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销售公司管理规章制度(五)

更新时间:2023-08-11 21:19:33 高考知识网 www.xjdkctz.com
销售公司管理规章制度

、迟于上班时间为迟到,早于下班时间分钟为早退。

、未经请示小时不到岗为旷工;

、节假日或非工作日期间需要加班时,服从公司或部门的安排

二、岗位形象:

、衣着得体、仪表严整、举止端庄。男士不留长发,不裸背露体,女士不穿短裙,不浓妆艳抹

、讲文明、讲道德、讲风格、抢困难、让方便;

、处理业务要体现快捷、认真、严谨、高效的工作作风。

、对来公司办事的客人(客户),要热情接待,谈吐大方得体,维护公司形象。

三、劳动纪律

、坚守工作岗位、尽职尽现,不得擅离职守;

、工作时间严禁从事与业务无关的事务,不准干私事,不准从事娱乐性活动,不准因私打公司电话,工作需要打长途电话时,须经办公室同意

、讲政策、讲原则、令行禁止。坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下,虚报冒领等不正之风;

、保守公司机密;

、搞好办公区(室)卫生,保持工作环境整洁

、勤俭节约,爱护办公设施,贵重物品谁使用谁负责。下班前,最后离开办公区的工作人员要关闭电源,关好门窗

、洁身自好,不随便拿公司的财物,不随便翻看同事的资料或柜子

、值班人员对于重要事项要随时向公司领导报告。

、每周六上午全面打扫卫生。

四、考勤管理

各部门要严格要求,如实填报考勤表,每月日前汇总上月考勤进行核查,并根据考勤管理制度扣减工资,报财务部执行。

五、会议制度:公司例会每周六召开一次,全体人员参加,总经理主持,或由业务经理轮流主持,由业务小组理汇报本周工作完成情况,以及下周工作按排计划,然后大家交流业务心得,帮忙解决业务人员碰到的障碍。

四篇人力资源管理

一章  人事制度

一、聘用公司各机构需要增加人员时,先填写《人员增补申请表》,经主管领导核准后,由内勤统一招聘。员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式

、内部选聘:从公司内部员工中选拔聘用所需人员。

、对外招聘:对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》,甄选资料,确定测试人员名单;人力资源部门进行初试,初试合格者,以书面或电话通知复试;结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试,并做出结论性评价;复核应聘者相关证件,对应聘者进行背景调查,由权限领导进行核决。

二、试用期新进员工须经人力资源部门进行岗前培训,经培训考核合格后方可试用,试用前签订试用合同。录用员工正式上岗,进入试用期,试用期为-个月。在使用期内,员工不符合录用条件的,公司有权解除劳动关系,并不支付经济补偿,员工也可以在使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。

三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单,填写《转正申请单》,由主管上级具体签署意见并与内勤协调,由内勤呈公司总经理核准。

四、考勤、加班及请假管理办法工作制度:

、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。 

、认真履行岗位职责,正确处理分工与协作关系。  ,