公司考勤管理制度（试行）(二)

公司考勤管理制度（试行）
公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一为周期，一之内的带薪假上限为二个星期(天)，一有个工作日，全勤一天积累.天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议）
雇员可按自己需要分时段来休假，跨不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到天时，公司会提醒调休。
支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。
、带薪假的计算方法：
公式： 全勤一天的带薪假=÷－（×＋）=.（天）
注：带薪假上限，一天数， × 一个星期每个星期休息天， 国定假期
公式：员工个人带薪假=全勤天数×.
注：. 全勤一天积累的带薪假
公司办公室
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