1.提高认识,统一思想,的的确确必须规定发薪日
当前,劳动权利的保障方面,还存在着诸多的不足,除了欠薪不发等老问题,发薪时间不确定和太随意,其实也成了事实上的“欠薪”。虽然有人认为何时发薪则完全可以根据企业的实际情况,体现自主经营的原则,硬性而统一的规定不助于构建平衡,没有必要进行统一的要求。但是,从实际情况来说,却又很有必要,并以此体现出应有的制度善意。若发薪日无法确定,一方面会导致很多职工的计划被打破,另一方面也无以建立较为成熟的企业文化。同时,发薪日上的随意和不确定,也说明用人单位在内部管理上,也存在同样的问题,这对于企业的形象并无好处。在这种情况下,补强劳动权利而限制用人单位的权力,就需要更多具有操作性的制度。因此,必须提高认识,统一思想,规定发薪日,如不得迟于次月15日。
2.必须下大力气,加快立法,充分发挥法律保护劳动者的权益作用
用人发薪天经地义,这个在国外是再正常不过了。此项权利受到法律保护,然而当下的语境却是,很多企业并没有将职工的薪水放在第一位,从而导致清理欠薪问题成为“全国工程”。小到一个企业,大到一个社会,若连薪水都无以及时足额发放,就无以建立成熟的市场。立法规定发薪时间同样是一个市场命题,与市场决定和企业自主之间高度一致。看到了这点,才能对立法规定发薪时间给予高度认同。
3.如果被认定为拖欠工资,企业必须面临罚款
一旦企业的发薪时间超过了法定上限,那么就意味着欠薪的成立,通过一系列的行政惩罚性措施,有助于及时发现隐患和预防风险,最小程度的防止由此带来的欠薪伤害。用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的,将被认定为拖欠工资,面临罚款。比如1-20万元。通过一系列的行政惩罚性措施,有助于及时发现隐患和预防风险,最小程度的防止由此带来的欠薪伤害。即便企业有意欠薪,那么也顶多是“一月之失”,而不会存在先前那样,一年甚至数年不给劳动者结清工资。在欠薪问题始终难以解决的当下,设立法定发薪日并给予强制性的保障措施,体现了对权利的绝对尊重与保护,彰显了极大的政策善意。正是因为此,才有了“表示支持的网友占比高达94%”的民意支持。
4.坚决制止欠薪顽疾的发生,规范有效的监管。
一直以来,欠薪问题之所以成为久治难愈的顽疾,一个根本原因就在于没有明确发薪的时间,并将发薪日上升到法律层面,从而给欠薪带来了极大的便利。欠薪企业完全可以利用没有法律规定的漏洞,将月薪改为季度发,半年发或者一年发,从而有效的规避监管,并最终导致了欠薪问题的产生。设定法定发薪日之后,企业不但要做到每月足额发放,还得在规定的时间内发放,大大减少了其有意欠薪的冲动。
5.拟探索建立欠薪保障基金,今后用人单位或需缴纳一笔欠薪保障基金。
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