落实三项机制心得体会范文

　摘要：“三项机制”务实、管用、有力，构建了党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下。“三项机制”，是在党的建设和干部管理方面的重要制度创新。下面是小编收集整理的心得体会，希望对您有所帮助。

【篇一：三项机制心得体会】

最近出台的干部激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是市委协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，是激发党员干部创新担当热情，以新理念追赶超越，建设最具幸福感城市的重要举措。充分体现了全面从严治党要求，符合市情实际，顺应广大干部群众意愿，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到巨大的促进作用。

干事是干部的天职，为官就应想在前、干在先，谋发展夙兴夜寐，促改革废寝忘食。然而目前却有一些党员干部，往往以纪律要求高、廉政戒尺严为借口，不作为、慢作为、懒作为，干起事来缩手缩脚，不求有功，但求无过，甚至得过且过。针对这些问题，市委组织专门力量深入基层广泛调研，紧密结合实际，积极探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制，最大限度激发干部干事创业热情。“三项机制”的出发点和落脚点都突出激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排，是相互衔接配套、系统科学的制度体系。激励机制，重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，进一步强化让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得褒奖、政治上获重用的鲜明导向;容错纠错机制，全面落实*提出的“三个区分开来”的要求，重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让敢探索、敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，进一步强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。“三项机制”聚焦现实问题，针对性强，极具人性化，具有较强的操作性，是创业进取的保护伞、激情干事的定盘星。有其遮风挡雨、保驾护航，可以确保干部心无旁骛抓发展、甩开膀子干大事、一心一意谋跨越，推动宝鸡经济社会再铸新辉煌。

事业是干出来的。干事创业，离不开好机制、好导向、好环境。“三项机制”廓清了思想迷雾，十分有利于干部消除顾虑，放下包袱，挺直腰杆，轻装上阵;十分有利于形成奖勤罚懒、优胜劣汰、争先创优的竞争格局;十分有利于弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，凝聚人人都要有担当、个个都是担当者的共识，进而营造想干事者有机会、能干事者有天地、干成事者有地位的

良好风尚，最大限度地释放干部创新创造的无穷潜能，干出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。

【篇二：三项机制心得体会】

省委出台的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》和《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》“三项机制”务实、管用、有力，构建了党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”，是在党的建设和干部管理方面的重要制度创新，具有以下几方面特点：

一、聚焦“为官不为”，彰显问题意识。 在大力推进“四个全面”战略布局的新形势下，全面从严治党的要求越来越高，全面深化改革的任务越来越艰巨，在这样的关键时期，少数党政干部却出现了“只为官，不作为”的现象。首先是不想为。少数干部权力观扭曲，把党和人民赋予的权力和岗位当做谋取个人特权或利益的资本，但在全面从严治党的新形势下，权利“寻租”有了制度约束，牟利动机被遏制，这些干部便出现了精神疲软、动力衰退的症状。其次是不善为或不能为。随着制度治党的推进，中央出台了一系列党内政策法规，少数干部在这些制度法规面前表现出了诸多的困惑和无所适从。第三是不敢为。不敢为的实质是缺乏担当精神，个别干部为了不出事宁肯不干事。“三项机制”以习

近平*提出的“三个区分开来”为依据，直指“为官不为”，凸显了很强的问题意识。

二、“三项机制”功能互补，彰显系统思维。 “三项机制”

功能互补，形成了内在逻辑的统一性。“党政干部鼓励激励办法”重在激励先进，“党政干部容错纠错办法”重在宽容失误、纠正偏差，“党政干部能上能下办法”重在惩戒平庸。三个方面同向发力，形成了鲜明的目标导向。激励先进激发前进动力，宽容失误、纠正偏差鼓励敢想敢试，惩戒平庸则亮明了岗位履职底线，三个办法不但从总体上构成了一套完整的制度体系，而且每一个办法自身又都有很强的系统性。例如，党政干部鼓励激励办法以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，通过评优评先、考核奖励和选拔重用三个方面的11项措施进行激励。党政干部能上能下办法以年度目标责任考核为基本依据，综合运用其他各项监测、考核、考评所列出的负面责任清单，进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等方式的调整。

三、用制度治吏，彰显法治思维。 党的十八大以来，*大力推进全面从严治党，其基本方略就是坚持思想建党和制度治党紧密结合，全方位扎紧制度笼子，用制度治党，用制度管权，用制度治吏;其核心要义是运用法治思维和手段治党、管权、治吏，也就是依法依规办事，这是党的建设理论与实践的重要创新。用制度治吏，就是用制度从严管理干部。从严管理干部不仅要从思想教育上严起来，更要从制度设计和执行上严起来。特别是要根据形势变化，完善干部管理规定，既重激励又重约束。正是基于这样的思路，面对全面建成小康社会决胜阶段出现的诸多发展难题，诸如产业结构调整、区域协调发展、创新发展驱动不足、脱贫攻坚任务繁重等问题，省委从制度建设着手，以制度创新来激发干部谋改革、促发展，干事创业的动力。

四、容错纠错，彰显辩证思维。 “三项机制”中最突出的亮点是容错纠错机制的建立，它的建立首先是尊重事物发展的客观规律。当前，我们正处在全面深化改革的攻坚阶段，面对的都是牵一发而动全身的复杂问题或难啃的硬骨头。解决这类问题风险很大，失误甚至失败的机率颇高。如果只允许成功，不允许失败，就不符合事物发展的辩证法，必然导致干部“视而不为”。其次体现了对干部严格管理和热情关心的结合，正如*所说：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”

五、瞄准制度盲区，彰显创新思维。 “三个区分开来”体现了对干部严格管理和热情关心的结合，但在实践中如何贯彻落实，使之变成一种长效机制，还一直是一个制度盲区。容错纠错机制的建立，就是对这一盲区的破解。容错纠错机制对容错纠错的内涵和主旨进行了界定，规定了容错纠错的基本原则，划定了合理容错的范围和边界，提出了容错纠错的方法路径和规范程序。特别是纠错的配置，更具有特殊意义。因为容错不是庇错，不管何种情形出的错，终归都是错，都必须纠正。对干部在推进改革中出现的错施之以“容”，导之以“纠”，使“容”者有度，“纠”者有据，容错机制更加完善。