2018公安民警四风问题对照检查材料

自从党的群众路线教育实践活动开展以来，按照公安局党委和农场党委的安排部署，本人通过自学、中心理论组学习和召开民-主生活会等方式，对群众路线及其教育实践活动理解和认识更加深刻，同时对照“四风”问题和“八查八看”要求，认真开展了查摆剖析和意见征求，认为自己在“四风”方面还存在以下4个方面的不足：

一、存在问题

(一)形式主义

1、业务理论学习没能很好地做到真学、真懂、真用，存在理论与实践相分离的脱节现象，

公安机关四风对照检查材料

。特别是在一些具体的警务工作活动中，公安业务服务农场经济建设、服务辖区群众标准低、要求不具体，不细致，求政绩，图影响，对待上级检查，做样子，摆花架，绣花瓶，难免给正常工作带来负面影响和不必要的损失。

2、对现代信息技术、经济理论、金融知识、新型业态、等知识储备不足，掌握不多。实际工作中，一些公安网络信息作战方面的知识掌握不够，不能深入细致的向深层次、高精端上提升自身水平，加深理解学习，满足于能接、发文件或材料就行，不能以更高水平和能力去率领分局工作紧跟农场经济建设的快速步伐 ，不能更好的率领整体工作与时俱进。

3、学习党的理论蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，、因警力的缺编，民-警每时每刻都在超负荷工作，对政治理论学习不细致、不及时，偏重于追求短期成效，基础性、长远性的工作做得少，抓不实，落不到底，出现很多忙点、死角。认为这些理论知识，对于公安实际工作应用不是十分广泛，淡薄了学习观念，即使学过的内容，也不能在实践中认真运用，致使作风建设出现“慵、懒、散”、服务态度“冷、硬、横”、环境建设“脏、乱、差”等问题。

4、调查研究不够深入，片面听取个别骨干的个别意见，不能与基层一线民-警和群众面对面的零距离地对话。下基层少，但一些时候布置工作较多，督导检查不够，存在走马观花现象。对工作检查中发现的问题，大事化孝小事化了，尽量做到最小化处理，以求你好我好大家好，工作方式和方法有时极，切偶尔出现简单粗暴，甚至有时出口不逊，有伤害民-警自尊心的言词，多次受到上级领导的批评。

5、实际工作中，会议偏多，落实工作布置多，跟踪问效不够及时，没有更好的处理个别警种工作与全局工作、个别问题与共性问题的关系，眉毛胡子一把抓，有时出现习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，应付差使。有的工作不讲实效，不下功夫解决存在的小矛盾和小纠纷，忙于大案件、大苗头的案事件，势必出现顾此失彼的实际问题。

(二)官僚主义

6、在干部队伍的管理上，一味求稳，不求有功，但求无事，关心干部思想稳定多，预防违规违纪多，保守思想、求稳心理还比较严重，工作魄力不足。特别是在一些影响队伍发展的难题面前，方法不多，决心不大，勇气不足。关心一线民-警家庭生活不到位，认为工作优秀家庭就稳定，不能真正了解民-警在超负荷承担繁重的警务工作的同时，还要承担繁重的孝尽父母、教育子女、及时与家庭成员沟通的良好的传统习俗，不能很好的、及时的了解民-警家庭的实际困难和家庭关系，使大多是民-警出现不同程度的身心亚健康和子女学习退步问题。

7、干部素质提升方法少，教育培训的针对性、实效性不够明显，致使干部队伍素质参差不齐，缺少“法律专家型人才”、“文字综合人才”。公安队伍整体为农场经济建设服务创新意识不够强势，因而有时出现服务农场经济建设、服务辖区群众的差距，公安工作与公安局党委和农场党委要求的还存在着很多不适应、不到位的问题。

8、思想政治工作做的还不够扎实，对待干部、民-警批评多，教育少，任务多，关心少，了解、帮助民-警、协警解决实际问题、实际困难、问题缺点方法还比较少。工作任务繁重是导致民-警积劳成疾的一个主要原因,因此关心一线民-警的生活健康是我的短板。在我国人均寿命已超过70岁的今天，一线警-察的平均寿命仅有48岁。警-察已成为国家机器上磨损最快的部件。积劳成疾牺牲民-警多集中在一线岗位。平均每天有不止1名民-警牺牲。每三天，至少有一名民-警因病殉职。使“工作一丝不苟,不抽烟不喝酒,在歌厅坐会儿都觉得违规.”的一线民-警心里承担巨大的压力和负担，致使xx分局出现2名大学生民-警辞职，6名民-警要求提前退休的实际问题，

工作汇报

《公安机关四风对照检查材料》(http://www.unjs.com)。

(三)享乐主义

9、在完成农场党委分工协管的城-管工作和信访工作中，因为有碍于主管与分管的原因，实际工作在中，怕越权、怕越位的老好人思想，不能主动的与主管领导沟通，没有形成真正意义上的默契，没有更好的主动积极参与到实际工作中去，发挥作用不能淋漓尽致，一定程度影响协管工作。

10、有时候安于现状，开拓进取精神不足，创新意识不强，研究解决新形势下制约公安工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路、老办法解决问题。 特别是我被确诊为”前列腺癌“中晚期后，自己认为只要工作不出现失误、农场领导不批评就行，出现了自我减压减负、学习抓的不紧，工作进取不强，个别工作管理松懈不力，指导管理方法不新，政策水平不高，工作方法不活，督查问题不力的问题。

(四)奢迷之风

11、我在患病之后，对精神生活追求不多、标准不高，疏于对健康运动等高尚文化生活的追求，甚至因锻炼身体，当误工作。用中共中央八项规定严格要求，以“四风”问题的种种表现对照，在一些工作中对己要求不严，在一些社交活动中存有重礼数、重情面、讲排场的问题,存在上级重要检查时，遇有老上级、老领导、老熟人时超标准接待的问题。

12、在公安经费使用时，还有”跑漏 “现象，场直地区一般性工作有使用警务车辆的现象，有时将警务用车当成代步车，到上级开会，有时顺道搭车使用警务车辆回家，一定程度上显现公车私用和特权思想严重。

二、问题根源剖析

(一)对党的理论知识学习领会还不够深。对党的路线、方针、政策的学习不能持之以恒，系统性不强，领会党的精神内涵不透彻。有时存在工作比学习重要的认识偏差，有时因为工作需要，更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神，侧重把精力放在完成工作任务上，导致在学习理解、运用指导工作上不完善，缺乏创新工作举措的政治理论基础，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏掌握先进知识的思想积极性、缺乏责任和远大的理想。

(二)因工作繁忙、警力不足，没有更好的培养高素质人才，致使队伍相应缺乏“法律专家型人才”、“文字综合人才”、“计算机网络人才”，因此农场公安工作的现代化、科学化能力不强，不能适应新形势下各级党委对公安队伍敢于担当的重任和要求，不能适应“现代化、精细化、规范化”的工作需要。

(三)为民服务、为基层服务的大局意识工作作风还不够扎实，为民服务的公仆意识、责任意识、忧患意识不强。主要表现在平时布置工作任务多，思想交流和集体活动少，对民-警的思想状况了解不够全面和深入，结合实际实地调查研究不够，批示文件听取汇报的多，走进基层民-警身边体会的少，主动接受群众监督的意识不强，距离基层民-警和人民群众的期盼还有一定差距。

(四)缺乏“严格、正规、有序、安全”的管理方式，没有更好的践行“五练”管理机制，即以练思想，用以奠定民-警的思想政治基础; 练技能，真正是每一个民-警都能成为能征善战的悍将;练体能，体质好，跑得动、打得赢;练心里，在复杂的环境中，勇于担当重任;练业务，稳准狠的打击和惩治各类违法犯罪。

三、下一步整改措施

发现工作和学习中的问题和差距是继续发展的前提，也为今后的工作提供了借鉴，只有在总结经验和教训，出出汗的基础上，克服自身的种种问题和不足，才会有自身又好又快的发展。

(一)将学习放在各项工作的首位。树立终身学习的观念，真正做到勤于学习、善于学习、学以立德、学以增智、学以致用。学习政治理论知识，武装头脑，保持政治坚定;学习现代经济、科技、社会管理、法律等各领域知识，开阔视野，提高综合素质，努力探索公安工作为经济建设服务的新路子，积极解决管理和服务中存在的矛盾，发挥好保驾护航的作用，不断强化为垦区经济建设服务的工作力度。

(二)贯彻民-主集中制，规范自己言行。积极参与民-主决策，根据管理局公安局党委和农场党委作出的决定，坚决抓好执行和落实。我将自觉把团结作为增强党内战斗力和凝聚力的生命线，作为干好本职工作的根本源泉，作为出成果和提高自身素质的前提条件，大事讲原则、小事讲风格，做到与班子成员思想上经常沟通，工作上经常商量，生活上相互关照，既靠组织原则，又靠同事、搭挡关系，与大家融为一体。

(三)抓好从严治警和从优待警，提高队伍素质和战斗力。将工作精力更多的投入到如何提升干部素质上来，投入到学习培训和教育管理上来，深入开展以“强化纪律作风规范执法行为”为主题的集中教育整顿活动，从小处着眼，小事抓起，严格纪律作风，强化执法监督，认真践行“严是爱、宽是害”的队伍管理理念;另一方面，把队伍思想政治工作做实做细，涉身处地的为民-警、协勤着想，了解他们的所思、所想，用实际行动感化他们，让他们敢于说心里话，切实有效地为民-警、协警解决一些实际困难，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。

(四)扎实做好群众工作，提高人民群众安全感和满意度。坚持从群众中来，拜群众为师，问政于民、问需于民、问计于民，经常深入实际、深入基层、深入群众，加强工作谋划，提高决策水平。坚持到群众中去，强服务意识，改进服务方法，拓宽服务渠道，提高服务水平。坚持联系实际，着力解决影响社会治安稳定和以人为本、执法为民的具体问题以及人民群众反映强烈的突出治安问题。

(五)勇于进取，善于创新。牢固树立服务发展是第一要务的观念，充分认识创新对开创工作新局面的重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧紧围绕公安机关工作中心，时时想大局，处处谋大局，勇于探索新形势下公安工作的发展规律，立足当前，谋划长远，研究和创新公安工作在新形