财务部员工考核制度
一条 范围
.本制度为嘉宇斯纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效制度 。
. 本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照执行。
二条 目的
. 为规范财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣,淘汰不合格人员。
三条 职责
.集团财务部根据集团绩效要求和相关制度规定,负责制定财务部员工绩效考核制度,经集团总经理批准,由财务总监负责监督执行。
四条 要求
财务部员工绩效考核制度
..为促进本部门工作有务不紊、高效的进行;充分体现本部门的工作职能;提高本部门职工整体的业务素质。
..使用范围:本考核制度适用于财务部所有职员。
..评测办法:本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工自己考核,每周进行一次评分,月末由部门经理将考核汇总结果报总经理。
..个人工作考核内容:
...工作态度( 分)
内容一:敬业、爱岗、工作积极、主动、热情、 工作是否努力、主动加班
标 准:一般、差
内容二:团队表现很好、 是否协调其它部门工作
标 准:一般、差
...日常事务处理情况考核( 分)
内容一:是否遵守公司规章制度 很好 不迟到、不早退
标 准:一般 、差
内容二:是否维护公司形象 很好 办公地点是否干净整洁;
标 准:一般、差
内容二:有无与供应商、客户炒架现象发生 财务部员工考核制度
标 准:一般 、差
内容三:公司会议是否积极参加
标 准:一般、差
...工作完成情况测评( 分)
内容一:制定工作计划及实施情况、 有计划很详细、 计划在每月日完成
标 准:有、一般、按期完成、调整后完成、有合理理由未完成、理由不充分或无理由
内容二: 帐务处理
标 准:是否及时完成、 每月日以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、
无合理理由未完成
内容三:集团审计是否提出会计差错、
标 准:无、有、有,属一般性错误、有,属性质严重性错误 ,
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