支部干部解放思想大讨论发言稿(4篇)

【篇一】

党的十九大召开以后，全县掀起解放思想大讨论活动，围绕“十问桃源”的主题，要求我们主动解放思想，去结合工作、生活实际，接纳、理解新的思想、目标和要求，让我深深感受到了那种抢抓机遇，敢为人先的胆识和魄力，感受到了那种永不懈怠、勇往直前的的奋发精神。它犹如嘹亮的号角，给人勇气、催人奋进。

我今天的发言围绕“桃源要不要改革创新，如何做到与时俱进”这一主题，汇报三个方面的想法：

一是什么是创新。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动社会进步的动力和源泉，任何一个领域的发展，都离不开创新，而这个推陈出新的过程，就是不断解放思想的过程。这里我理解的创新，是先对旧物的深刻理解，然后在符合时代规则要求的条件下，对旧事物元素进行交叉重组和辩证的革新，以达到对旧事物新的突破，以新的形态满足人的不断变化的需求。所以创新不是异想天开，也不是白日做梦，他必须具备三个要素，第一是新的（新的形态、内容、组合等等），第二是有价值，第三是可行，同时满足这三样条件的才是创新。

二是要不要创新。答案是“要”，因为创新不一定成功，守旧一定失败。有人曾经说过：“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷”。这句话同样适用于一个单位、一个地区以至于一个国家。回顾历史兴亡，唐代名臣魏征发出的感慨是“善始者实繁，克终者盖寡”。但从“窑洞对”（1945.07.01，毛泽东与黄炎培在延安窑洞关于历史周期律的对话）到今天，中国共产党却一如既往地对跳出“历史周期律”保持足够的信心。这是因为，在每个不同阶段，中国共产党人都解放思想立足实际准确研判，修正错误，拿出了符合实际且具前瞻性的创新方略，与时俱进，一代代不懈努力，百折不挠，接力至今。中国、中国人、中华民族能实现从“站起来”到“富起来”，再到“强起来”的历史飞跃，其关键也就在此。小而言之，对于桃源来说，改革创新也尤为重要，桃源区位优势不强、资源、文化等优势也不十分明显，要想走在全省甚至全国前列，就一刻也不能停止创新，这样才能在激烈的竞争中把握机会、赢得机会、创造机会。

三是如何做创新。我们要讲解放思想、讲创新，就要立足各自的岗位，在各自领域里不断探索新的发展目标和增长点，以实现创新和突破。我这里要重点说的是，要重视日常生活中的小创新，作为一名普通的宣传干部来说，本职工作就是我最好的创新平台，也是最务实的选择。创新也是一个积累的过程，或许我们的日常工作已经应接不暇，创新的属于自找麻烦，但对于我们来说，每一次工作任务都是创新的机会，有些创新就在不经意间发生，只是他可能没有那么轰轰烈烈，没有那么成绩斐然。但无疑它就是一次简单的创新。就比如我们在工作中，接到手的工作任务，往往只是指导性的文件或者笼统的任务描述，作为基层的具体执行者，要将纸面文字变成具体的颇具新意或者价值行动，这无疑就是一种创新，因为我们赋予了文字以生动的内涵，甚至更新了文字的定义。这亦是一种创新，在我们的能力范围内。所以我们不能将创新看得过于神秘或艰难，他无时无刻不发生在我们身边，只不过由大小程度之分。就我自己的工作来说，我曾考虑在社区和乡村志愿服务方面搞搞创新，现在群众的需求很大，这些需求无法及时、真实、有效的传播出去，相反的，我们的供给方??志愿者队伍也越来越大，一些志愿者愿意开展服务活动，特别是一些单位开展志愿服务活动也苦于没有服务对象，信息不对称造成了志愿服务活动在效果上大打折扣，缺少了中间的信息发布和配对环节，这就需要建立一种信息收集、发布、联动以及反馈机制，我当时建了包含乡镇宣传委员、乡村学校少年宫辅导员、文明单位志愿服务队负责人以及部分爱心人士在内的志愿服务信息联络QQ群和微信群，早前也曾成功当过几次 “掮客志愿者”，后来因为“精力有限”经营不善而不了了之。现在来说，如果用微信公众平台和App就好很多，可以搞一个双向认证反馈平台，就像社会扶贫App那样，双向征集反馈信息，形成志愿服务供给的良性互动。当然，这样的创新需要人力、财力的持续投入。

当然，工作上的小创新应该是层出不穷的，有一些在实践过程中无疾而终，有一些也带来了工作效果上的改观，这些小创新完全可以作为一个量的积累，等达到一定程度时，便有可能推出突破性创新，不断为桃源的发展献上小小的精彩。

【篇二】

当前开展的“解放思想，改革创新“主题实践研讨活动，其目的是透过解放思想，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新状况，解决新问题，就是使思想和实际相结合，使主观和客观相贴合，就是实事求是、创造性地工作。“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，领导干部思想解放的程度决定着本单位改革创新地力度，因此领导干部务必做解放思想，改革创新的表率。

透过近期学习解放思想，改革创新的有关文件，个性是学习了X集团XX总经理和北重集团XX书记在“解放思想，改革创新“主题实践活动动员会上的讲话后，我深刻体会到，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要，是壮大集团公司经济实力的必然选取。因此，我公司组织开展这次解放思想、改革创新主题实践活动的研讨会是十分及时，十分必要，对于实现我公司辅业改制和经济发展具有十分重要的好处。

解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。

思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导各项工作的发展。实践证明，每次思想的大解放，都会冲破层层禁区，摆脱种种束缚，从而推动各项工作向前发展。从我公司目前发展来看，既面临着乘势而上的大好机遇，又面临着很多的制约因素和巨大的压力。

机遇是先天的北重物业管理地域优势及集团公司对硬件建设的投入，制约因素是物业管理投入不足，历史欠账较多，搞好服务让业主满意对于我们来说背负着巨大的压力。

应对机遇和压力，我们是因循守旧、消极畏难，还是解放思想、迎难而上，将决定着我们是否能够继续生存和发展。透过学习我认识到，思想解放、观念更新和工作思路上的差距，对于我公司的生存发展起着至关重要的作用，透过这次研讨活动寻求我们突破这个思想瓶颈的有效方法。

一、我认为作为一名领导干部，要带头解放思想，带头转变观念，带头转变作风，以实际行动为广大员工做出表率。正确思想的来源是勤奋学习，学习是我们提高工作潜力和创造力的源泉。不但要学习政治理论，做到与时俱进，跟上时代步伐，更要学法律、学管理，学习市场经济和现代科学知识，开拓视野，转变传统观念。

只有持之以恒地学习，才能跟上时代的节拍，在工作中有所创新、有所创造。要学习好首先要把学习摆在重要位置，切实抓紧、抓好、抓实;其次学习要和整改相结合，做到边学边改，学以致用;第三学习要与实际工作相结合，在“创新实干、快速发展”上做文章。二是善于思考。落后的管理总是同落后的思想，落后的观念和落后的习惯相伴生的。解放思想，不是随心所欲，x思乱想，而是要解决实际问题，要紧紧围绕如何加快公司发展这个主题，创造性地开展工作，适应新的形势和任务的要求。三是勇于实践。要始终持续一种开拓的精神，创新的锐气和敢闯敢试的勇气，要争当创新的开路先锋，不怕冒险，不怕担担子，要紧跟时代，勇立潮头，大胆创新，敢为人先。要树立“重在行动，贵在落实”的理念，将思想与行动结合起来，应对周边同行的发展势头，敢与强的比，敢和快的赛，敢向高的攀，明确更高的目标定位，更高的发展水准，更高的工作要求，在实践中实现自己的价值。四是敢于转变。顺应发展大势，把握时代潮流，“敢于好高骛远，善于实事求是”，以新的眼光来审视公司的此刻，以新的思路来谋划公司的未来，把创新意识渗透到自己的骨子里，贯穿于工作的始终。既要灵活多变，又要把握好原则性，转变思维方式，走出认识误区，由过去习惯于顺向思维转向勇于和善于逆向思维，用逆向思维、立体思维来看待自己的工作，冲破“思维瓶颈”，扫除“观念障碍”和“人为障碍”。

脚步达不到的地方，眼光能够到达;眼光达不到的地方，思想能够到达。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，公司的经济必须能够得到持续、快速发展。

二、我们要紧紧依托北重，搞好服务才能以业养业。我公司负责北重21个楼房住宅区、2万3千多户、143万平方米，10万职工家属的物业管理服务工作。

物业、供热是一项复杂的社会系统工程，涉及到千家万户，与我们的日常生活息息相关。我们服务的好坏，与企业的稳定大局密不可分，所以，时时牵动着集团公司干部员工的神经。改制以后，我们的主要产品是服务。业主才是我们企业生存的依靠。我们服务的好坏，直接关系到业主是否愿意从口袋里拿钱给我们，也就直接关系到我们企业的生存。所以，我们就应树立“服务就是产品”的理念，只有不断提高产品质量，才能到达以业养业，才能步入良性循环，使物业保值、增值。

一是“以人为本，科学管理，规范服务”。以人为本就是围绕住户、服务住户。科学管理、规范服务就是对照行业标准实行对标管理。因此，我们要牢固树立“业主第一，服务至上”和“全心全意为住户服务”的理念。逐步建立起以服务为先导、寓管理于服务之中的新理念，这种服务不仅仅体此刻对硬件设施的管理上，更要体此刻对顾客带给的优质服务上。我们要重点解决好服务质量低、维修不到位、不及时，群众反映的热点、难点问题。为广大业主创造礼貌优美、安全方便的生活环境。

二是加强小区硬件建设，用好用足集团公司的优惠政策。争取在三到五年内将住宅小区建设成为包头市先进物业管理小区，使小区道路、绿化、亮化、美化、生活服务设施日趋完善，从而促进物业管理步入良性循环的轨道。

三是落实职责、明确目标，将工作目标分解到科室、班组，落实到人头。将企业的经济效益与员工的个人利益紧紧联系在一齐，最大限度的调动员工的用心性和创造性。

四是建章立制，建立科学的考核评价制、目标职责制和激励机制。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。企业要发展，制度要先行。

五是发展企业文化建设。俗话说：“人心齐，泰山移”。只有培育企业员工共同认同的价值观，企业才能人心所向，勇往直前。

六是加强对员工的培训。人力资源是企业的第一大资源。企业要发展，员工的技术、技能水平和管理水平就需要不断的调整和提高，否则，我们就会落后于社会的发展，从而在市场竞争中被淘汰。

七是实施“品牌”战略。按照“大物业”的发展思路，打造一支优秀的物业管理队伍。相信在我们公司领导班子的带领下，我们必将成为本地区同行业的排头兵。同时，我们要集中优势在管道、锅炉安装等方面发展自己的主打产品，积累资本，为企业快速发展奠定基础。

以上是我个人学习的一点体会，不妥之处，请各位领导和同志们多提宝贵意见。

【篇三】

尊敬的各位领导,同志们:

大家好!

很荣幸今天在这里有机会和大家交流工作,下面我就结合组织工作对如何理解解放思想、如何立足本职工作解放思想谈几点体会,不妥之处,请大家批评指正。

第一个问题,想谈谈对解放思想的认识问题

怎么理解解放思想?

解放思想并不是新提法,我们的几代*以及广大学者都结合时代发展要求对此有过精辟的言论和概述。解放思想是党的思想路线的本质要求,是在马克思主义指导下研究新情况、解决新问题、开拓新局面的强大思想武器。邓小平同志也曾说过:我们讲解放思想,是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。

大到一个国家,小到我们每个人,都离不开解放思想。实际上,解放思想的过程,就是总结经验的过程,就是不断修正错误的过程,就是思想创新和开拓新局面的过程,说到底就是坚持实事求是的过程。回顾党的奋斗历程,我们在实践上的每一个重大发展,理论上的每一个重大突破,工作上的每一个重大进步,都离不开解放思想。结合我们具体的工作而言,根据事物发展的客观需要来扎实有效、开拓创新的开展工作,就叫解放思想。

那么,我们究竟要解放什么思想呢?

以x锦涛同志为*的*提出了以人为本,全面协调可持续发展的科学发展观。党的x大对科学发展观的理论根据、实践基础和科学内涵,特别是其第一要义、核心、基本要求、根本方法作了深刻论述。按照科学发展观的要求,把我国经济社会的发展转变到科学发展的轨道上来,已经成为今天全面建设小康社会、发展*的重要任务。

而要真正落实科学发展观,实现这个“转变”,并不容易,这就需要始终不渝地坚持解放思想,自觉运用科学发展观武装头脑,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,切实把科学发展观贯彻到各项工作中。

所以说“解放什么思想”就是以促进科学发展为根本,切实改变、更新和破除那些不适应科学发展的思想、观念、做法,包括人们的认识能力、工作方法、思想方法、观念意识等等。如不敢创新、眼界狭窄、观念陈旧、无所作为、自满自足。

第二个问题,想谈谈怎样立足本职工作,解放思想

解放思想是推动科学发展的先导,改革创新是实现科学发展的必由之路。在工作中,我们必须坚持以解放思想为先导、以改革创新为动力,脚踏实地,立足本职,努力在精神状态、思维方式、工作方法等方面有新变化,树立新形象。只有坚持解放思想,转变与时代要求不适应的思想观念,革除与科学发展观不符合的体制机制,改变与人民群众要求不合拍的作风,才能使我们的工作符合科学发展。我想,结合组织部的工作,具体谈三点看法。

一是在精神状态上要有新气象。良好的精神状态是做好工作的重要前提。良好精神状态,来自于对所从事工作的正确态度和真挚感情,体现在对事业的高度负责、对工作的精益求精、对困难的不屈不挠、对创新的永不满足。要达到这个目标,就要与时俱进,不断解放思想,转变观念,始终保持对学习新知识、掌握新技能、接受新思想、树立新观念的热情,始终保持对开拓创新、做好工作、推进事业、永立潮头的激情。按照科学发展观要求推进组织工作,对组工干部提出了新的更高的要求,在工作中,我们将以一种昂扬向上、勇于探索的精神状态,努力实践,大胆探索,争做解放思想的倡导者和实践者,成为推动科学发展的先行者和组织者。

二是在思维方式上要有新转变。思路决定出路。解放思想、开拓创新,不仅需要魄力和热情,也需要不断创新的思维、灵活管用的方法,以及对工作经验、政策法规、实际情况的全面把握。当前,组织工作面临的热点、难点问题和各种新情况新问题很多,比如,如何引导领导干部全面贯彻落实科学发展观;如何进一步建立干部能上能下、能进能出、竞争有序、充满活力的用人机制;如何加强对党员的教育管理,发挥党员的先进性;如何结合实际,做实社区党组织,加强基层组织建设,等等,都需要我们坚持以科学发展观为指导,不断解放思想,以新的理念和创新思维来谋划和探索。

三是在推进工作上要有新目标。思想是行动的先导,学习实践科学发展观,最终要落实到行动上。按照科学发展观要求推进组织工作,要求我们必须以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,开拓工作思路,破解工作难题,打开工作局面,推进工作发展;必须紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐”,抓基层、打基础,选干部、配班子,建队伍、聚人才,提高组织工作整体水平;必须更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人,充分调动广大党员、干部和各类人才的积极性和主动性,使推进组织工作与加快经济社会事业发展更加紧密地结合起来,切实把党的组织资源转化为发展资源,组织优势转化为发展优势,成为推动经济社会又好又快发展的强大力量。

第三个问题,想谈谈如何让组织工作更好地服务科学发展

以组织部为例,组织部是干部队伍、党员队伍、人才队伍建设的综合部门、协调部门和服务部门。全面贯彻落实党的x大精神,组工干部要带头解放思想,走在前面,作出表率。长期以来,组织工作围绕党和国家工作的大局,忠于职守,顾全大局,严守纪律,勤奋工作,形成了优良传统和作风。尤其是近年来,组织部从完善工作机制、创新培训模式、强化日常监督管理等方面入手,使领导班子建设和干部队伍建设得到了加强;从规范干部任免程序、实施公开竞岗等方面入手,使干部人事制度改革成效显着;从抓班子带队伍、完善党建目标管理、扩大党组织覆盖面、实施党内关怀、加强社区阵地建设等方面入手,使基层组织建设和党员队伍建设有了长足进步,这些都是我们的宝贵财富,要继续发扬光大。

但我们也看到了,随着世情国情党情的发展变化,组织工作面临的新情况不断增多、新矛盾日益凸现、新问题层出不穷。如果安于现状、停滞不前,就会落伍。只有解放思想,我们才能克服僵化、与时俱进,才能更好地面对新形势、研究新情况、解决新问题,推进组织工作开拓创新。

借助此次学习实践活动,我们通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛接触基层一线和广大党员群众,躬身倾听党员、干部群众多方面的意见、建议。经整理,梳理汇总出了一些问题,主要集中在:组织工作在服务科学发展的思路和措施方面思考研究还不够。

那么,如何让组织工作更好地服务科学发展

首先,要树立“四种意识”:一是终身学习意识,既学政治理论,又学业务知识,将所学所思在实践中运用、检验、升华;二是改革创新意识,要多动脑思考,多问为什么,多发现问题,多想办法,要敢干、敢闯、敢试;三是服务为本意识,坚持一切从群众利益出发,树立凡事民为先的理念;四是勇争一流意识,寻找工作中存在的差距、问题和不足,增强“争先”意识和“精品”意识,坚持出“精品”思路、“精品”举措、“精品”成果。

其次,要把解放思想的具体行动落实在树立组织工作新理念上。一是树立全局理念,通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才,为全区经济社会发展提供强有力的组织保证;二是树立服务理念,把以人为本作为组织工作的基本价值取向,强化组织工作为中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识,最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性;三是树立开放理念,主动适应经济、政治、文化及和谐社会建设的需要,充分发挥组织部门职责作用,整合社会资源,构建开放高效的组织工作新格局。

第三、要通过解放思想,在创新组织工作方式方法上取得新起色。要始终坚持把思想政治建设摆在首位,加强思想政治建设,重点加强领导干部的理想信念、宗旨和作风教育,努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。定期分析领导班子的思想政治建设现状,推进领导班子思想政治建设制度化、规范化和科学化。继续加强领导班子民主集中制建设,健全议事规则、决策程序等相关制度,增强领导班子解决问题的能力。加强后备干部队伍建设,完善后备干部选拔培养和管理机制。坚持动态管理与培养备用相结合的原则,突出实践锻炼,着力建设一支政治素质过硬、文化知识全面、年龄结构合理的后备干部队伍。按照不同年龄,女干部、少数民族干部等,分层次、分类别建立符合我区干部队伍发展需要的后备干部库。推进干部教育培训改革,做好大规模培训干部工作。坚持以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点,充分发挥区委党校主阵地作用,广泛开发高等院校、科研院所和网络教育等培训资源,按照分级分类和全员培训的原则,抓好各级各类干部的培训。充分运用好本地高校的优势资源,选派更多的优秀年轻干部参加中短期培训。逐步推行由一般性轮训向专题培训的转变,切实保证干部培训工作的效果。积极稳妥地推进干部人事制度改革,进一步提高选人用人公信度。树立体现科学发展观要求的用人标准。注重选拔长期在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、默默奉献的优秀干部,建立完善从基层和生产一线培养选拔干部的工作机制。

建立机关年轻干部到基层挂职锻炼的制度,把具有基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件。加大科级领导干部交流轮岗的力度。健全有利于优秀干部脱颖而出的选人机制。进一步完善民主推荐、民主测评制度,突出岗位需要,注重工作能力,强化实绩导向。逐步扩大全委会表决任用干部的范围。建立严格的监督制约体系,以督查《条例》的贯彻执行为基本点,加大对干部选任工作的监督力度;要以“一把手”的监督为重点,努力实现干部监督的新突破;要以预防为着眼点,强化事前监督;要以制度建设为根本点,实现干部监督工作的制度化和规范化;要以落实和查处为着力点,确保监督到位。坚持不懈地抓基层、打基础,全面加强基层党组织和党员队伍建设。用解放思想的实际行动加强基层组织建设,把思想解放的成果落实到行动上、体现在工作中。认真落实党建工作责任制,确保基层组织建设不断取得新成效。围绕增强党员队伍的生气与活力,扎实做好党员教育管理工作;以优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式为重点,全面推进基层党组织建设;力争在建立健全党内关怀机制上新突破,增强党组织的吸引力;力争在推进党内民主上有新突破,保障党员权利;力争在社区党组织建设上有新突破。认真总结近两年活动的成功经验,以街道社区即将开展学习实践科学发展观活动为契机,突出抓好万名干部下社区长效工作机制。不断强化社区党组织的领导核心地位,进一步深化街道社区管理体制改革,全面推行街道“一办一所两中心”的管理模式,进一步理顺区、街道、社区之间的关系,实行社区党组织建制实体化管理。全面落实“四知四清四掌握”工作机制,继续实行“错时工作制”,完善社区干部维护社会稳定和本职工作“一岗双责”、分片包户、联系服务群众制度,及时掌握社情动态,着力构建党建工作新格局。

第四,要以开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”主题实践活动为契机,在意识上讲党性、在行为上重品行、在工作上做表率。组工干部是组织工作创新的实践者。组工干部思想解放彻不彻底,素质能力高不高,直接关系到组织工作创新的成效。组工干部要争当解放思想的排头兵,带头讲党性、重品行、作表率,以“解放思想、科学发展”主题实践活动为契机,进一步解放思想,在解放思想中改革创新,在解放思想中树立形象,不断开创组织工作新局面。

以上是我几点粗浅的问题,如有不妥之处,请大家批评指正。谢谢

【篇四】

一、树立争先意识

在1月30日全县领导干部会议中，x书记提出：要充分调动各乡镇的工作用心性，强化奖惩措施，打破“大锅饭”，实行“分灶吃饭”，鼓励先进，鞭策后进，切实转变“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，大力营造你追我赶、创先争优的良好氛围。针对我镇现状，对如何树立好创先争优意识我的看法主要有：

1、从组织角度：制定相对可行并完善的奖惩制度。采用物质激励与精神激励方式并举，鼓励干部职工你追我赶，构成良好的争先氛围，定期对先、优干部职工实施奖励;相应的对表现较差，满足现状，无上进心的干部职工进行必须惩罚。

2、从个人角度：全体干部职工应在组织的大力支持帮忙下，认真学习相关文件精神，并把工作落实到田间地头、农户家中，少说话、多办事，切实服务于群众，提高对自身的要求，树立目标，努力上进。

二、树立勤劳意识

新时期龙里精神提出要“自我加压”。干部职工普遍存在懒惰等靠、贪图安逸的思想，这是很危险的，我觉得勤劳不就应仅仅局限于搞好环境卫生，更就应体此刻工作效率上。群众普遍反应政府、机关、事业单位办事效率慢、态度差，一天能办的事要分几天办，针对这些问题，我们更就应在实际工作中有效提高自己的工作效率，争取不让群众多等一分钟，让8小时发挥出大于8小时的工作成果，以星火之力点亮政府机关新时期形象。

三、树立创新意识、机遇意识

国发2号文件的下发，对贵州，对每一个干部职工都是不可多得的发展契机，政府机关应在文件、政策的大力支持下，依托地方发展优势，挖掘经济发展项目，在保证生态环境不被破坏的状况下争取项目，引入企业，鼓励创业，创造更多的就业岗位，有效提高群众生活水平。干部职工也要紧紧围绕发展三元经济这个中心，建言献策，解放思想，奋力创新，服从组织安排、调配，配合工作。

四、树立开放意识

在贵州逐步实现跨越式发展的大背景下，从促进我镇开放这个大局出发，凡是有利于开放的事，就应当各方支援，通力合作，努力办好。各部门要把自身担负的工作与全镇对外开放密切结合起来，真正构成领导重视开放、部门参与开放、人人为促进开放贡献力量的浓厚气氛。