内容为党的十八届三中全会精神、旅游国际化或皖南国际旅游文化示范区相关知识、“满意在黄山”服务质量提升行动中规定的学习内容，学习时间为12学时以上；选修内容由各单位自行选择不少于2个培训专题，学习时间为12学时以上。六是专业技术人员继续教育。组织景区508名专业技术人员按时参加公需课继续教育网络培训，其中管委会事业单位161人，集团公司、股份公司347人。
（四）机构建设和课题研究相结合，科研能力再上新台阶。完成管委会博士后科研工作站揭牌和首位博士进站工作，首位进站博士、南京林业大学环境科学学院副教授、硕士生导师汤方与景区林业技术人员前往核心景区就“黄山松空洞无损探测及腐朽防治”项目开展了科研调查等工作。博士后科研工作站软硬件建设不断提升，实现了“三有”：有固定科研场所、有配套科研设备、有相应管理办法。特色人才队伍壮大。经中国旅游协会和国家旅游局批准，黄山风景区被确定为中国旅游景区协会首批培训示范基地之一，并于11月召开的中国旅游景区协会理事会上正式授牌。该基地将围绕《国务院关于加快发展旅游业的意见》和《中国旅游人才“十二五”发展规划》，探索并建立适合旅游景区管理人员人才队伍建设实际需求的培训模式，从理论知识和实践能力两个方面入手，开展旅游景区高级管理人员岗位职务培训，进一步提升旅游景区高层管理人员综合素质。积极推进"南京大学旅游可持续发展研究暨南京大学博士后流动站黄山基地"建设，并启动首期研究课题《黄山地表环境与可持续旅游研究（2015-2015）》。7月22日-29日，协助做好管委会与南京大学《黄山地表环境与可持续旅游研究》课题首期监测工作。此次监测主要围绕黄山景区内外各经营单位实际工作中的节能减排情况，包括用电量、用水量、柴油量、燃气量等，通过历年数据的分析研究，探索景区低碳发展之路。此外，景区科技人员开展的《黄山高海拔生态脆弱区植被保护与恢复技术研究》《黄山山岳型景区院前医疗急救模式研究》两项课题获市科学技术进步奖二等奖。
黄山经济开发区
今年以来，黄山经济开发区在市委、市政府的正确领导和市组织部、人才办的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为推进转型升级、加快发展提供人才保障和智力支撑。现将开发区人才工作情况及人才工作思路汇报如下：
（一）坚持党管人才，加强人才工作领导。调整充实开发区人才工作领导小组，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，制定人才工作目标和任务，并将之作为全年重点工作，与中心工作一起谋划、一起部署、一起落实。
（二）打铁先硬自身，推进机关人才建设。1、多渠道引进人才。畅通开发区机关人才引进渠道。今年来，通过遴选从基层选拔一名干部，补充招商工作力量。通过挂职交流，从市直单位引入5名优秀干部。借助两区整合，从原高铁新区干部员工中选贤任能，合理安排至相关岗位，人尽其才。2、强学习提升素质。积极引导开发区全体干部职工树立爱学习的良好习惯，通过召开理论学习会、专题学习会、专场业务讲座等多种方式，为干部职工提供汲取先进理念与知识的有效途径，切实提高开发区工作队伍的整体素质，更好地指导业务工作开展。3、严考核优胜劣汰。制定出台《黄山经济开发区干部职工工作实绩考核办法》，率先在市直机关中实施干部职工工作实绩考核办法，进一步完善人才培养、引进、使用、激励机制，以实绩论英雄，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人环境。3月份组织开展了干部职工工作实绩考核工作，对考核末五位的聘用人员予以解聘，畅通能进能出的用人渠道。4、用轮岗优化结构。以两区整合为契机，对开发区组织机构进行调整；结合个人特点及专长，对中层干部进行轮岗交流，人岗相适，有效提升了整体运转效率。5、重培养储备力量。加强对机关青年干部的培养，把工地现场作为干部成长、成才的重要平台，每名职工联系一个以上企业、项目或村居，推行“八个一线”工作法，提高现场解决问题水平能力，为开发区持续发展储备人才力量。
（三）大力支持帮扶，促进企业人才建设。1、帮扶企业用工招工。依托开发区劳动力资源市场，大力开展“春风行动”，举办近100场招聘会，帮助企业招聘员工1931人，组织业务培训近1000人；并定期到企业了解人才需求状况，与企业共同研究开展招工活动。2、出资支持企业引才。出台徽文化产业发展支持政策，一是对入园企业的大学本科毕业生，签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴，前两年给予每人每月100元房租补贴。二是积极鼓励支持非遗传承人、工艺美术大师与市职业教育技术学院共同开办文化产业内容的培训教育，对在市职业教育技术学院举办的培训班，每期每班（每班30人以上，每期培训时间100小时以上）分别给予一次性1万元奖励。企业开展岗位技能培训，按职工培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数，分别给予企业每人500元、1000元、20xx元、3000元培训补贴。充分发挥各级工艺美术大师的作用，支持“师带徒”，培养传承人，工艺大师每带出一个传承人奖励2万元。3、加强创业平台建设。依托科技企业孵化器，打造技术公共服务、技术成果交易、创业融资服务和社会化人才服务“四大平台”，搭建“孵化器－服务机构－企业”的创业服务体系。与安徽农业大学和永佳集团所属的新材料省级技术中心及博士后流动工作站合作，建设了绿色生物、新材料试验检测公共服务中心；依托设在黄山科创的中科院合肥技术转移中心、安徽省生产力促进中心联盟以及黄山药用植物功能成份利用工程技术研究中心。4、实施党员人才工程。在企业中积极开展“三培养两推荐”活动，即把非公企业优秀人才、生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，将党员生产经营骨干推荐为班组长，党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，从而提高非公企业人才队伍中党员的比例。通过开展“党员示范岗”、“党员展风采”等活动，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为企业提供了坚强的组织保证。
（四）广泛开展宣传，营造人才发展环境。一是充分发挥宣传阵地作用，通过标语、横幅、网络、宣传栏等载体，大力宣传人才政策和先进典型。二是以活动促宣传，组织开展非公企业职工联谊会，为青年人才搭建交友平台；为企业职工建立图书室、阅览室、网吧等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。三是用实效作宣传。大力开展的“公司+农户”模式，为失地农民提供再就业渠道。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”已在开发区蔚然成风。

（编辑：果宝）

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