工资集体协商自查报告最新

职工是我们企业的财富创造者，维护他们的切身利益是我们必须考虑的问题，集体协商工资方式有利于维护职工利益，有利于我们企业发展。如下是高考知识网给大家整理的工资集体协商的自查报告，希望对大家有所作用。

工资集体协商自查报告篇【一】

新华公司于2月24日二届四次职工代表大会上续签了《工资集体协商专项合同》。根据山西省国防工会《关于组织开展“集体合同和工资集体协商月”活动暨工资集体协商工作自查的通知》精神(晋军工会〔2016〕5号文)，我公司对今年的工资集体协商工作进行了认真自查，形成自查报告。

一、协商准备

2月11日，山西新华化工(环保)有限责任公司签订了为期一年的《员工工资集体协商专项合同》，公司工会法定代表人是常建军。按照合同约定的期限，到应该续签《员工工资集体协商专项合同》。

为确保工资专项合同顺利续签，公司工会广泛征求职工意见，收集了太原市最低工资、各项社会保险基金的缴纳标准以及公司生产经营预期等相关数据资料。除协商人员、信息资料、议题的准备外，我们还拟定了协商方案，为劳资双方工资协商作了大量铺垫性工作。

工资集体协商双方代表均有 9人组成，企业一方首席协商代表由总经理王林狮担任，职工一方首席协商代表由常建军担任，成员有职工代表组长、劳模及维权保障、组织宣传、经济工作等工会部门人员参与。

二、协商程序

近年来，新华公司把平等协商签订工资集体合同作为工会依法维权的重要载体，稳步推进“三化两提”工程：即协商制度化、程序规范化、内容精细化，提高集体合同质量，提高职工收入水平。首先，工会起草工资集体合同草案，广泛征求意见，形成合同初稿;其次，就专项合同初稿与行政方事前沟通，特别是针对工资增长额度等具体条款多次修改、补充和完善;三是工会主动要约，企业积极应约，在双方达成一致意见的基础上形成正式的专项合同草案;四是职代会审议通过，《工资集体协商专项合同》经二届四次职工代表大会审议后进行了正式签订，并报经山西省人力资源与社会保障厅审查备案;五是公开公示，在3月份“集体合同和工资集体协商月”期间，工会利用公开栏、电视、广播等形式将续签的合同及时向广大职工进行了公示。

三、协商文本

协商文本是集体合同工作的核心内容。在合同续签之前，工会与企业多次进行沟通协调，双方代表逐条讨论，字斟句酌，不断核实相关数据，修正有关条款，最终就合同内容达成共识，特别是针对其中的工资增长幅度等职工比较关注的重点内容几经修改才最终定稿。

四、协商效果

，新华公司积极贯彻落实二届三次职代会决策部署，锐意进取，攻坚克难，全面完成了既定的经营目标和重点工作。根据《工资集体协商专项合同》要求，公司人均工资性收入完成增长3000元以上的目标，增幅约为9%，企业效益与职工收入实现了同步增长。公司工资集体合同履约率达到100%，未发生履行工资集体合同争议。

公司生产经营预算目标为：主营业务收入10亿元，其中，军品4.2亿元，民品5.8亿元，补前利润3000万元，全员劳动生产率12万元/人年。随着经济效益的提升，职工收入也逐年增加，劳资双方协商人均年收入要增加3000元以上。合同中确定的工资水平调整符合企业经营，高于本地区、本行业的最低工资标准。

五、合同履行与满意度测评

公司成立职代会民主管理专门工作委员会，负责合同的监督检查。一是制定下发《工资集体协商专项合同实施办法》、《工资集体协商专项合同监督检查履约对照表》，明确责任单位、完成节点、履约情况，由职代会民主管理专门工作委员会定期跟踪检查;二是编制《工资集体协商满意度调查问卷》，及时收集反馈职工意见，提高集体合同质量。

工资集体协商自查报告篇【二】

静安寺街道总工会积极沟通协商，制定目标，以信心、诚心和耐心，变“分配”为“整合”，变“竞争”为“合作”，变“对立”为“互惠”，积极推动工资集体协商工作的开展。

一、基本情况

静安寺街道共有32幢楼，今年开展工资协商已达96%目标数：覆盖企业总数1241家，覆盖人数20142人(区域企业835家，覆盖员工13179人;独立工会105家，覆盖员工4365人;行业工会2个35家，覆盖员工527人)，企业覆盖完成率137%，60%的商务楼宇工资集体协商在2050元以上;60%的独立工会在2050-4000元之间，超过了2020的最低工资线;圆满完成了工资集体协商协议工作，切实保障了职工的民主权利，维护了职工队伍的稳定，有效地提高了工会在企业中的地位。

资料齐全完善的楼宇：联恒、永兴、静安大厦、美丽园、金航、聚安、环球A、环球B、万泰、奥力孚、华景、华侨、贵都、会德丰、1788国际广场。静安高和、凯利园区。

二、存在问题

(一)独立工会上交105家，但劳动局只认可其中的70家：退回35家(有的不是独立的工会组织;企业工会*没有法人资格证书;人数不满25人;外企在上海的办事处、社会组织)

三、工作建议与对策

(一)加强工会力量，坚持“一公开(签订的协商合同文本条款内容一律通过职代会等方式公开)、二审核(街道总工会审核定，确保条款真正维护企业员工权益)、三督查(代表巡视制度，每半年进行自查及巡查，街道总工会年底进行抽查)的工作制度。强化过程监督，做到内部监督有效，外部监督有力。

(二)在工资集体协商工作开始之前，安排系统培训：上交材料规范、表式统一、资料齐全;(协商会议记录、会议纪要、照片、影像资料等，可以试行集体合同履行情况检查、质量评估、调案例查分析、集体协商推进的方式方法经验的交流等等)基本达标单位、达标单位、示范单位评价标准清楚;选定两幢有内容、有特色、有亮点，可展示的重点商务楼予以培养示范单位。

(三)把劳资双赢作为工资集体协商工作的出发点和落脚点，做到不缺位，不失位，抓落实、抓推进。坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，充分考虑企业的经济效益，尽可能保证职工工资水平不受影响或少受影响，找准双方都能接受的结合点，兼顾企业长远发展，调动职工积极性、创造性，促进企业提高竞争力。