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2020年党员干部提振精气神凝聚正能量争做时代先锋

更新时间:2023-08-11 20:13:16 高考知识网 www.xjdkctz.com

2017年党员干部提振精气神凝聚正能量争做时代先锋

同志们:

大家下午好!

12月26日集团成功举办第一期“最美员工系列讲座”,共10个专题,反响很大,效果很好。今天举办第二期“最美员工系列讲座”,共六个专题。上次动员会上,我主要讲了三个方面,一是为何训?二是训什么?三是怎么训?虽然一年多的时间过去了,第一期讲座的动员讲话对今天的活动同样管用。

我们首先回顾一下,第一,为何训?三个方面:学习是永远不错的投资(回报最高)、学习是集团最大的红利(免费午餐)、学习是人生奋斗的使命(终生学习)。第二,训什么?三项内容:弥补以前的缺失、纠正认识的误区、培养正确的理念。第三,怎么训?三点要求:认真准备,锻炼自己;认真听讲,珍惜机会;认真思考,注重提升。

开展“最美员工系列”讲座是对员工最基本的教育,告诉大家工作、学习、生活中如何做人做事,从中汲取积极向上的东西,回去对家庭教育也有帮助。今天动员,从端正员工心态上讲五个方面内容,希望大家结合讲座内容,联系集团自身实际,勇于正视自身不足,努力克服,切实予以改正,争做完美城建人,凝聚发展正能量。

一、学习的心态。活到老学到老。越是成功的人、公认的人,譬如李嘉诚、马云等,他们都具有强烈的学习意识。不要认为自己是个工勤员、是个保安,不要认为自己做部门负责人或总经理,就不需要学习了。一个勤奋严谨的人,年龄越大越会感到自身知识的匮乏,岗位越高越会感到学习的重要。闻道有先后、术业有专攻,同样是做工勤员,扫个地、抹桌子都是有学问和规律的,抹桌子应该顺向,来回擦效率低,所以说事无大小皆学问。我们的员工在集团的每个岗位,分工不同,自己的认识、要求、追求就不同,每个人都要有学习的心态。为什么要学习?

一是员工能力提升的需要。年轻的同志学校才毕业,朝气蓬勃,理论基础扎实,但缺乏工作经验,如何快速提升?需要学习。老同志如何把丰富的工作经验和集团实际工作相结合,如何发挥好传、帮、带作用?如何适应新常态?需要学习。

二是集团快速发展的需要。集团成立三年,从一张文、一个人,到今天净资产26.06亿元,子公司13个,员工238人,纳税总额过亿元。功能定位不断调整、经营范围不断拓展,社会反响日益广泛,集团内部员工晋升差距、贡献差距、收入差距不断拉大。面对内外纷繁复杂的变化,怎么看?怎么干?如何去思考,凝聚共识,合力向前,需要学习。

三是社会快速变革的需要。现在与未来不一样。三年前,我们接触的东西都会,三年后我们能不能适应自己的岗位,能不能适应现代快节奏的社会,能不能适应团队的挑选。国际国内形势在变、中央地方政策在变、经济发展模式在变,我们现在不学习,三年后我们肯定落伍。随着集团的发展,随着各个团队的进步,随着我们工作的积累,每个人都需要提升,每个人都要有学习的心态。

二、做人的心态。做事先做人。我们冬训“最美员工系列”16个讲座,都是讲做人的基本道理,做人要懂得感恩、要讲奉献、要懂得敬业等等,结合集团工作实际看,员工在做人方面需要强化三个方面的意识:

一是诚信意识。诚信是立身之本。家长对孩子要诚信。搞经营活动,我们对合作方也要诚信,答应人家什么事情,要按约兑现。作为员工,按岗位要求履职尽责,哪怕是按时上下班,也是对组织的一种诚信。

二是奉献意识。奉献是中华民族传统美德。每个人来到人世间都是在为别人奉献。在家庭中,我们为子女做奉献,父母也为我们做奉献,就是这样一辈一辈过来的。在单位,每位员工从进入单位的那天起,就要有奉献的意识,不能把组织的关心当作讨价还价的砝码。在单位需要的时候,你能不能很乐意的接受任务?在遇到艰难险重的情况下,你是不是冲在一线?我们每个人都要设身处地的想一想,我们之所以能有一份稳定的工作和报酬,这就是社会在为我们奉献。我们都不是生活在真空中,不要处处斤斤计较,要有人人为我,我为人人的意识。

三是规矩意识。没有规矩不成方圆。集团订了若干规矩,有同志讲,我们的规矩有一尺多高。这些规矩,是纸上画画、墙上挂挂,还是内记于心、外化于形?有没有按规矩把事情做到位?我们离规矩还有多大距离?每个人都要反思,要有强烈的规矩意识,要向规矩看齐,围绕集团的十个规矩和本部门(单位)的十个规矩想问题、办事情。

三、谦虚的心态。谦虚使人进步。集团部分员工、少数同志,事情没做多少,自认为了不得,取得一点成绩,好像功劳都是他的,取得一点荣誉,似觉乎是他个人该得的。看不到组织的关心、看不到同志的帮助、看不到团队的支持,好像什么事离了他就不行,这是骄傲的典型表现。

一要正确对待个人成绩。我们每个人都要有谦虚的心态,没有城建集团这个平台,离开团队,那个荣誉是不是属于你?我们每个人要清醒地认识到:如果集团的领导层不是这样重视企业文化,不是这样重视团队学习,不是创造一种争先创优的浓烈氛围,你离开这个环境,离开这个群体,你那点成绩和荣誉还会有吗?你个人会有进步吗?换个人如果干的比你好,你就愧对团队。

二要正确对待集团荣誉。集团的运行机制总体上是好的,无论是员工进入集团的方式、生产经营的模式,还是员工的成长机制,目前来看,至少在全县面上还是大家学习的榜样。县委组织部去年两次在城建集团召开企业文化现场会、品牌党建展示会。近期,县委宣传部、县委组织部还要来召开全员冬训推进会,说明集团的这一套在全县面上有借鉴、推广、学习的价值。这三年,我们也获得许多上级表彰,面对荣耀我们每个人都要有清醒的认识,要认识到这是领导对我们的关心和爱护,是对我们的鞭策和激励,不能得意忘形,要再接再厉,不断攀登新高。

三要向老同志学习。家中有“老”是个宝,我们集团就有一批业务精湛、作风过硬的老同志。我们五十多岁、六十多岁的老同志依然有一种谦虚谨慎的工作态度,不骄不躁的工作作风,拼命苦干的工作激情。相比之下我们一些年轻同志,取得一点成绩沾沾自喜,遇到一点困难前躲后闪。以前开会经常讲,不要做“两手一推”的员工,谦虚一点,向你的领导看齐,特别要向老同志学习。当然,我们每个人也要立足本职岗位,领导也要谦虚,年轻员工有激情,有思路也值得我们学习。去年我们组织了10次外出学习活动,每次学习回来的人体会都很深刻,都感到自己的不足,我们每个员工都要有这种心态,这就是一种谦虚的心态,它能推动我们立大志、干大事、创大业。

四、务实的心态。务实是做好各项工作的基础。务实也是城建集团的工作作风。员工做好本职工作,是最大的务实。它要求我们做到三个方面:

一要干一行、会一行。这个“会”指,员工要对自己的岗位职责清清楚楚,对自己的工作流程清清楚楚,做工作有目标、有计划、有措施、有成效,凡事有落实、有督查、有汇报。如果你不学会,就谈不上更高的追求,永远是被别人带着干,10年这个样,20年还是这个样。你这一行,你不会,必定会有会的人取代你。集团成立3年以来,培养了近30名中层干部,同一年进公司的人,有的人入了党、升了岗、涨了薪、考了证,有的人碌碌无为晃了三年。差别就是在于有的人会做事,有的人不会做事。会做事的人实绩明显、反响较好,平时领导认可,测评时群众满意,所以进步就快。

二要干一行、专一行。光“会”还不够,还要“专”。陈昌兵科长是我县第二届“最美职工”,主持人的颁奖词就是“干一行专一行”。个别员工只满足于把事情做了,而不是争取做得更好,缺乏精益求精的意识,这就是“不专”的表现。每位员工都要想想,我的工作能否在现有基础上创新,事物在发展,环境在变化,我怎么持续做到“专”?这个“专”要有一个务实的心态。“专”要有“专”的方向。我们所说的每一句话,做的每一件事,都要考虑长久,不“专”能长久吗?城建集团没有一整套的制度管理,就不可能“专”。如果我们每个人的心态就是在这里晃晃,那用不了三五年,公司就会散伙、关门。以前国有企业搞不好也是这个原因,领导干部不是一门心思去经营,职工不是一门心思地去钻研工作,最后只有关门。作为城建的员工你必须有“专”的心态,它要求我们做任何事情都要摸透上情、吃透行情、把握下情,做任何工作都要考虑时间、空间、人间三要素,办任何事情都要有根据、依程序。你是维护网络的,一心把网络维护好;你是烧饭的,把饭烧烧好;你是值长,你把你的岗位事情做做好。所谓做做好,就是专,就是钻研业务。看不惯别人是因为你的境界不够。你的境界有缺失,你的思想就有问题,满眼看到都是问题,你的心态就有问题。“干一行、专一行”对我们最大的价值,产生最正面的能量是什么?就是我们要得到合作单位的认可。有些岗位,在社会上有一些潜规则或不规范的做法,在我们这里就是高压线、红线,要视以为耻。

三要干一行、爱一行。兴趣是最好的老师。对于我们每个人来说,即使是工勤员角色,扫一天地、扫一年地、扫一辈子地,你的体会是不一样的,只有正确对待自己的岗位,你才会勤勉敬业。做任何事情都要有文化,你提升到文化这个层次,你就会爱这个岗位。集团各层各级、方方面面都有成功的方面,只要你有爱,你愿意在这件事上花更多的投入,做更多的奉献,你一定会取得成就。如果你干一行不爱这一行,你永远是牢骚,永远是累赘,永远是负担。我们干工作如果拿出足够爱的勇气、爱的精神、爱的魄力,干工作就不会累。只有充分热爱自己的岗位,在团队当中才有话语权,才有得到提升的机会,才会得到大家的认可。你就会拿到更多票子、得到更好的位子。反之,你不爱你的岗位,你永远不会有进步。在城建集团老实人最终不吃亏,流汗不流泪。

五、积极的心态。人总要有一点精神,做什么事情都要有一个积极的态度。这里重点谈谈政治上积极的心态,也是党组织建设问题。共产党能打天下,称雄于世,无论组织建设、作风建设还是思想建设,经过90多年的发展,为我们团队建设、个人成长提供许多值得借鉴的地方,可以说取之不尽、用之不竭。我们有的员工对入党有错误认识:一是无所谓。他认为入党要交党费、入党要上党课、入党要做笔记、入党要守党纪;错误认为与个人成长、待遇提升、岗位竞争无关,从今年始我们将优先培养使用共产党员,在岗位竞争上、学习安排上优先让共产党员得到实惠。二是等排队。误认为入党的人是假积极,这个人工作干不好、好表现,误认为入党是书记安排的,打报告也没有用,不能主动自觉地向组织靠拢。三是低标准。没有长远的发展目标,得过且过。这些想法是错误的,集团已经把员工积极争取入党作为要求进步的标志,考虑今年在岗位竞争中加分。作为集团员工,总要有一点信仰,总要有一点目标,总要有一点精神。从集团层面我们每年把递交入党申请,积极加入党组织,参与党的生活作为集团文化建设重要内容,作为衡量员工积极向上的标志,体现员工精神状态的标准。

当然,入党首先是思想入党,共产党员都要做争先创优的先锋模范。30年改革开放,一般群众对党的概念有所淡化,极个别党员干部、领导干部出现了一些问题,那是极少数。现在“八项规定”、“四个全面”、“三严三实”活动,今天上午全县开展学习焦裕禄,把焦裕禄的女儿请到射阳为全县的干部讲焦裕禄的事迹,讲他的工作方法?除“三害”。对党的建设日益重视,党组织作用日益强化,在国企改革文件中,明确要求加强党组织建设,并提出具体要求。我们绝不能把政治建设简单理解为是虚幻的,或者说那些政治生活跟我们没有关系。每个员工立足本职、干好本岗就是最大的政治。作为国有企业,有困难,领导干部要冲在前,员工要紧紧跟上,才能形成坚强的战斗堡垒。

今天的我,是五年、十年、甚至二十年前奠定的基础。最美员工16讲,如果我们是在十年前、二十年前接受这样的教育,并且认同这些观点,今天的我们绝不会是现在这个层次。城建人这几年不停地开展这方面的教育、培训、提升活动,甚至是比赛、竞赛,就是考虑为大家今后打基础、利长远。作为一级组织,作为一个集体开展这样的培训,就是要实现这个初衷。

最后衷心祝愿这次培训取得成功,谢谢大家!