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广告公司规章制度(一)

更新时间:2023-08-20 17:01:28 高考知识网 www.xjdkctz.com
广告公司规章制度

目录一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保卫制度

十二、保密制度

欢迎您加入xxxx广告公司!

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。

、公司作息时间规定

:—:(:—:为用餐休息时间)

、惩罚:

()迟到早退一次扣元(超过小时扣半天)

、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。

()国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。

()病假需经领导批准后休息。

()事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。

()手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。

()工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。

()员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。

()员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。

()周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。

、离职:

辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。

、自动离职:

无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、

、解雇:

聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资&spanide;天(不含福利、奖金等),