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关于优秀共产党员先进事迹材料

更新时间:2023-08-11 18:15:38 高考知识网 www.xjdkctz.com

2017年优秀共产党员先进事迹材料一

除暴安良,惩恶扬善,处险不惊的“拼命三郎”,老百姓心中的好警察。南县十大感动人物获奖者曹文政的颁奖辞是这样写的。

曹文政,男,汉族,1971年2月出生,现任南县公安局南洲刑事侦查队队长。从警16年,他用青春与热血,书写着对党、对人民、对公安事业的无比热爱与忠诚。

他喜欢说,最爱那身橄榄绿,枝枝叶叶向着太阳,缕缕深情献给大地。

穷追不舍,让犯罪分子无处可逃

警察队伍中,曹文政是个传奇。他当过交警,下过基层派出所,危急关头,他总是冲在最前面。

2013年4月,南县公安局成立南洲刑事侦查队,专门负责城区刑事案件的侦查工作。局领导不约而同提到了一个人??时任南洲派出所教导员的曹文政。

关于他的智勇,流传着不少故事。2009年7月,南洲城区发生一起因蹦迪引发的恶性伤害来件。乌嘴乡19岁青年杨某被人捅成 重伤。因凶手逃逸,医疗费没有着落,近乎瘫痪。加上现场混乱,证据缺失,案件侦破也无大的进展。几年来,杨某父亲用轮椅推着儿子四处上访,惹人怜悯,也给工作人员带来很大压力。

案件后来转到曹文政手中。他是看在眼里,痛在心上,暗地发誓要早日将凶手捉拿归案。他抽丝剥茧,利用网上追逃等刑侦手段,案情取得突破性进展。得知两名犯罪嫌疑人藏匿于深圳的线索后,他带领民警千里奔袭,于深夜在深圳少井镇一出租屋内将两名犯罪嫌疑人抓获。利用凶手家属赔偿的5万元医疗费,杨某动了手术脊椎开始慢慢恢复。看到儿子逐步康复,杨某父亲老泪纵横,“还是共产党好,人民警察最亲。”

赤手擒凶,英雄美名四海远扬

曹文政赤手擒凶在南县更是传为佳话。那是2010年夏天,在街上巡逻的他,发现有几个年轻小伙子鬼鬼祟祟,于是上前询问。让他意想不到的是,这些人竟然抽出砍刀,朝他砍来。凭着警营练就的一身好本领,曹文政赤手空拳和他们搏斗起来。在对手还没反应过来,他就将其中一人的刀踢掉了。他的那种大无畏的气势,震慑了其他几个凶徒。在群众的帮助下,曹文政将五人全部捉住。当地一名诗人闻讯后,还写作了一首长诗,盛赞他的勇猛与机智。

在歹徒和危险面前,他嫉恶如仇、敢于拼搏,是令无数犯罪分子胆寒的“克星”;他身材魁梧,声若洪钟,办起案来更是虎气十足、虎虎生风,群众送给他一个“南洲虎”美誉。

数字是最好的说明,仅,他带领战友们累计破获各类刑事案件211起,为群众挽回经济损失近80万元,收缴毒品冰毒10余公斤,为维护南县城区社会治安秩序立下汗马功劳。

工作中他是拼命三郎,带队时情意绵绵仁慈兄长

工作中,曹文政是个不折不扣的“拼命三郎”。他的勤奋和踏实,给身边的年轻民警们树立了良好榜样。

刚到侦查队,没有鲜花掌声,曹文政迎来的却是一次次挑战。2013年4月初至6月中旬,南洲城区连发以“丢砣”形式的诈骗案件四起,涉案金额十万余元。71岁的陈业华怀揣卖菜籽及多年来捡废品积攒下来的22000元现金,到银行存钱却不幸被骗。老人哑巴吃黄莲,有苦说不出,连想死的心都有了。

身为队长的曹文政,听着老人的哀叹,心如刀割。他和队友一一梳理,认为再狡猾的作案人也会留下蛛丝马迹。重点应放在以案找人、找车,以视频监控为重点线索下功夫。当犯罪嫌疑人再次作案时,他们迅速调取了银行外摄像头监控记录,发现案发前后有三名形迹可疑的男子,并与一台停靠在银行门前的黑色捷达车有关。顺藤摸瓜,他们将四名郴洲籍犯罪嫌疑人一举抓获,群众拍手称赞。

还没来得及松一口气,南洲城区接连发生飞车抢夺案件。最让人气愤的是,光天化日之下,两名年轻女子被“飞车男”抢走钱包、金项链,共计3万余元。一时间,老百姓人人自危,人心惶惶。

曹文政闷声不响,把一大堆换洗衣物搬到了办公室。他当着全队民警的面发誓,此案不破,不回一次家,不在外面吃一餐饭,不沾一滴酒。他带领8名专案组成员,兵分三路,扎进茫茫人海,滚滚车流中去。正是夏季,车里40多度的高温,蹲守不到一两个小时,早已汗如雨下。曹文政和队友忍受着,生怕打草惊蛇。而对手也像人间蒸发了一样,20多天不见任何响动。

最狡猾的狐狸也斗不过猎人。“飞车男”见风平浪静,以为风头已过,伺机动手。此时,曹文政和队友已成功锁定犯罪嫌疑人,准备收网。7月17日18时许,犯罪嫌疑人在兴盛大道再次作案时,神兵天降,专案组当场缴获作案摩托车一辆。经突审破获飞车抢夺案件20起,查明涉案金额40余万元。犯罪嫌疑人陈某流窜安乡、华容及湖北石首、公安等地,作案近三年,从未失手,并号称摩托车技高手,有“飞车王子”之称,却不想栽在了曹文政手里,直呼碰到了“克星”。

成绩背后,勤字当头。担任队长的两年来,曹文政长期以办公室为家。8月,他高血压发作,晕倒在办公室。同事们手忙脚乱地将他送到医院,医生检查后说:幸好送得及时,再迟会就有生命危险。可他仅仅住院两天,获悉队里又接了个重大盗窃案,他吊针一拔,打了个的士就赶到了单位,立马投入了战斗中。队员们说:曹队工作起来不但犯罪分子害怕,我们看着也害怕!

在侦查队这个新成立的部门,全都是20来岁的小青年,有干劲,有热情,但经验少。曹文政手把手地教,如何通过蛛丝马迹,去查找破案线索;如何依靠群众,让犯罪分子无所遁形。在他的带领下,队员们迅速成长,成为南县公安局的打击犯罪的“尖刀班”。近年来,有7名队员立功受奖,有4名队员得到提拔重用。队员们经常说:只要像曹队一样努力工作,绝对不愁没有成绩。

而他对队员的好,大家都是有目共睹。他记得每个人的生日,会给你一份意想不到的惊喜。而他为了队友,不幸受伤,更是让队友心生敬意。那是2010年10月,他和队友一起赶赴南洲镇大洲村二组,为了抓获多次参与抢劫、敲诈勒索的犯罪嫌疑人邵某。刚进其家门,邵某突然从床上跃起,赤脚就想往门外冲。曹文政一把抓住邵某一只手,邵某猛地从枕头边拿出一把杀猪刀对着其队友腹部捅去。曹文政见状赤手握住刀锋,鲜血淋漓,痛彻心扉。伤口愈合后,还是留下一道疤痕。有人骂他傻,他淡然一笑:“队友生死关头,我不出手谁出手。”

从警16来,曹文政获得荣誉无数、先后评为益阳市十佳政法民警、湖南省优秀人民警察、益阳市第五届“我最喜爱的十佳公安民警”、南县年度十大感动人物。面对这些,他谦逊地说,“荣誉是大家的,我只是尽了自己的本分……”

夜色如水,当县城居民渐渐进入梦乡。曹文政和他的队友还在忙碌,为了百姓的安宁,他们迎着朝阳出发。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头跃。”他们又一次启程。

2017年优秀共产党员先进事迹材料二

刘金兰,女,汉族,中共党员,1973年2月出生,大专文化。1988年参加工作,1997年7月入党,现任北京格雷维尔电子有限公司集宁电器厂党委书记、厂长。

围绕中心抓党建抓好党建促发展

2012年底,北京格雷维尔电子有限公司集宁电器厂原厂长卸任,工厂70%的管理、技术人员全部跟随原厂长离职,工厂运行一度陷入瘫痪。继续生存?还是就此倒闭?成了临危受命的党委书记、厂长刘金兰眼前的严峻课题。欣慰的是,刘金兰选择了前者。面对工厂的浴火重生和剩余40余名工人的“二次创业”,面对一系列难题,党委书记刘金兰第一时间想到党组织,并迅速从恢复组建党组织入手,致力于最大程度的彰显党建工作的核心效能,提升党建工作科学化水平,立足于引领和促进工厂科学发展,依托党组织在理念、机制、载体等方面大胆创新实践,使党建工作在融入中心、服务大局中焕发出新的生机与活力,仅用了一年左右的时间,工厂就在创新与凝聚中实现了华丽转身,工厂效益剧增,发展势头蒸蒸日上,并于被自治区党委组织部评为服务型基层党组织。为了使党建工作由“定性安排”向“量化考核”转变,刘金兰在着力构建完善党建工作机制科学化上下足功夫。实施党建工作闭环管理机制,构建形成了目标定位?责任落实?创新实践?量化考核?问责追究“一体化”的党建管理运行体系。健全完善党委创新工作实践、评价考核、问责追究等多项保障机制,围绕10方面内容、4种途径开展创新,设立党委创新工作实践奖,细分评价级别,明确9项问责事项,规定8种问责处理方式,确保了责任层层落实。创新实施“四联四创”工作机制,厂领导班子成员联系支部创特色、管理部门联系车间创典范、支委成员联系党员创品牌、党员联系职工群众创绩效,构建了班子成员?管理部门-车间-班组-个人“五级”联保联责的责任体系,促进了党建工作成效最大化。构建实施党建量化考核机制,明确政工部门、基层党支部每年要完成1-2项工作建议,并且从管理人员、工作人员,到基层支部书记、支委委员、党员,每人每年完成创新或创新性建议均不能少于1项,实现了立体式全员推进。仅群众路线活动中共收到创新或创新性建议140余项,推动了工作实践创新,增强了党建工作实效。

凝聚员工力量服务发展大局

刘金兰坚持“着眼于全局创新党建工作”这一思路,努力促进党建工作向科学化转变。从最能引领全员共同愿景,最能凝聚全员力量的企业文化建设入手,深入扎实开展企业文化建设。按照集宁区非公企业“234”党建工作法的要求,她结合工厂28年的文化积淀、厂徽标志和地域特征,整合提炼了以安全文化、管理文化、美德文化和廉洁文化“四位一体”的企业文化体系,深入持久地抓宣贯和愿景认同,培育了员工“风雨同舟、同舟共济”的核心价值观。针对职工素质能力的实际状况和工厂科学发展的内在要求,她以抓学习、补齐素质能力短板、提升两级班子履责能力为切入点,扎实开展素质培育工程,从外出取经、借力“外脑”,到聘请专家一季一个专题报告会,举办企业管理、安全法律法规、学习与创新等专题讲座,从党委评选表彰“学习先锋”激励全员自主学习,到现场“考”干部,检验学习情况,厂党委在改善党员干部和职工群众知识结构,提升综合素质上下力气抓,促进了全员学习力和工作创新能力的提升。厂党委在融入中心工作过程中“沉”到一线,对基层支部建设重指导抓服务,改变过去“到点只抓考核”的单一化模式,共同促进工作实践创新创效,深化了特色党支部创建的效果。