开展“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动,就是为了解决这些制约宣传文化工作的突出问题,就是为了增强广大干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,就是为了促进宣传文化事业健康发展。我们要在这次活动中对标查找问题,切实改进作风,有力促进工作。以下是高考知识网小编给大家搜集的两提一创对照材料,快来看看吧。
4月7日上午,纸张公司召开“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动工作推进会。传达集团有关会议精神,安排部署公司对表对标、寻找差距阶段工作。班子成员、各部门负责人参加会议。公司党总支书记、总经理、大讨论活动领导组组长王跃东同志主持。
会上,纸张公司党总支委员、副总经理、大讨论活动领导组副组长兼办公室主任韩裕德传达了集团4月6日“两提一创”大讨论活动对表对标推进会精神。传达了党委书记、董事长梁宝印提出的工作要求:一要对表对标,寻找差距,切实加强大讨论活动现实意义的认识;二要明确要求,创新方式,扎扎实实开展好大讨论活动;三要强化责任,督查问责,确保实效。学习了集团党委副书记邓国帅从做什么、怎么做、重点注意的问题三个方面对开展好第二阶段活动做出的找准问题、定高标准、拟好方案的部署。按照集团《关于进一步做好集团“两提一创”大讨论活动有关事项的通知》,对公司有关事项进行了对照检查和工作部署。
与会人员按照集团会议精神,对如何结合公司实际,开展好对表对标、寻找差距阶段工作进行了讨论交流。重点做好以下几项工作:一要开展征求意见活动,就公司存在的问题及解决对策,问计于民,向全体员工征求发展的意见和建议。二要坚持问题导向,开展寻找差距活动,按照“五个对照”要求,各部门、各岗位开展自查。三要学习系统内先进单位的管理经验,找出自身的差距,努力在基础管理方面有所改进。四要对各岗位及职责进行重新梳理,为第三阶段提高改进打下基础。五要围绕大讨论活动的要求,分别开展一次全员学习和青年志愿者服务活动。
纸张公司党总支书记、总经理王跃东强调:对表对标、寻找差距阶段是“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动的关键阶段,工作主线是找问题、定标准、拟方案,要加强对大讨论活动现实意义的认识,充分结合公司实际,找准薄弱环节,努力缩小差距,提高工作能力。两提一创
“各县(区市)、各单位的‘两提一创’工作亮点纷呈、各具特色。希望通过这次活动,全市宣传文化系统干部职工思想能得到进一步提高,工作能力得到大幅提升,希望大家以务实的工作作风创一流的业绩,为实现振兴崛起、挺进全省第一方阵做出应有的贡献。” 在4月6日召开的落实全市宣传思想工作会议精神汇报会上,市委常委、宣传部长任秀红对我市的“两提一创”大讨论活动给予充分肯定,并提出新的希望。两提一创自查报告如下:
按照省委宣传部安排,我市从2月28日全面启动宣传文化系统“两提一创”活动。随后,各县(区市)、市直部门立说立行,及时召开动员会,传达贯彻省、市重要讲话精神,研究制定活动方案,并就如何开展活动进行了安排部署。在严格遵守活动要求的基础上,各县(区市)、各单位、各部门结合各自工作实际,亮点频出,做到了“规定动作不走样,自选动作有特色”,迅速掀起全市学习讨论的热潮。
真学搞创新确保成效
创新学习载体、形式,确保学习入心入脑。
学习不能“雨过地皮湿”,学了就要记在脑子里,用在工作中,落实到行动上。为了确保“两提一创”的学习成效,市社科联定期开展“评笔记、赛成果”活动,坚持每周“三报一查”,即报进度、报体会、报建议,查笔记,保证学习进度和效果。同时结合实际创新了自选动作,坚持理论武装开展了“修身增智行动”,围绕能力提升开展了“党建领航强队伍‘先进引领强担当”学习调研活动,组织开展了“金点子”征集、“学习先进找差距,见贤思齐促提升”等活动。
除去理论学习和举办讲座,市委讲师团积极走出去、走下去,开展实地调研,参与各种活动,讲好晋中故事、传播晋中声音。其中,观看晋剧《王家大院》体会“成由勤俭败由奢”道理,学习雷锋见行动不忘初心献真情,开展“女干部的担当”主题系列活动,将讨论与扶贫工作相结合、相促进。
昔阳县通过6条途径,强化学习成果。其中包括组建宣传文化部门微信工作群,打造指尖上的学习教育新阵地;抓住新闻队伍、网络队伍、文化艺术人才3支队伍,加强业务技能培训;拓宽活动载体,丰富学习形式,组织“相约春天,种植希望”亲子种植综合实践活动,向社会各界征集“昔阳民歌”和“昔阳鼓谱”等。
实干找差距提升能力
对标一流找差距、找不足、找缺漏。
“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”是对于新时期宣传干部的新要求。以此为目标,市委宣传部抓实“提高”这个关键过程,开展了领题调研活动,以期提升宣传干部的写作能力。围绕市委中心工作,制定了2017年全市宣传系统调研工作方案,筛选确定全面从严治党等23项重点调研课题,要求人人领题,个个撰写调研报告,提升宣传干部研究问题、解决问题的能力。
市文化局组织了4种形式的调研活动,包括“走上去”,到省博物院看省级工作人员的业务素质和服务能力;“走出去”,到党建工作先进单位学习观摩,借鉴好的党建工作经验;“走进去”,到驻晋中部队观摩学习、体验军营生活,看自己的思想作风和组织纪律差在哪里;“走下去”,到基层单位广泛征求服务对象的意见、建议等。
市文联从8日起分批次到各县(区市)征求基层文艺家的意见和建议,随后还将走访省作协、省文联,到沁水县参观学习,寻找自身的差距。
祁县以“三个十”为重要抓手,积极开展“大调研大走访大评议”。大调研大走访活动中,走下去开展“十进十看”活动,包括进农村(社区),看群众有什么呼声,进学校看未成年人思想道德建设的薄弱环节在哪里,进企业看企业的困难是什么、急需解决哪些问题等。开展“十场座谈会”,包括县委宣传部组织基层宣传工作者座谈会,文联的文艺工作座谈会,新闻中心广播电视台组织新闻工作者座谈会,文化馆组织文化志愿者座谈会等。
对标对表要做到“十个十”,包括撰写一篇有质量的自查报告,形成一本责任清单、选树一批行业标兵等。
和顺县着力抓好六个重点。瞄准一个“总目标”突出抓好思想引领,突出一个“主抓手”全力助推脱贫攻坚,弘扬一个“主旋律”塑造和顺美好形象,做好一篇“大文章”着力抓好文化惠民,抓住一条“生命线”加强意识形态管理,凝练一种“精气神”打造过硬宣传队伍。
见效提标准激发干劲
深入的学习和切合实际的对标对表,提振了全市宣传文化系统的精气神,激发了干部职工干事创业的干劲。
市委宣传部突出“争创”这个核心目标,坚持大手笔谋划,出台《晋中市提升文化软实力加快文化强市建设实施意见》,明确了“十大工程”建设任务;坚持大项目支撑,引进平遥国际电影展、2018年央视春晚相继落地晋中,电视剧《乔家大院‖光明之路》将在央视1套黄金时段播出,策划创作大型记录片《万里茶道》等重大项目,提升晋中文化的传播力、影响力;大格局宣传,对接北京金烨菲林文化创意团队,积极创塑和推介晋中城市形象,扩大晋中对内对外知名度;大力度选树典型,在全市范围内组织开展“最美晋中人”系列评选活动。
介休勇于破冰,难点工作有新进展。其中,介休市晋剧团坚持多出精品剧目,现代戏《焦裕禄》目前在11个县(区市)巡演。勇于创新,重点工作取得新突破,将调研工作贯穿始终,形成《壮大文化事业,发展文化产业,提升区域文化软实力》调研成果。
党的执政能力建设关系到*能否健康发展,关系到国家的兴旺发达,关系到党的生死存亡。*的发展,党的建设,都必须要依靠广大党员干部出色的执行力来实现。可以说党员干部的执行力就是党的生命力,没有执行力,党和国家的各项路线、方针、政策就难以得到贯彻落实。党员干部的执行力不强,就会影响到党的执政之基。因此,如何提升广大党员干部执行力,是一项摆在我们面前的重要而紧迫的课题。
一、党员干部执行力不强的主要表现
1、被动执行
有的党员干部“躲”字当头,工作能推则推,得过且过,不思进取,敷衍了事,做一天和尚撞一天钟。有的党员干部“拖”字当头,凡事等上级部署,靠领导指点,瞻前顾后,裹足不前,工作能拖则拖,常常把小问题拖成大问题,简单矛盾拖成复杂矛盾。有的党员干部“怕”字当头,怕碰钉子,怕得罪人,怕枪打出头鸟,明哲保身,做老好人,碰到问题绕道走,歪风邪气不敢管,难事硬事不敢抓。
2、虚假执行
有的党员干部奉行形式主义,工作流于形式,做表面文章,没有实质效果。有的党员干部只说不做,行动在嘴上、落实在纸上,对上级政策规定有令不行,有禁不止。有的党员干部雷声大,雨点小,表态度表决心豪言壮语,头头是道,而行动上却是毛毛细雨。有的党员干部习惯于以会议和文件代替落实,忙碌于文山会海,只要开了会,发了文就万事大吉。
3、机械执行
有的党员干部教条主义严重,拘泥于条条框框,对上情吃不透,对下情不了解,只会讲大道理、讲套话,不能具体问题具体分析。有的党员干部只会当“传话筒”,不管实际情况如何,不问客观条件怎样,照抄照搬,毫无新意,解决不了实际问题。有的党员干部信奉“经验主义”,习惯于老套路、老办法,思想僵化,观念滞后,推动工作的思路窄、办法少,工作打不开局面。
4、选择执行
有的党员干部办事讲条件,讲价钱,避重就轻,有利可图时就抢着干,无利可图时就推诿。有的党员干部本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。有的党员干部以个人利益为取舍,私心杂念重,干活凭心情,办事看人情,有好处就办,没有好处就推,甚至以权谋私。有的党员干部以取悦讨好上级领导为目标,不顾及基层利益,不考虑群众感受,摆花架子,不怕群众不满意,就怕领导没注意。
二、党员干部执行力不强的主要原因
1、责任意识不强
一些党员干部不注重世界观的改造,缺乏理想信念,受社会上一些不良风气的影响,信仰迷茫,拜金主义、享乐主义思想严重,执政为民的观念淡化,导致责任意识不强,缺乏为民负责、为民服务的精神,执行意识淡薄,动力不足。
2、能力素质不高
有的干部整天忙于应酬,疏于学习,缺乏上进精神,能力平庸,跟不上时代发展的需要,不能正确领会政策精神,缺乏应变创新能力,对新的理念,新的方法,新的工具不会应用或是一知半解,工作效率低下。
3、工作作风不实
有的党员干部官僚主义思想严重,缺乏公仆精神,高高在上,唯我独尊,主观武断,搞一言堂。有的党员干部特别热衷于搞形式主义,搞面子工程,做表面文章,工作漂浮、办事拖沓、应付上级,弄虚作假。
4、环境氛围不佳
在评价考核机制上存在不客观公正,责、权、利不统一,难以褒勤罚懒。在激励机制上,成绩与奖励不相一致,缺乏科学合理的奖惩制度。同时,社会风气不良也是党员干部执行力不高的潜在原因。
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