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公司人事管理全制度(三)

更新时间:2023-08-20 12:14:32 高考知识网 www.xjdkctz.com
公司人事管理全制度

)员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导,给假半天

)怀孕女员工进行检查,怀孕-个月的,每月给假天;怀孕-个月的,每月给假天;怀孕个月,给假 天

)其它依法参加的社会活动

、公假待遇

公假工资照付。

六、加班

、加班审批:

加班需提前填写《加班审批单》申请,经直接经理、隔级经理和hr负责人审批后方可执行。

、加班认定

)工作日延时加班不予计算

)休息日工作需超过小时,认定为加班

、加班待遇

)加班优先安排调休

)不能调休的,按劳动法规定支付加班费

七、调休

员工先有加班方可调休,调休需提前填写《调休申请单》,经直接经理、隔级经理审批后方可执行。

八、事假

、事假审批:直接经理可审批一天事假;两至三天由隔级经理审批;四天(含四天)以上部分按旷工处理。

、事假待遇:

★ 工作日请事假,事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额

★ +工作制的员工在单休加班日请事假,事假期间扣其单休加班工资全额

★ 事假全累计超过天(含天)公司有权解除劳动合同

九、病假

、病假审批:直接经理可审批一天病假;两至三天由隔级经理审批;四天(含四天)以上需报hr负责人和总裁/分公司总经理审批。病假需提供医院证明,否则按事假处理。

、病假待遇:

病假期间按当地最低工资标准计发工资。

十、假

、假资格:

★ 员工累计工作满一者(含试用期)不满XX,可享受个工作日的休假

★ 员工累计工作满XX不满,可享受个工作日的休假

★ 员工累计工作满,可享受个工作日的休假

、假审批:

★ 提前个工作日申请,hr审核,直接经理和隔级经理审批后方可休假。

★ 入职一后方可休假,两次假间隔不小于个月

、假待遇:假期间工资照付。

十一、婚假

、婚假资格:

★ 员工在公司期间办理结婚登记手续

★ 符合晚婚条件可休七天,符合法定婚龄不符合晚婚条件的,可休三天

、婚假审批:

提前个工作日申请,hr审核,直接经理和隔级经理审批后方可休假。婚假需提供结婚证复印件,否则按事假处理。

、婚假待遇:婚假期间工资照付。

十二、产假

、产假天数:

按法定情形执行。

、产假审批:

提前天申请,hr审核,直接经理和隔级经理审批后方可休假。

、产假待遇:

产假期间工资照付。,