关于党员谈心谈话记录内容

2017年党员谈心谈话记录内容一

时间：20XX0月15日

地点：四楼骨伤科值班室

谈话人：A职务：临床二支部委员

谈话对象：B职务：无

A：根据上级要求和我们医院开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

B：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次“两学一做”教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对党的科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理 解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征 求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用党性武装自己。

A：学习、教育的确是“两学一做”教育活动的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用， 科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

B：你说的对，，我还想借此机会给您建议。我感到我院党员发展和组织建设步子太慢。我们骨伤科正式党员就三名。

A：对于这个问题，我们支部已引起重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册骨伤科党员的人数不断增加。

2017年党员谈心谈话记录内容二

为了更好地开展“两学一做”学习教育，真实了解和掌握党员干部的思想状况和工作情况，近日，宜黄县国库支付中心党支部从四个方面着手，采取明确对象、细化内容、创新方式、注重效果等方法和措施，扎实开展“两学一做”谈心谈话活动。

一是拓宽谈心谈话范围。按照谈心谈话活动全覆盖的要求，认真组织党员相互谈心：主要是支部书记与班子成员逐一谈心，班子成员与党员干部之间普遍谈心，党员干部与党员之间谈心，老党员与年轻党员之间展开谈心。

二是细化谈心谈话内容。杜绝以研究工作代替谈心谈话，通过推心置腹的交流谈心，真正把话讲在当面、把问题摆在桌面，谈开、谈深、谈透，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。谈心谈话过程中，交流思想和工作方面的心得体会，以及对做好国库支付工作的意见建议，巩固和扩大谈心谈话活动成果。在做好谈话记录的同时，要将所提意见建议梳理汇总，列出问题清单，制定整改方案，为更好地开展“两学一做”学习教育打下坚实基础。

三是创新谈心谈话方式。 以灵活多样的方式开展谈心谈话活动，主要围绕开展“两学一做”学习教育以来，每个党员干部职工在思想、工作和生活等方面存在的问题和不足。谈话人既要与谈话对象约定时间谈话，确定谈话主要内容，确保谈心交心的针对性及实效性，同时根据工作和学习进展情况，随时与谈话对象进行谈话，交流思想和工作，确保工作顺利开展。

四是注重谈心谈话效果。谈心谈话过程中，本着实事求是的态度，有则改之、无则加勉的态度，积极开展批评与自我批评，诚心实意地把问题谈透、把思想谈通、把意见谈好，做到见人见事见思想，有话讲在当面，一对一揭短亮丑;做到敞开心扉，坦诚相见，触及问题，改正不足，促进工作，有效地提升了党员队伍的思想政治建设，强化了党员干部职工的党性修养。

通过谈心谈话活动及时了解党员的思想工作状态，及时听取和疏导相关意见和建议，有效调动了党员的积极性，增强了中心党支部的组织创造力、凝聚力和战斗力，促使“两学一做”学习教育向深层次推进，在全体党员中营造了学先进、赶先进，争先进的工作、学习氛围，为召开一个高质量的专题组织生活会奠定坚实基础。

2017年党员谈心谈话记录内容三

眼下换届选举工作正在开展，为了使换届动态早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解，大战乡坚持抢前抓早、关口前移，在前期先行组织谈心谈话的基础上，继续深入开展换届前谈话谈心活动，不断营造风清气正的换届环境。

走进大战乡党委书记办公室，就可以看到一叠厚厚的笔记本，上面记录着全乡干部与群众谈心谈话的点滴。每一页都密密麻麻地写满了谈话要点、心得体会，掌握了什么情况，发现了什么问题，如何解决、何时答复，全都详细地一一列出。 “谈心谈话，是我们了解干部思想和动态最直接的方式，也是做好村换届选举工作的必要准备。”大战乡党委书记王刚说。

该乡在谈心谈话工作开展前，精心设计了调查问卷和谈话提纲，所提的问题以换届选举、村干部届期考核和村内稳定工作为主线，涉及党员个人家庭情况、“两学一做”、矛盾纠纷、“两委”干部工作表现、村级换届、党代表表现、后备干部推荐、村庄发展、党委政府工作满意度等九大方面。同时，根据驻村及党员分布情况，将全乡领导班子和机关干部分成10个谈话小组，利用晚上住夜、值班的机会开展谈心谈话。谈话按照实事求是原则，一对一逐个谈，对一些行动不便的党员则由谈话小组上门谈。

该乡自党员谈心谈话工作以来，已与473名党员谈心谈话，记录笔记累积43万余字，收集意见23条，建议86条，解决各类问题37件。通过谈心谈话活动，该乡对辖区内的工作情况底数更清晰，施策更有针对性，工作成效也更明显，换届环境大大改善。

2017年党员谈心谈话记录内容四

4月3日，中央纪委监察部网站发文《惩前毖后 治病救人》，在网络引发热议。文章提到：要“抓早抓小、动辄则咎，及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误”。

王岐山同志曾指出，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。其中第一种形态就是党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。如何用好这一形态?谈话就是一种行之有效的方式。

说到纪委约谈，在老百姓眼里总是充满了神秘感。其实，纪委的谈话对象，并不一定都存在腐败问题。这些特殊谈话，有的是善意地拍拍肩膀、拉拉袖子，有的是任职的必经程序，有的是为党员干部提供解释说明的契机。

什么情况下纪委会找党员干部谈话?纪委谈话到底怎么谈?日前，记者采访了杭州市纪委相关负责人，听他为大家讲解。

任前廉政谈话

新官上任“任前课”

受邀人：新任职干部

形式：个别谈话或集体谈话

谈话内容：传达上级党风廉政精神、通报警示案例，告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。

当下，学系列重要讲话精神是多数廉政谈话的重要议题，特别是*关于从严治党、从严管干部的重要讲话精神与抓好中央八项规定精神、“三严三实”等，也是任前集体廉政谈话的重要内容之一。而为这类谈话压轴的一道程序，是参加谈话的新任干部签订《新任职领导人员廉洁承诺书》等文件，作出郑重承诺。

谈话实例：7月中旬，杭州市纪委举行了一次新任市管领导干部集体谈话，市委常委、纪委书记与200余名新任干部集体谈话，要求其担负起党风廉政建设的主体责任，不仅要严以律己，更要严管干部。

教育提醒谈话

不良苗头提个醒

受邀人：各级党员干部都有可能收到谈话邀请

形式：个别谈话

谈话内容：对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。

杭州市规定了单位或个人出现苗头性、倾向性问题的，身处特殊时期或面临敏感情形的，或位居腐败风险易发多发重点岗位等3大类10种具体情形，将被列为谈话教育对象。

谈话实例：8月，建德市纪委工作人员等对市公安局陈某某进行教育提醒谈话，对其兼职违规取酬问题进行了核实与教育，要求其主动将兼职报酬上交至纪委廉政专用账户。

信访谈话

举报问题说清楚

受邀人：被举报反映问题的党员干部

形式：个别谈话

谈话内容：就群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况对当事人进行适当教育。

谈话实例：2月，海盐县通元卫生院刘某某接到县纪委驻卫生计生局纪检组的信访谈话邀请。谈话中，纪检人员对群众举报的其公车使用不规范问题进行核实，并对刘某某进行批评教育。

诫勉谈话

告诫劝勉促改正

受邀人：对存在一定问题但不够免职条件的领导干部

形式：个别谈话或集体谈话

谈话内容：适用于谈话对象“不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响”等7种情形。谈话中，将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。

谈话实例：2月，宁波北仑区纪委收到举报件称，该区白峰镇司前村党支部书记金某存在收受他人财物行为。随后白峰镇纪委约请金某进行诫勉谈话，核实其收受他人4条香烟及海鲜礼包的违纪行为，对其进行廉政警示教育和严肃批评。

谈话函询

问题线索及时清

受邀人：被举报反映问题的党员干部

形式：发函请作说明、分管领导或处室领导与其谈话、党委主要负责人与其谈话、委托下级纪检监察机关谈话等。

谈话内容：纪检监察机关对反映问题线索的处理方式之一。主要用于反映的问题具一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的;反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。设立谈话函询这一线索处理环节，有利于抓早抓小，防微杜渐。

谈话实例：2月，湖州南浔区纪委接到群众信访举报，反映该区菱湖镇干部杨某存在接受老板请吃等问题。经调查，区纪委承办人员根据举报信上反映的问题，制作了《关于要求作出书面说明的函》。同时，成立由区纪委常委任组长的谈话小组赴菱湖镇与杨某谈话，谈话中对杨某工作中存在的廉政风险点进行提醒，要求其妥善处理政商关系。

组织调查谈话

违纪嫌疑查分明

受邀人：有违纪嫌疑的党员干部

形式：纪检监察机关办案人员与其个别谈话

谈话内容：根据党内法规规定，由违纪嫌疑人在规定的时间、地点配合组织调查，讲清有关问题。这是经过初核、立案，认为确有违纪事实，需要追究党政纪责任的情况下，纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一，也就是坊间常说的“双规谈话”。

谈话实例：10月，缙云县纪委监察局工作人员约请王某进行组织调查谈话，核实其在担任县建设局副局长和县综合行政执法局副局长期间，多次收受下属单位、企业及违建户等服务管理对象赠送的价值23.05万元的购物卡等礼品礼金。