关于严管厚爱心得体会范文

第1篇：关于严管厚爱心得体会

不讳疾忌医，才能祛除病患;不回避问题，才能解决问题;承认纪委存在“灯下黑”，相比于某些部门机构回避问题、掩盖问题的做法，这种直面问题或许就显得更加难能可贵;当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪委也不是净土??中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督，要用严明的纪律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人?谁来监督纪委?中纪委并不回避，并有相应的制度安排。正如王岐山书记所言，在系统机关内设立干部监督机构，回答了“谁来监督纪委”的问题。

*和人民群众对纪检监察干部充分信任、寄予厚望。越是肩负重要使命，越要强化自我监督，自觉接受党和人民的监督。言传身教，身教重于言教。我个人认为，对党员干部来说，把“严管就是厚爱”作为的座右铭，时刻敲响“警钟”，这样才能守住廉洁的“红线”。从严管理，关键还得靠制度，靠自省、自觉、自律，靠关爱。

“党要管党、从严治党”，首先是管，关键在严，没有监督的权力必然导致腐败，加强制度约束，才能让干部自觉接受监督，有规可循、有距可蹈。

严管的关键是党员干部胸怀敬畏之心，筑牢思想防线，自觉主动落实廉洁自律各项规定，不断提高廉洁自律能力。

严加管理也必须坚持以人为本的情怀，实施干部关爱制度，及时了解掌握干部的思想动态、情绪变化，力所能及的关心干部在工作、生活等方面遇到的困难和问题。

第2篇：关于严管厚爱心得体会

“欲求木之长者，必固其本。欲求流之远者，必浚其源。”细节决定成败，小事影响全局。从严管理监督党员干部，表面上看是“不近人情”，实际上是对广大党员干部的关心和厚爱。

无论是在日常工作中，还是在“八小时之外”，常打“预防针”、常敲“警示钟”，关键时刻才能避免“动手术”。从严要求工作纪律，加强工作作风和会风管理。认真起来就会使广大党员干部懂得“无规矩不成方圆”。这样的严即使“不近人情”，我认为还是很有必要!。

当然，从严管理，关键还得靠制度、靠自省、自觉、自律。心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺，举才有所虑。否则，就会容易出问题、捅篓子。当前，在开展党的群众路线教育实践活动中，要想着力解决“四风”问题和遵守中央“八项规定”，就必须常怀敬畏之心，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。只有这样，广大党员干部才能做到思想认识上真正提高、工作作风上明显好转，才能锻造出风清气正的队伍，才能真正赢得人民群众的信赖。

第3篇：关于严管厚爱心得体会

年轻干部是党的事业薪火传承的希望，对于年轻干部要呵护、爱护，更要从严管理。

当前，国际形势风云变幻，国内发展任务任重道远，改革攻坚步入关键时刻，繁重的工作，对于年轻干部是挑战，更是一种难得的历练机会，只有把严的制度建立起来，把权力关进制度的笼子，才能使年轻干部头脑清醒、心无旁骛，全身心步入实现中国梦的伟大征程，为完成党和人民交付的崇高使命而奋力拼搏。

当从严建章立制。严是爱，宽是害。从严制定规章制度，使年轻干部有所为，有所不为，让年轻干部打牢基础、坚守本色，从源头上保证年轻干部队伍的纯洁性;要克服对年轻干部管理失之于宽、失之于软的现象，打消干部的侥幸心理，真正以严密的规章锤炼干部严实的心态，以严格的制度保证干部严谨的作风。

当从严监督管理。把严的制度落到实处，发挥出应有的作用。制度就是规矩，就是红线，任何人不能越雷池一步，包括年轻干部，要把从严遵章守纪作为年轻干部的必修课，不断提升年轻干部的纪律意识，在严守纪律中增强党性修养，提高能力素质，提升为民服务水平。

要从严选拔考核。对年轻干部的使用，不能简单因为年龄结构需要，而放松考核的标准，要全方位考核年轻干部的德才表现，多渠道了解年轻干部的能力素养，宽领域考准考实年轻干部的工作业绩，让年轻干部在严格的关卡考核中脱颖而出，更好地冒出来，选上来，用起来，为党的事业增添永不枯竭的源头活水。

严管年轻干部，表面上对他们要求严，苛求多，其实是对他们真心爱护的最终体现，严格的制度，就像精准的流水作业线，经过千锤百炼，年轻干部定能茁壮成长。

第4篇：关于严管厚爱心得体会

干部选任工作中，有的干部常常因为严格管理而得罪人，在测评推荐等环节被“打低分”、“说坏话”。落实《干部任用条例》，树立“从严”导向，要旗帜鲜明地为严管者撑腰壮胆。

营造从严管理的氛围。在一些地方和部门，严管者往往被认为缺乏“人情味”而遭冷眼旁观，甚至被当成“异类”而边缘化。欲使严管者有生存的空间而不至于沦为“一个人在战斗”，首先需要让从严管理的理念深入人心。要抓好《干部任用条例》的学习贯彻，将其纳入党委(党组)中心组和党员干部的教育内容，纳入各级党校、行政学院的培训内容，使“从严”的用人导向进课堂、进教材、进头脑。要切实改进教育培训的方式方法，教育引导党员干部深刻认识从严管理对关心爱护干部、推动事业发展的重要意义，让“严是爱、宽是害”的理念落地生根，形成人人尊重严管者、争做严管者的良好氛围。

强化党组织把关作用。从严管理历来是件“得罪人”的事情。一些地方和单位简单以票取人的做法，又让严管者“吃力不讨好”。为严管者加油鼓劲，需要发挥制度机制管方向、管长远、管根本的作用。要重新定位民主推荐的功能作用，走出将民主推荐等同于选举干部、票数高低等同于民意指数的思维误区，把推荐结果作为干部选任的“重要参考”而非“重要依据”，确保严管者不因“公罪”而吃亏。要坚持党管干部原则，强化组织部门干部考察识别的责任，通过开展综合分析研判工作，把民主推荐情况与组织部门平时了解的情况，与干部的一贯表现相互比较印证，切实改变重推荐、轻考核、少分析的问题，让敢抓敢管、实绩突出者有为有位。

第5篇：关于严管厚爱心得体会

“检察长也要打卡，被纳入考勤?我蹲点以来第一次见!”7时50分，见项城市检察院党组书记、检察长李磊站在大厅的影像考勤系统前扫描面部打卡，我惊问。

“我们是一日四考勤，干警每日上午和下午的上下班时间都要打卡。”听到我的反问，站在身边等待打卡考勤的宣传科科长张连营说，这一考勤制度是2012年4月份检察长李磊上任后实行的。实行初期，很多干警不了解一日4次考勤的重要性，认为太过于严格，但是时间一长，干警们都适应了，现在团队凝聚力很强，纪律风气很正。

“严管就是厚爱。”李磊听到我和张连营的谈话后接过话茬说，随着一日四考勤制度的运行，现在干警队伍纪律很好。李磊说，他认为对干警关爱，不仅表现在提高待遇或者关心生活方面，还要表现在对工作及对作风纪律要求严格方面。“每次上级部门暗访行政单位上班时的纪律作风问题，都会曝光不少违反上班纪律的行政人员，但俺们检察院没有一人被曝光。为什么?因为我们实行了一日四考勤制度。”说到此时，李磊的脸上露出了自信的微笑。

“当然，严管是严管，院领导班子也很关心干警的生活。这不，前几日院短信平台还给家里有孩子参加高考的干警发了条信息，让汇报孩子的考试情况。”张连营拿出手机，翻出一条短信让我看。短信是这样写的：“凡今年被一本、二本高校录取的干警子女，请于近日将录取通知书、准考证、身份证、户口本原件交到政治处，并填写表格，我院将给予一定的鼓励和帮助。”

“奖金准备好了吧，记得要用红包包好呀。”我走进政治处副主任陈志兴办公室的时候，陈志兴正一边写祝贺信，一边指挥一名年轻科员包红包。见我和张连营走进来，陈志兴抱歉地笑着说：“我这儿比较乱，不好意思。”这时我才发现，陈志兴身后的书柜中摆满了全院各种情况报告登记表，书桌上放着很多摊开的党员情况登记表。

“走吧，咱们去反贪局干警陈永新家一趟，他儿子考上了河南财经政法大学，按照‘英才助学金’制度，陈永新的孩子应该被奖励2000元。”说着，陈志兴拿着祝贺信和红包，示意我跟着一起去。

“‘英才助学金’?”我询问。

陈永新答道：“‘英才助学金’制度也是院党组关爱干警的一种措施。只有鼓励孩子成才、关爱干警家庭生活，干警才有心把工作做好。”

20分钟后，我们到了陈永新家。突然的造访让陈永新的妻子和儿子有些吃惊。

“永新天天在院里忙，都没空管孩子的事情，没想到你们惦记着，还送来了奖金，太谢谢你们了。”陈永新的妻子边说边让我们吃水果，其儿子也给陈永新打了电话。

“他们去了呀，都没给我说，代我谢谢他们。”电话中，陈永新对儿子说。

“谢谢叔叔。”挂断电话，陈永新的儿子郑重其事地按照爸爸的吩咐，向陈志兴和张连营鞠了一躬。这一躬，让我感受到了这个家庭对检察院的感谢，也感受到了检察院对全体干警的关爱。