员工考勤管理制度(二)

.事假

..事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

..公司员工事假天数原则上累计不得超过天，月累计不得超过天。

..公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。

..员工请事假期间按事假时间扣除薪资。

.病假

..员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；

..员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。

..病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。

..长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。

.假

..公司员工自入职之日起，工作满一后具备享受假的资格，假期间薪资照发。假遇节假及公休顺延。

..假标准：员工自入职之日起工作满一享受天假，-可享受天假，（含）-可享受天假，（含）以上可享受天假。

..每元月一日为核定基准日，核定下度假天数。在当度月日前（含）入职的员工下一度可有天假；月日至月日入职的员工下一度可有天假，月日后(含）入职的员工下一度无假。

.公伤假

..员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；

..公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。

.婚假

..员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起个月内申请；

..员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；

..员工请婚假需连续一次申请完；

..婚假期间不扣除薪资。

.产假

..员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民和国劳动法>>规定准假。

..员工配偶分娩凭医院证明，准假天；

..妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；

..产假在规定时间内不扣除薪资。

.丧假

..员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

..员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

..员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。

..丧假需凭相关死亡证明。

.加班的规定：

．加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；

．加班时数——原则上每月每人加班不允许超过小时。

．申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期），