开展以治理庸、懒、散、软为主要内容的治庸问责工作,是进一步改进干部作风,提升机关行政效能、优化发展环境、推动经济社会跨越式发展的现实需要。如下是高考知识网给大家整理的治庸提效的自查报告,希望对大家有所作用。
在省直机关开展治庸问责活动,实施“四治四提”(治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲)是铸就非常之能、塑造非常之人的一项非常之举,是成就湖北科学发展、跨越式发展这一非常之事的重要举措。近段时间,通过学习治庸问责领导讲话和文件精神,对照《公务员能力席位书》,我认真查找、深刻反思了自己在庸懒散软等方面存在的问题与不足,并结合个人实际剖析了原因,提出了改进措施。现将个人自查情况报告如下:
一、问题与不足
“庸”的方面:进入党校以来,在从事的财务工作岗位上得到了很大锻炼,业务能力不断提升。我对于自己经手的每一笔账务都认真仔细核对,丝毫不马虎,尽最大努力做到无差错,不失误。但虽然本职工作完成较好,未出大错,却也没有特别突出的亮点,尤其是对本岗位外的其他财务业务尚不精通,这方面接受锻炼的机会较少,党校财务体系运转流程、财务核算具体规范还没有完全掌握,工作能力的全面性上还需进一步提高。
“懒”的方面:一年以来,我工作积极主动,勤勤恳恳,任劳任怨,工作责任心方面得到了领导、同事们的肯定,但个人也存在学习不够的问题,没有更充分地利用业余时间,更主动地进行业务学习和工作研究,对于部分应尽早做完的工作有时没有严格要求自己加班完成。
“散”的方面:在严格遵守工作规章制度方面做得不够,偶尔因私事请假,规定的工作时间没有坚持到点,一定程度上对正常工作有所影响。
“软”的方面:作为年轻人,能吃苦应该是该具备的良好特质。一直以来,我将吃苦当做砥砺人生、锤炼自我的重要途径来对待,承担工作上不仅没有任何怨言,而且积极主动,心态昂扬向上,表现出了年轻人吃苦耐劳的良好品质。但有时因为自己收入等方面的压力影响到了工作的积极性,精神偶有懈怠,工作劲头上受到了一定的影响。
二、原因分析
结合存在的问题与不足分析原因,我认为根源在于以下几方面:
一是宗旨意识不牢,奉献精神不强。作为一名党校人,耐得住清苦、守得住寂寞、顶得住压力是必须具有的从业素质,既然选择了这个职业,就应该有吃苦耐劳、默默奉献的心理准备和身体力行的践行。为人民服务、为大局服务、为党校中心工作服务的宗旨意识不仅要烙在心中,更要时刻体现在日常工作上。作为一名共产党员,自己离只讲付出、只讲奉献的人民公仆标准还有很大差距,相比工作做得好与坏、贡献的多与少而言,我更关心比如什么时候进步、工资涨不涨等不得不面对的现实问题。
二是学习实践不足,自身积累不够。作为一名财务工作者,应该熟悉各方面财务业务知识。尽管自己学的是财务专业,但在来党校之前一直做的是综合工作,对财务政策、法规、业务处理及相关实践工作接触的不多,与处领导的满意度比、与服务对象的要求比、与自我的期望比还有很大差距,特别是对除出纳业务外的具体财务工作接触不多,经受的实际锻炼较少,知识积累、经验积累上还很不够。
三是自我要求不严,纪律意识不深。一个人有很大的自由度时,更能体现其纪律意识。工作以来,虽然我模范地遵守处室各项规章制度,从不无故迟到、早退或请假,但有时感觉单位管理较宽松,就放松了对自己的约束,就忘记了高悬的纪律要求,以致偶尔有行为松散、早退等情况的发生。
三、改进措施
在深刻认识自身问题与不足原因的基础上,我确定了如下改进措施:
一是加强党性教育,打造精神高地。重读马列主义经典著认真践行科学发展观,在加强党性修养上下功夫;进一步强化党校人的角色定位,正确对待自己,正确对待工作,强化奉献、服务精神。
二是注重学习思考,提高能力素质。平时充分利用有限的学习时间,多学习出纳、财务业务知识,多向身边的领导和同志们学习,更加注重思考,在思考中进步和走向成熟;更加积极主动地承担工作任务,向更高标准看齐,在工作实践中提高能力素质。
三是严格要求自己,争当模范标兵。全面了解学校、处室各项规章制度,牢记于心,内化于行,不折不扣地遵守;认真领会《公务员能力席位书》、治庸问责活动精神实质,做模范公务员,力争成为治庸问责活动的优秀标兵。
按照市公路局9月29日治庸问责动员会的要求,我公司于9月30日迅速制定了公司治庸问责工作方案并按时上报市公路局,按照公司治庸问责工作方案及时在10月11日进行了治庸问责动员大会,在会上宣贯了治庸问责方案,宣布了治庸问责工作领导小组,明确了治庸问责办公室的职责和任务,公司上下工作作风,工作态度,自身能力,思想面貌均有了明显的好转,可以说第一阶段的工作任务已基本完成,但也存在居多问题,按照公司治庸问责方案要求,现在进入治庸问责自查自纠整改阶段,借治庸问责民主生活会的机会,下面我就前段时间公司及本人的不足和即将要整改的措施汇报如下:
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