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政治意识方面存在的问题及表现整改措施方案

更新时间:2023-08-18 00:58:20 高考知识网 www.xjdkctz.com

2017年政治意识方面存在的问题及表现整改措施方案

政治意识方面存在的问题及表现一

1月29日召开的中央政治局会议强调,中国共产党领导是*制度的最大优势,加强党的领导关键是坚持*集中统一领导。只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同以*同志为*的*保持高度一致,才能使我们党更加团结统一、坚强有力,始终成为*的坚强领导核心。

今年,是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。我们面临着错综复杂的国际国内形势,肩负着极其繁重艰巨的任务。靠什么坚定信心,凝心聚力,攻坚克难,开拓前进?进一步增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,无疑具有重要而特殊的意义。

对于党员干部特别是领导干部来说,政治思想、政治观点、政治立场无处不在,体现在工作、生活的方方面面。增强政治意识,就是不论任何时候,特别是在复杂多变的形势下,始终保持清醒头脑,具有敏锐的观察力、鉴别力、判断力和政治定力,坚持坚定正确的政治方向。

理想和信念是政治意识的核心问题。政治意识不是空洞概念,而是与*伟大事业紧密联系在一起的。*、理论、制度,对不对、好不好、行不行,赞成不赞成、支持不支持、贯彻不贯彻,这是每个党员干部必须面对和回答的问题,也是有没有理想信念的试金石。在这样的根本问题上,党员干部来不得半点含糊、虚假,必须坚定清醒、旗帜鲜明。

经验表明,领导干部腐化堕落,一个重要原因就是理想信念的动摇,宗旨意识丧失。不正之风和腐败问题只是“表”,党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛才是“里”。从怀疑党的理论路线方针政策到背弃党的事业,是一个从量变到质变的过程。一个领导干部心中没有理想目标,结果往往是滑向贪恋荣华富贵;心中没有信仰信念,必然是不讲是非曲直,没有道德底线。从这个意义说,强调增强政治意识,应当是推进全面从严治党、深化党风廉政建设和反腐败斗争的题中应有之义。只有政治上坚定清醒,才能解决好“三观”这个“总开关”的问题,回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题,才能避免政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。

守纪律、讲规矩是政治意识的重要体现。对领导干部来说就是,做事有原则,说话有分寸,行止有遵循。

*反复强调“严明政治纪律和政治规矩”,“把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”。这清楚表明,守纪律、讲规矩不是一般问题,而是重大政治问题。

管党治党失之于宽、松、软,最突出的就是组织涣散、纪律松弛。有的党员干部在原则问题和大是大非面前立场摇摆,甚至对中央决策公开发表反对意见,口无遮拦,毫无顾忌。有的人热衷搞团团伙伙,拉山头,搞圈子,把江湖义气那一套庸俗习气带到党的生活中来。

强调政治意识,就是要把纪律挺在前面,树立纪律的权威。十八大以来,从狠抓落实八项规定,到开展群众路线教育实践活动;从“三严三实”专题教育,到公开点名曝光一批违纪违法案例;一个重要目的就是震慑腐败,正风肃纪。这既是开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要,也是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。经验表明,纪律要求松一分,党员队伍就散一片。同样的,纪律要求严一尺,党员干部战斗力就强一丈,在关键时刻、重要关头才靠得住、信得过、顶得上。

增强政治意识,是党性教育和锻炼的必修课。不能认为自己是领导干部,就不存在政治意识淡薄问题;不能认为自己快退出岗位了,就用不着在政治上严格要求自己;不能认为业务工作忙忙碌碌,就不再重视政治方面的锤炼。要向*要求的那样做政治上的明白人:对党绝对忠诚,始终同*在思想上政治上行动上保持高度一致,坚定理想信念,坚守共产党人的精神家园,自觉践行*,自觉执行党的纪律和规矩,真正做到头脑始终清醒、立场始终坚定。这些,对党员干部来说,既是起码的要求,也是很高的标准。一事一地一时做到也许不难,而要一以贯之的保持就不容易了。

政治意识方面存在的问题及表现二

思想政治工作在税务工作中具有重要地位,思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性,搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。

一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题

在思想认识上存在的问题。长期以来,传统粗放式的思想政治工作管理理念,使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识,一是认为思想政治工作务虚,空对空的,对工作起不了多大的作用;二是认为思想政治工作是政治教育的需要,在知识经济时代显得过时陈旧;三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章,既枯燥乏味又无实际意义。

在工作机制上存在的问题。一是组织领导机制形同虚设。在实际工作中,强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题,对思想政治工作却相对忽视,没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施;二是教育机制缺乏活力。实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式,注重了共性,忽视了个性,不能针对每个干部的思想实际开展思想教育;三是激励机制不够健全。只注重了正面激励,却相对忽视了反面激励,对错误的言行,正气不足,事不关已,高高挂起;四是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查处,但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题,没有防患于未然。

值得注意的几种倾向。一是存在贪图安逸的思想。满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活,主要精力没有放在工作上;二是存在追名逐利的思想。拜金主义、官本位思想严重,大局意识淡薄,只讲索取,不讲奉献,工作作风漂浮;三是存在不思进取的思想。缺乏动力,对工作不求过得硬,只求过得去;四是存在小进则满的思想。取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足,滋生了骄傲情绪,缺乏精益求精的精神。

二、存在问题的原因

一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识,呈现出一手硬、一手软的状态,特别是主管业务的领导,片面以为税收收入是硬指标,只要税收计划完成了,就可以一俊遮百丑,并认为思想政治工作是无形的东西,是软指标,看不见摸不着,可抓可不抓,只是说起来重要,看起来无关紧要,做起来次要,忙起来不要。这样,不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置,忽视了思想政治工作的服务和保证作用。

二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决。在国税系统的干部中也仍然存在着一些模糊认识,认为思想政治工作只是领导的事,政工部门的事,与业务部门无关,一些业务科室领导、分局长把思想政治工作当作额外负担,不仅本身不重视抓思想教育工作,而且对各项教育活动也不积极开展,从而形成了使思想政治工作无活力,热情不高,劲头不足,也落不到实处。

三是教育形式单一,方法单调,针对性不强,缺乏感染力,政治教育老一套的做法没有彻底改变。面对新情况、新问题,我们的施教者仍然停留在原来的观念上,凭过去的老经验、老做法开展工作,采取我讲你听,我打你通等讲大道理的方法做工作,缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点,或缺乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作,因而,思想问题抓不准、摸不透、解不开,达不到教育的目的。

三、对做好基层国税思想政治工作的几点思考

(一)突出三抓。一要抓根本,坚定干部理想信念。共产主义的理想信念,是我们最崇高的追求和强大的精神支柱,是我们奋发进取、走向成功的内在动力。有了这样的理想信念,就有了立身之本,就站得高,眼界宽,心胸广。二要抓重点,提高干部的科学素养。当今社

会,已经进入信息爆炸时代,各个方面的发展,无不一日千里,日新月异。知识更新的速度更是前所未有,各种新知识、新技术层出不穷,靠翻着老黄历过日子的时代,已经一去不复返了。所以,要有步骤、有计划地搞好在职培训,深入开展形式新颖的高科技知识学习交流活动,不断提高干部的科技素养。三要抓关键,完善干部的人格品质。键全的人格和优良的品质是干部立身做人的关键,而思想政治工作的基本任务就是解决干部“为谁收税、怎么做人”的部题。因此,要针对当前社会不良影响,把人生观价值观、*和税务职业道德教育结合起来,增强干部明辨是非和善恶美丑的能力。进一步加强干部心理疏导和心理调控,不断强化干部的心理素质和人格品质,促进干部健康发展。

(二)树立“三个意识”。一要增强干部的主人翁意识。思想政治工作必须树立“人先于事、事制于人”的观念,强化干部的主人翁意识,尊重干部的主体地位,要让干部充分认识到自己在局建设中的地位和作用,切实增强主人翁意识和使命感、责任感,积极主动地担起税务局建设的主角。二要激发干部能动意识。一个单位建设得如何,很大程度上取决于干部的能动性发挥得好不好。因此,要切实为干部营造干事环境和成长环境,提供人尽其才、各尽其能的平台,变“要我干”为“我要干”,增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内在动力。三要激发干部的创新意识。干部中蕴藏着巨大的智慧和力量,思想政治工作坚持以人为本必须尊重干部的首创精神,对干部在实践中创造的新经验、新办法,要及时予以肯定,总结推广,以实际行动对干部的创新活动给以支持。

(三)端正“三个态度”。一要摆正位置,自觉把干部当主人来尊重。干部是一个单位的主体,是基层国税局的基本力量。在政治上都是平等的,不分参加税务工作先后、职务高低,只有分工不同,没有尊卑之分。只要把干部真正当作主人来尊重,就能听到他们的呼声,了解他们的真实想法。二要矫正视角,自觉把干部当朋友来看待。要善于用辩证的眼光审视干部的长短优劣,要善于与干部交朋友,互相交流思想,探讨工作,关心生活。基层国税领导要以对干部成长负责的态度,研究干部需要什么,自己应当为干部做什么,怎样满足干部正当需求,做干部政治上的向导,学习上的良师,生活上的益友。三要用正心思,自觉把干部当兄弟来关心。“浇花浇根,带队带心”。以心换心,就能赢得干部的心。不论干部的思想多么隐秘,只要领导象关心自己的兄弟姐妹一样,干部就会掏心窝,道真情,讲实话。

政治意识方面存在的问题及表现三

党员干部在严守政治纪律履行职责方面存在哪些问题

一、政治纪律

政治观念不强、政治纪律松弛的现象主要有:

有的在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说三道四,甚至捕风捉影,编造和散布一些不负责任的言论;有的自视“消息灵通”,透露一些所谓“内部消息”,泄露工作秘密;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争,视而不见、装聋作哑。如此等等。

二、履行职责

这方面的内容太多了,其实党员干部身上存在的问题,都与不能很好履行职责有关的,这也是“四风”问题产生的土壤:

1、履行职责走过场。有的干工作,只是为了应付检查,只注重文字记载痕迹,没有真正按照工作流程操作。发现和解决的实际问题太少,对工作对象的实际情况不清楚。

2、岗位职责不匹配。存在有职无责、有岗无责、责任不兑现的情况,怕得罪人,当老好人,岗位职责写在纸上的多,真正落实的少。上班时间不到岗,到岗之后不干事,串岗闲聊扯是非。

3、学习教育搞形式。学习教育有计划,但无内容、无教案、无收获。学习笔记、学习体会抄袭的多、自己的少,应付差事。

4、职能工作不扎实。漂的多,沉的少。搞表面形式,扎花架子。工作情况经不起问、经不起看、经不起查。

5、公仆意识淡化。忘记了党的宗旨,不能主动为管理和服务对象排忧解难,处理诉求不及时、不到位。

6、工作作风漂浮。不调查、不走访、不了解实情,无责任意识,无风险意识,糊里糊涂混天天。

7、服务态度较差。高高在上,以管理者自居,在履行职能工作中,主动宣传的少,主动沟通的少,换位思考的少,宣传解释不耐烦,答复询问不热情,三言两语就了事。

8、办事效率低下。遇到矛盾互相推诿,工作事项拖而不办,落实力度不到位。

9、怕苦怕累怕吃亏,矛盾上交不担责,原来骑自行车还能到偏远地去巡查工作,现在少数党员干部没有车辆下乡。

10、不比贡献比待遇,包袱越想越重。没精打采没精神,思想天天滑坡,想的是舒适的工作和生活环境,想的是提高福利待遇。与上级比,与外单位比,不切实际的比,影响了人员的士气。

11、贪图安逸不操心。不想学、不能说、不会干,工作无创新,监管不放心,服务不上心,宣传不用心,平平庸庸混日子。少数同志工作时间上网聊天,一杯茶水消磨半天,签到之后就想溜边时有发生。

12、比排场讲阔气。接待客人追求高标准,违反财务工作纪律,无计划开支、有计划超支、先斩后奏。

13、公务伸手吃要。向管理和服务对象要吃请要玩乐要消费,违反上级禁令,影响部门形象。

14、公车私用滥派。将公车派遣给私人使用,既有安全隐患,又浪费公用资源。

这方面存在的问题太多了,不胜枚举啊!