万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会【汇总】

开展“万名党员进党校”主题教育培训，是在深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、扎实推进“两学一做”学习教育下，持续深化党内教育、深入推进全面从严治党的又一重大举措。下面是高考知识网小编分享的2017万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会，快来看看吧。

2017万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会一

3月28日，我参加了区委党校组织的为期三天的“万名党员进党校 锤炼党性铸忠诚"培训班。在这短短的几天，我们聆听了省、市党校教授的精彩授课和区委常委、纪委书记汤晓义有关党风廉政方面的报告，参加了每天早上的唱红歌和3月29日下午的党员志愿者活动。通过学习，围绕“锤炼党性 强化担当”，结合我在区委统战部这两个多月的工作，汇报几点感受。

12月初，我由区城管执法局调区委统战部任常务副部长、工商联党组书记。新的岗位，新的环境，新的任务，新的挑战，我感到肩上的压力很大。刚到新单位就发现区委统战部虽然在编人员有十三人，但由于前几年削减干部职数，短短三年退了六名同志，现在算上部长共有八名同志在岗，而实际的内部单位却有工商联、台办、民族宗教局和部办公室等。工作上，2017年3月底前要先后完成区工商联换届、区政协委员提名推荐这两项时间紧、任务重、程序严、政策性强、各方面关注度高的工作。对我来说，面临的压力可想而知，在如此困难的情况下，在区委的正确领导下，在部长的支持下，我团结带领单位全体同志，在不到两个月的时间里顺利完成了区工商联换届和区九届政协委员的提名推荐，确保了区两会的顺利召开。我的具体做法如下：

一、直面问题敢担当。面对工商联换届和政协委员提名推荐，我首先认真研读了上级文件，认真吃透上级的有关规定，特别在人员规模、班子职数、任职条件、工作流程及程序等关键环节吃准吃透，并及时向部长办公会和区委汇报，得到了部长及区委的支持。结合上级精神，制订了我区的相关工作意见和方案。

二、善于谋划抓落实。在大方面确定、工作方案确定之后，接下来就是具体的实施。面对具体的困难，我首先对部里的全体同志进行了动员，明确了各自的分工和职责，使每个同志都参与到当前的重点工作之中。其次，针对人员少的情况，通过向内挖潜，向外找支援，动员已经退二线的两位情况熟悉、业务熟练的老同志回来工作，同时抽调基层镇(办)的三名年富力强的同志来部里协助工作两个月。通过合理的分工、充分的动员、在部里形成合力工作的良好氛围。

三、勤于协调凝合力。在换届和提名推荐的工作中，需要多个部门直接参与，首先是非公人士的综合评价就要十五个部门共同参与，委员提名推荐要与区委、区政府党组、区委组织部、4个民主党派、市委统战部等多个部门进行协调，同时还要基层涉及十八个界别的各单位的配合，工作量之大可想而知。我们先后召开了综合评价15个单位的动员会、培训会、全区政协换届动员会等综合性协调会。为了扩大动员面，又先后组织四个组下基层商会进行走访调研。通过竞选演讲确定工商联*正式候选人，确保了工作的顺利开展。

四、严格程序把好关。工商联换届和政协委员产生，涉及面广，关注度高，政策性强。在工作中，我们严格工作程序，严把政策关口，确保人员的产生符合政策、符合规定、符合程序。通过努力，委员于3月10日正式产生，3月15日区政协九届一次会议胜利召开，区工商联于3月14日胜利召开。

作为一名老党员，我一直要求自己在工作中要踏踏实实工作，在生活上要老老实实做人，这也是我入党时对自己的要求，我始终是这样想的，也是这样做的。

2017万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会二

通过这次党性培训，结合“万名党员进党校锤炼党性铸忠诚”实践活动，我深深地感受到开展这次活动的必要性、及时性，为我们进一步锤炼党性，增强担当意识，更好地做好产业集聚区的建设发展工作，有极大的促进作用。

在全国近8800多万共产党员中，有的很优秀，很称职，有的却不合格。优秀的之所以优秀，我想，是因为他们坚守党员标准，甚至用超越一般的党员标准去要求自己;不合格的之所以不合格，是因为他们无视党员标准，缺乏党性锤炼，却打着党员的旗号，头顶着党员的光环，败坏着党的声誉。

我们长期处在联系服务企业第一线，直接与企业打交道的工作性质和特点，决定了我们必须用比一般党员更严格的标准来要求自己的思想、工作和生活，来定位自己的“做人做事”准则：不但要做合格党员，更要进一步锤炼党性，争做一名优秀的党员。

在当前，对于我们来说，怎么样才能进一步锤炼党性，增强勇于担当意识，做一名合格的党员干部呢?

一要坚定信仰，当好“政治明白人”。信仰是共产党人的政治灵魂，是精神支柱。现在，在个别党员身上，对信仰问题飘忽不定，信念动摇，把理想、信念看作没有实际意义的空洞说教，有的甚至信奉歪理邪说。*指出：“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病”。对我们从事基层党建的党员干部来说，增强基层支部中党员的党性意识、坚定理想信念，成为我们工作的重点之一。在具体工作中，我们在非公企业党建上，要求具备成立党支部的企业，要设立基层党组织，在企业的流动党员，要亮明党员身份，要参加组织生活。通过不断地学习、不断地实践，使这些流动党员的党员意识，宗旨意识不断得到强化，使党性不断得到锻炼，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

二要严于律己，当好“遵纪守法人”。党员既是普通公民，也负有特殊政治职责。作为党员，首先必须遵守国家法律，同时必须遵守严于国家法律的党规党纪。在这个意义上，党员身份意味着更多纪律约束和责任担当。在实际工作中，我们不但自己做知法懂法守法的表率，同时不断加大宣传力度，在各基层支部的学习、会议中不断增加遵纪守法教育，使每名党员，对党纪国法心存敬畏，对道德律令心有戒惧，增强拒腐防变的“免疫力”，筑起防微杜渐的“防火墙”。

三要敢于担当，当好“企业贴心人”。根据我们产业集聚区目前建设发展的现状，锤炼党性，增强担当意识，就是要围绕今年产业存量优化、增量突破相结合的工作思路，转变服务企业理念，提高服务企业实效，深入开展企业发展现状调研，分析企业发展和项目推进过程中面临的困难和问题，找到应对当前困难的办法，集中时间、组织力量进行协调和攻坚，为企业提供实实在在的帮助。

从我们面对党旗、举起右手、庄严宣誓的那一刻起，自己的命运就已经和党的命运紧密相关，有人说：“入党是一阵子，做党员是一辈子。”这就要求每个党员根据时代的发展，不断进行党性锤炼，不断增强担当意识，进一步发挥先锋模范作用，为党和人民的事业多做贡献，为党旗多添光彩。

2017万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会三

这次“万名党员进党校”活动主题鲜明，针对性强，覆盖面广，无论是对于基层党组织深入开展“两学一做”学习教育、推动全面从严治党向纵深发展，还是对于党员个人增强党性观念、加强党性修养，都必将起到有力地推动和促进作用。根据组织安排，我有幸参加了第一期培训。虽然时间不长，但培训内容丰富、安排紧凑、授课精彩，感觉收获很大、受益匪浅。按照培训要求，结合学习体会和工作实践，重点汇报一下个人对于“锤炼党性 强化担当”的层次认识问题。*指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”锤炼党性、强化担当的核心是党性和担当。个人认为，不论是讲党性，还是论担当，都可以分为不同的层次。

第一个层次，就是首先要有责任意识。责任心是干好任何一项工作的基础和前提，这是最基本的。*指出，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。这里给大家举一个发生在我们身边的典型案例。大家应该都知道伊洛河，为提高伊洛河防护能力，2013年中央下达补助资金1.5亿元，对其进行治理。作为重大民生工程，该项目本应于完工，但国务院组织开展的大督查发现，截至5月，伊洛河宜阳、偃师、巩义段尚未开工建设。其中宜阳段10月8日才完成招投标作，11月部分采砂企业还未撤离……。本是为民务实的政策，却硬生生被拖成了“挂在墙上的工程”。对此，省委高度重视，迅速组成调查组对有关问题进行了核查，并对相关人员进行了问责。10月10日，省纪委监察厅通报处理结果，包括宜阳县副县长、偃师市副市长、巩义市副县级干部在内的9名责任人员受到党政纪处分，并责令宜阳县政府、偃师市政府、巩义市政府作出深刻检查。去年7月份，中共中央印发了《中国共产党问责条例》，这个案例还被作为“条例背后的案例故事”在各大主流媒体上再次提及。这个案例从表面上看是对中央决策部署贯彻执行不力，背后其实还是相关部门和干部责任意识不到位，在其位不谋其政，没有做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。从中我们也可以看出，随着《问责条例》的出台和中央纪委明确表态要加大问责，“权力就是责任，责任就要担当”将不仅仅是一句口号，而是真正要落实到具体行动中，否则就要挨板子。

第二个层次，就是要有责任之上的奉献精神。我理解，奉献精神其实是责任感的延伸，是个人主观能动性的充分发挥，是为了理想信念而不计较个人名利得失、任劳任怨的默默付出和不懈奋斗。比如以邓稼先为代表的老一辈“两弹一星”元勋，抛开了一切物质享受和功名利禄,在茫茫大沙漠中隐姓埋名了几十年，舍生忘死，体现了奉献精神的极致。再比如，我们各行各业的先进标兵、模范人物，他们身上也有强烈的奉献精神这个共同特点。也许我们多数人都是普通人，工作也很平凡，没有什么惊天动地、可歌可泣的事迹，但是这并不影响我们同样体现奉献精神。日常工作中，为了完成好一项工作，“五加二、白加黑”的辛勤付出，领导可能并不知道，同事可能也并没看见，但是自己认为这是应该做的，“无需扬鞭自奋蹄”，这就是一种奉献精神。这样的人，在我们身边大有人在，是我们身边的学习榜样。

第三个层次，就是关键时刻能够经受住考验。有句话说“关键时刻看担当”。越是急难险重，越是见证担当。我们日常工作中也会经常面临一些急难险重的工作任务，能不能敢于面对、挺身而出、冲锋在前，特别是关键时刻能站得出来，危急时刻能豁得出去，有一种“我不上谁上”和“舍我其谁”的气概，最能看出来一个人有没有担当精神。前几年工作期间，曾多次参加一线拆迁动员工作。印象中有好几次，因为各种原因特别是复杂的利益诉求，部分群众刚开始对拆迁工作非常抵制，经常无理取闹、煽风点火，有开饭时间聚集到拆迁指挥部要一起吃饭的，还有到省、市相关部门集体上访的，甚至还有一次少部分群众在村里当众下跪的。这些紧急情况，一旦处理不及时或者处理不好，就极易引发群体性事件，造成严重不良影响。庆幸的是，我们的指挥部领导没有逃避，没有退缩，主动站到了最前面，通过耐心细致的思想工作，最终说服了群众。当然，也有个别领导在处理这些事情中被断章取义的诬陷，受到市委调查组的调查，一时受了委屈，但丝毫没减工作热情，最终也被证实是清白的。这些领导，有的就在我们这期培训班中，更是我身边的学习榜样。需要特别说明的是，去年以来，*提出了“三个区分开来”的理念，即“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。”目前，各级党委正在着手制定落实办法。可以预见，我们的干事创业环境将和经济社会发展环境一样不断优化，敢于担当、积极作为将成为干部的主流，我们每一个人也必将从中受益。

2017万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会四

敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，*明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，我区经济社会发展已进入攻坚期，加快经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速上街区经济社会发展的重任。

一、敢于担当，要具备较高的基本素质

领导干部敢于担当，需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。

一是党性原则要强。要有坚定的理想信念。*指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得"软骨病"，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。

日前，《人民的名义》正在热播，剧中大风厂的拆迁一石激起千层浪，因为安置不到位，股权处置不当，遭到职工的抵制，政府和群众双方剑拔弩张，差点造成群体事件。老检察长陈岩石面对这种情况，挺身而出，从群众立场出发，晓之以情，动之以理，安抚群众情绪，稳定住了现场混乱的局面。他这种应对突发事件的能力，以及他想群众所想，替群众发声，主动融入群众的工作作风，就非常值得我们广大的党员干部学习。

二是能力水平要高。“没有金刚钻，不揽瓷器活”，敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省、市重要决策部署有较深的理解和把握，并准确结合区情发展，密切联系实际，落牢落实，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音、对立面的反对声音、舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，并要具备较强的抗压能力。

在新型城镇化拆迁过程中，也有群众不理解、不支持的情况，我们通过利用“动、引、带、换、化”五措施，较好得做到了平稳和谐有序拆迁。“动”，通过宣传思想工作动员一批;“引”，利用奖励政策引导一批;“带”，发动党员干部带动一批;“换”，通过真诚关心换取一批;“化”，畅通诉求渠道化解一批，有效提升了党委、政府的形象，密切了党群、干群关系。

三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。同时做到廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。

大家都知道，我区的新型城镇化工作一直走在全市前列，我们利用大概6年的时间(2010-2016)完成了全区30个村庄的拆迁、近5万群众的的搬迁安置，工作量之大、工作难度之高可想而知。如果没有我区全体领导干部、各兄弟单位的通力协作、克难攻坚，没有一套行之有效的工作措施，没有反复调整工作思路、化解矛盾的能力，我区是不可能率先在全市完成安置房建设的。

二、敢于担当，要在直面问题时拿出破解办法

敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是要在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头冲锋，在困难中找办法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

一要在加快发展上敢于担当。我们坚持以拆促建换新颜，实现了城乡面貌的深刻变化。当前，我区已从大拆大建向提升居民生活满意度上转型。面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。今年，我区将以“三级三类市民服务中心”建设为抓手，继续完善提升镇办便民服务中心服务水平，为我区群众构建更为舒心、便捷的服务体系，不断开创工作新局面。

二要在逆境中解放思想。要敢于解放思想，突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。大家都知道上街以前的财政收入几乎完全依靠长铝，民营经济量小、体弱。长铝兴则上街兴，长铝衰则上街衰。近年来，我区广大的领导干部调整思路，狠心“断奶”，义无反顾地担起加快发展的重责，大力开展招商引资，吸引优质企业加盟上街发展，开启跨越发展的新篇章。目前，民营经济在全区经济中所占比重正逐年上升。

三要在时代变革中抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。大家都知道，郑州国际商都规划已上升为全省战略，郑州航空港经济综合实验区正在建设，同时郑州还在打造“一带一路”重要节点城市和国际陆港。我区紧抓这个机遇，把握先机，依托自身优势，正在全力打造通用航空、国际陆港等一批新兴产业项目，致力于从传统重工业向新兴产业转变。