党支部民主生活会对照检查材料【多篇】

党支部民主生活会对照检查材料一

有幸参加组织部党支部民主生活会,心情十分激动。首先,借此机会,对五个多月来给予我精心教育和培养的各位领导,以及给予我热情关心和支持的同志们,表示诚挚的谢意!

下面,我将近期对照《组织人事干部行为若干规范》，县委组织部《贯彻公道正派要求十条规定》，以及组工干部工作职责要求等规章制度，经过一段时间的深刻反思，检查出的自身存在主要不足，剖析存在问题的根源，以及制定的整改措施，向各位领导和同志们汇报一下，恳请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题以及在学习、工作中的主要表现

1、政治理论水平不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中主要表现为：看问题高度不够，不能运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论和观点分析和解决问题，撰写的各种材料观点层次不高，一些感性认识不能上升为理性认识;

2、思想观念不够先进。不能准确把握组织工作实践中遇到的新情况、新问题的特点和典型意义，不能及时发现一些有价值的信息，不能敏锐的发现问题和提出问题，超前意识不浓。在学习、工作中的主要表现为：工作缺乏创意，方式方法不够灵活。调查研究抓不住重点，发现不了典型，总结的经验指导意义不强;

3、工作能力亟待增强。语言文字表达能力和操作计算机的能力与工作、学习的需要尚有一定差距，向领导请示汇报和与同志们的沟通交流不够。在学习、工作中的主要表现为：撰写各类文字材料不能得心应手，不能运用计算机熟练处理稿件，使时效性受到影响;

4、组工业务素养较低。知识面较窄，对组织工作的“上情”吃透不够，“下情”了解不够，方式方法熟悉不够。在学习、工作中的主要表现为：工作不够熟练，工作成效不够理想;

5、个性修养有待提高。工作的魄力和激情不够，自信心不强，偶显畏首畏足。在学习、工作中的主要表现为：工作不够大胆，不能放开手脚开展工作。

二、存在问题的主要根源

1、学习的刻苦精神不够。学习上“实用主义意识”(现学现用)过浓，学习方法欠妥，知识的整理和积累不够，如不注重记学习笔记和写心得体会;

2、没有较好地处理组工干部“工作圈内”和“工作圈外”的关系，存在封闭刻板的心态，缺乏较强的活力;

3、存在一定的惰性，缺乏一定的韧性，虽不致粗枝大叶，但也未能真正做到精益求精。

三、整改措施和努力方向

1、勤于学习。坚持从时代的发展、自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力，妥善处理好“工学”矛盾，有计划、持之以恒的抓好学习。要加强理论知识、组工业务知识和与组织工作相关的多个学科知识的学习，不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领导和身边同志学习，不懂就问;注重运用计算机网络学习各类新知识，提高学习的效率;注重记学习笔记和写心得体会，提高学习的质量。

2、勤于实践。更加珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务;更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会;勤于探索和总结解决组织工作新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。

3、勤于总结。养成“每日而三省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。

由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我批评一定不够深刻，还请各位领导和同志们补充和批评。

党支部民主生活会对照检查材料二

根据组〔2004〕15号《关于召开2004年度党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党组于2004年12月28日至29日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：

一、领导班子存在的主要问题

一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够;对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距，下县(市、区)检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。

二、整改意见

1、加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善机关学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好"三个代表"重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践"三个代表"的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期水利水电业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。

2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会和局务会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室应实现的工作目标。

3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。

4、加强思想政治工作，提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。纪检监察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。

5、进一步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。

6、领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。

7、今后局机关进人时要着重考虑专业技术人员，优化干部专业结构，加强局机关的技术力量。

党支部民主生活会对照检查材料三

作为一名中共党员，我坚决拥护*开展的群众路线教育实践活动。通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的理想信念、宗旨意识、党性修养等方面存在的问题，从政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面分析产生“四风”问题的根源，通过与干部职工的互动座谈，与班子成员间真心交流，接受上级领导的点评指正，经过触动灵魂深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则的要求，对照焦裕禄、兰辉等先进典型，主动认领局领导班子30个问题中的11个问题。现就对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央、省委、市委、县委各项规定及转变作风方面情况

作为一名党的基层领导干部，我始终坚持党的基本路线，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和党的十八大的相关理论和实践要求，坚决拥护中国共产党的领导下，自觉维护党的集中统一，旗帜鲜明的反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。对党负责，听党指挥，牢记入党誓言，坚持党的基本准则，政令畅通，踏踏实实做人，清清白白做事，勤勤恳恳履职，确保了分管的目标任务的完成，但是在遵守和执行党的政治纪律方面存在13个方面的问题：

(一)政治意识不浓。一是政治上的迷茫性。对党的理想信念认识，我以前的认识是传统、淳朴的，从小在心灵深处就是要听党的话，跟共产党走。工作后就严格要求自己始终信仰共产主义理想，始终同*保持一致。在是非面前，在原则方面坚定地站在执政党的立场上决不动摇，身为党的人。但改革开放后，我走上了领导岗位，自己的眼界高了，尤其是苏联解体，自己曾在理想和信念上曾有过质疑和困惑，特别我国职务犯罪案件呈上升趋势，犯罪金额越来越大、职务越来越高，犯罪形式呈集团化、家族化、网络化，跨国犯罪也呈明显上升趋势。腐败问题事关执政党生死存亡，为什么腐败难以遏制?腐败问题为什么越反越腐?从而使自己对共产主义理想产生动摇。二是思想上的片面性。比如：对党的最终奋斗目标视为虚无飘渺，对其能否实现感到信心不足、心存疑虑，缺乏远大的理想，现实主义、实用主义思想较重。没能做到以党员身份维护党的形象和利益，将自己混同于一般群众。听到某些人对特色*说牢骚话、社会上一些“仇官仇富”、小道消息等不仅不加以阻止并与之辨驳，不闻不问，表现出原则立场不十分坚定，大局意识谈化，理想信念滑坡，没有深刻认识党的内涵及党的宗旨，将理论用于指导工作还有一定的差距。以上问题主要是思想根源忽视党的理论学习，不重视党性锻炼和党性修养，放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，没有树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，在改革开放和深刻的社会变革面前，思想境界、价值取向以及道德观念等发生了严重扭曲和错位。

(二)抓基层党建工作被动。一是党建意识不强。主要表现在将工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是抓党建工作简单。表现为：传达学习上级指示多，满足于开会，学文件，领会精神实质，对统一党员干部的思想，提高干部的认识工作做得不好。三是组织生活形式单一。比如：党的组织生活活动每年只开展一次，主要集中在“七.一”的走访慰问联系村的困难党员，慰问面小，慰问金少，机关党员干部过组织活动不多，从而导致党员参与的热情度不高，党课教育简单化，“三会一课”每年只开展4-5次，民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，沟通和面对面评议时间不多。以上问题主要是对党组织建设认识不到位，重视程度不够，重经济、轻党建的思想，工作存在畏难情绪，积极性不高，没有把抓经济工作与抓党建工作有机地结合起来，落实工作只重形式，不注重效果。

(三)履行党风廉政建设责任力度不够。一是党风廉政建设认识肤浅。比如：对责任制规定的内容和要求学习不深，对自己在党风廉政建设中应负的责任认识不明，贯彻上级指示精神不够，措施也不够有力，甚至仍然存在着党风廉政建设工作是纪检组的事、与己无关等错误认识，放松了自己在党风廉政建设中应承担的责任。二是党风廉政建设学习走过场。比如：在学习“两个条例”过程中当作“软任务”，缺乏主动性，学习效果不好，忽视了世界观的改造，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。三是党风廉政建设制度落实“随大流”。比如：在廉政建设方面，片面强调客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及分管单位存在的问题，管理还存在“盲区”，随意性大、有制度执行不力，不同程度的存在盲目攀比心理的问题。以上问题主要是大局观念不强，整体意识淡薄，当旁观者和局外人，对改善经济发展环境投入精力不抓党风廉政建设和抓经济社会发展没有紧密的结合在一起，对于通过党风廉政建设促进经济发展、以经济发展推进党风廉政建设研究的还不够深入，考绩与考廉兼顾的力度不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实。

(四)民主集中制方面存在偏差。一是对民主集中制的学习自觉性不够。比如：民主集中制学习不深入、浅尝辄止，存在学而无用的思想。二是自身作用发挥不全面。比如：工作中始终坚持集体领导与个人分工相结合，维护班长的权威，除了在一些重大决策上摆明自己的观念，在一些小事上存在随声附和的问题。上述问题主要是自己对只有坚持民主集中制原则在决策的科学化、民主化才能保证决策的正确和成功，避免一人堂，充分发挥集体的智慧和才能，促进科学发展对坚持民主集中制原则认识不够，是典型的好人主义。

(五)贯彻落实中央、省委、市委、县委规定存在的问题。自《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和省委省政府十项规定、市委市政府九项规定、县委县政府十项规定下发后，本人坚决拥护、认真学习、原文贯彻、积极落实，在落实过程中存在以下几方面的问题：一是思想认识不到位。比如：一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走过场。甚至认为自己分管办公室、群团等工作，属于一般性的事务，与服务群众、腐败工作、铺张浪费等没有多大的关系，将精神领会了、学习学习就好了。二是工作会议传达上存在形式主义。比如：在传达上级会议精神方面，存在以会议汇报会议、会议传达会议的现象，在传达的工作中，汇报主要领导的讲话精神多，其他领导讲话精神少。三是公车管理不严格。各级规定出台前，公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事“带一脚”的现象仍然存在。例如：去年单位一位年轻同志结婚，单位一些同志就乘用公车参加婚庆。还有，像班子成员到成都、开会、申报项目等公务活动，本来可乘大巴，既经济又实惠，却碍于情面派公车，既辛苦了驾驶员，又增加了单位行政运行费用，造成了浪费，我作为分管办公室的有不可推卸的责任。以上问题主要是自己的思想认识还不高，对改进工作作风的严肃性和重要性认识不足，对加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求的重要性认识不到位，没有对作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观先进性的正确领会。

个人需要说明的问题：在“三公经费”支出方面，本人没有护照，从未出国，单位来人的接待，首先向主要领导请示，由办公室工作人员按标准安排，不存在超陪同人员和超标准接待的现象;自己掏钱参加亲朋好友及同事举办的红白喜事和不正当的生日宴、学酒、乔迁宴等人情消费，存在着放不下情面，不参加就对不起朋友的错误思想;公务用车按规定实行用车登记、按车程加油，没有公车私用问题;办公房两人合署办公12平方米，未超标;家庭自住房140平方米，购于1997年，5.6万元;没有私家车;妻子系1987年大学毕业，国家分配到县农业局工作;小孩一个，于2012年大学毕业，现在五粮液集团圣山服装家纺有限公司工作。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“盘子上的浪费”“职务消费”“三公”经费支出、违规用人、收红包、插手工程、出入会所、持有会员卡、经商办企业，与民争利等方面，本人都没有违规的现象和问题。

我郑重承诺：在今后的工作生活中我将严格按党风廉政建设的各项规定，不公车私用，不搞人情消费，不干预插手工程项目的招投标，不违规持有会员卡，不出入私人会所和娱乐场所，不收受红包礼金，自觉接受干部和群众的监督。一是在工作中不要形式主义，脚踏实地地工作，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，主动深入农村和科技企业开展科技服务;二是换位思考，团结同志，和干部职工、广大人民群众融和，交心谈心，主动关心他们的工作和生活，深入联系村走村入户，开展帮扶工作;三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，注意工作纪律，不参加接待应酬活动;四是勤俭节约，远离享乐主义思想，抑制奢靡之风，不信谣、不传谣，自觉抵制不健康思想和价值观，正确处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。