关于最新为官不为对照检查材料

2017为官不为对照检查材料一

根据《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会和组织生活会的通知》要求及督导组的意见，围绕遵守政治纪律、贯彻中央八项规定和省委省政府21条措施、个人 四风方面存在问题等八个重点问题，对照检查如下，恳请同志们批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况

我认为，自己在遵守党的政治纪律上是一以贯之的，在大是大非面前，能够始终保持清醒头脑，在政治立场，政治观点和实际行动上与*保持一致，不信谣，不传谣，自觉维护党和政府形象，在贯彻执行党的路线方针政策上不打折扣，不搞阳奉阴违，做到对党忠诚。但在思想认知上，我也曾产生过疑惑，比如针对社会道德先范，贪污贿赂频发等转型期出现的一些乱象，自己没有去进行客观性分析，甚至对改革开放的正路产生过疑惑。这也是我紧跟时代步伐学习政治理论不够的表现。十八大以来，通过认真学习十八精神及*一系列讲话精神，尤其是看到八项规出台后，中央对打击各领域腐败的决心和举措，确实感受到新一届中央领导集体治党管党的新风，增强了政治鉴别力。

一直以来，在同达赖集团分裂势力作斗争的过程中，我能够坚决贯彻执行市委在维护稳定、反对分裂的一系列指示精神和安排部署，在指导基层党组织工作时，经常向党员群众揭批达赖集团的反动本质。自觉投身民族团结进步先进区的实践，筑牢基层党组织这个堡垒，为反对分裂维护稳定贡献力量。但在达赖集团斗争的长期性和复杂性上准备不足，有松劲情绪。

关于个人有关事项的说明：办公用房是就业服务局，没有超标;办公用车是办公室统一调配的一辆现代轿车;住房没有，在市金龙小区家属院，面积70平方米;妻子是一名普通工作人员，女儿在小学读书，亲属中没有经商办企业的。个人没有私人会所会员卡，也没有出入过私人会所。我承诺，今后不出入私人会所，不接受或持有私人会所会员卡。

三、关于对待作风建设新的规章制度和为官不为等问题的检查说明

随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也不例外。中央、省州市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作生活中认真贯彻落实，管好自己和家人。但在 为官不为方面，有时也存在遇到难事绕道走 ,多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按 三严三实要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的工作职责和权利。

四、四风方面存在的突出问题

对照《党章》及三严三实要求，通过群众提，自己找上级点，互相帮，共征求到四风问题6条。

(一)形式主义方面。一是学习还存在浅尝止的现象，只求过得去，不求过得硬，有时单篇分散学，没有整体联系起来，存在着选择性学习的问题。二是分管的基层组织建设方面文件多、任务重，一些文件材料要的时间急，对数据和文字质量方面把关不严，有应付差事的思想。

(二)官僚主义方面。一是深入基层调查研究少，有时下去也是大略地观察一下，不深入，没能完全掌握真实情况。二是对基层存在的一些问题和困难，从深层次原因考虑的少，不愿动真碰硬。

(三)享乐主义方面。随着在工作时间的增长，尤其是在基层组织建设方面，工作安于现状，躺在现有的一点成绩上，担当认识有所淡化，在创新方面思路不宽，措施不多。

(四)奢靡之风方面。自认为格尔木条件艰苦，加之出生农村，自小养成了节俭的习惯，因而放松了对自己的要求，对照焦裕禄精神，有时存在铺张浪费的现象。

五、四风问题产生的原因分析

从理想信念方面看，我在党委部门工作多年，应该说，对*掌握比较全面，受党教育多年，总体上理想信念还是比较坚定的。但是，在*不断发展和经济社会深刻变化的条件下，面对许多深层次的矛盾和复杂的社会问题，思想上也产生过一些忧虑和困惑，对党面临的 四种考验的长期性、复杂性和严峻性认识不足，对四种危险的警觉认识不够强，在一定程度上，理想信念的坚定性有所淡化，使四风有了可乘之机。

从党性修养方面看，客观地说，我比较注重党性修养和锻炼，觉得自己长期从事党建业务工作，认为在党性方面还是比较过关的。但仔细反思，其实还有不少差距，主动加强党性锻炼的认识还不强，没有时时刻刻按照《党章》要求和标准严格要求自己。自认为在组织部主要从事和分管党的基层组织建设工作，文字材料多、行业间差别大，整体推进难度大，对一些工作的标准有所降低，没有做到尽善尽美，这是我忽略自我思想持续改造的结果，也是落实 三严三实要求不到位、党性修养还不够的表现。

从宗旨认识方面看，自己长期在党委部门工作，也有乡镇、工行委工作的经历，由于工作关系，经常下基层，总感到自己熟悉党建业务，也比较掌握和了解基层情况，从思想上对开展经常性的调查研究有所放松，使得坐在办公室的时间多了、沉下去的时间少了，关心群众疾苦、体察群众情况、解决基层问题的自觉性和主动性有所下降。没有真正和群众做到一条板凳上，这是宗旨认识淡化的表现。

从三严三实 方面看，随着年龄的增长，敢抓敢管的认识有所消退，多一事不如少一事，多栽花少摘刺，遇事绕道走，不愿动真碰硬，这是修身不严、做人不实的表现，也没有把党和人民赋予的权力用好、用严。在一些事情的谋划上，缺少调研，没有充分征求基层群众的意见，工作推动期间，问题频现，进度慢，谋事不实也就显现出来了。

六、对群众所提意见、上级党组织和督导组点明问题的检查与说明

在教育实践活动中，群众及上级党组织和督导组点明的四风问题共6条，我在四风 方面存在的突出问题中一一作了阐述，不再赘述。对这些意见，我认真进行了分析和反省，我觉得这些意见建议我都或多或少地存在，我将本着有则改之，无则加勉的原则，在今后的学习工和生活中逐条进行认真整改，绝不辜负组织和同志们对我的期望和信任。

七、今后努力方向和改进措施

我将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。

(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》及*一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握*，坚定走*，努力成为共产主义远大理想和*的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨认识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。同时，站稳立场，做好同达赖集团长期斗争的思想准备，在思想上、行动上与*保持高度一致。

(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善调研制度和调研方法，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做善事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效为富裕文明和谐新格尔木建设提供组织保障。

2017为官不为对照检查材料二

中央作出开展党的群众路线教育实践活动重大决策以来，本人牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，通过第一环节的深入学习，认真查摆个人在贯彻落实中央“八项规定”、“省委九条规定”和市委、区委若干规定中存在的问题，高度聚焦“四风”方面的问题，并深刻剖析问题产生的原因，拿出了问题整改的措施，形成了个人对照检查材料。现将有关情况报告如下：。

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委、区委有关规定、转变作风方面的情况

1、遵守党的政治纪律的情况

本人能始终以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论，三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚持用党章和*武装头脑。在思想上、政治上、行动上始终与*保持高度一致。但是，在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题：一是理论学习不深入。主要是学习内容的系统性、针对性不强，学习的自觉性不高，存在理论学习与医疗卫生事业发展脱节的现象。如学习中请假的时候多，记笔记少，自己动手写调研报告、学习心得的情况少。二是政治敏锐性不强。特别是对网络上的一些虚假信息，手机上的一些低俗段子，缺乏坚定的政治鉴别力，未能给予坚决的批评和抵制。三是工作闯进不足。对工作安排重部署，轻督查，未能做到“踏石留印，抓铁留痕”。四是民-主集中制坚持不好。对不属于自己分管的工作，不愿多了解，对于班子研究的重大事项，明明有意见、有想法，怕得罪人，往往随大流，不再发表建设性意见和建议。五是对干部队伍管理失之过宽。存在“老好人”思想。干部管理失之于宽，失之于软。表扬鼓励多，批评教育少，发现问题后，轻描淡写，一笑而过。如某次去区妇幼保健所调研，对妇幼保健所职工服务态度不好的现象，假装没看见。与其交流时，感叹快退休了，不要再得罪人，给自己留条后路。

2、贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”和市委、区委有关规定，转变作风方面的情况

认真贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”以及市委、区委有关规定，切实转变工作作风，特别是以“优化环境发展年”和“优、提、促”活动为契机，按照群众路线教育实践活动和“和-谐芦淞580”专项活动的要求，深入到联系的南沿社区慰问困难群众，开展大走访活动。着力改进文风会风。但也有存在对中央“八项规定”、省委“九条规定”和市委、区委相关规定认识不深刻，执行不到位的情况。一是调查研究主动性不强。没有关注群众真正想什么，盼什么?全心全意为人民服务，为基层医疗卫生服务的意识不足。二是工作落实上执行不到位。以制度管人、管事、管权，没有完全落实到行动上。三是严格对照盛市“公务用车使用规定”，在节假日公车私用方面的问题仍然存在。四是个人行为注意不够。主要是在喝酒、抽烟方面不注意。比如：有时在酒桌上逞“英雄”，平时写文章习惯夹支烟，甚至在会议室也抽，有时喜欢开玩笑调侃别人，给前来办事的同志和群众留下不好的印象。

3、其他有关情况说明

“三公经费”支出：本人没有公-款出国境。办公室有一台湘B-27491公车，由区城-管局购自2005年，购置费12万元，2006年由夏海涛同志从城-管局带到卫生局。已行驶24万公里(已达到报废年限及里程)，每月油修费约1000元。本人公务接待费每年约5000元(按年度结算)。

配备秘书：无

职务消费：没有公差费支出，没有公-款旅游，没领交通补助和会议补助。

人情消费：每月约500～1000元，全年约1万余元，全部由个人工资支出。

公务用车：办公用车由办公室统一调配，节假日公车封存。在群众路线教育实践活动开展前，存在节假日公车私用现象。

办公用房和住房：与局主任科员熊红旗同志合用一间16平方米的办公室，没有超标。目前住房两套：枫溪苑一套143平方米，购自2007年，购置费15.7万元，其中公积金贷款10万元;云山诗意小区一套，购自2009年，面积120平方米，购置费45万元。私车克努兹一台，购自2011年，购置费15万元。

家属子女从业：目前，父母已退休在家，孩子在校读研。

本人没有会所卡，从未进入过私人会所。

4、检查“三个问题”情况

在群众路线教育实践活动开始时，本人存在认识上的误区，认为开展学教活动是务虚的事，可能影响实际工作。通过学教活动和认真反思：本人认为不能把作风建设同推动改革发展对立起来，而是要两手抓，两促进。作风建设的好坏，关系到事业发展的成败。要认真对待作风建设新的规定并带头抓好落实。要切实解决“为官不为”问题。参加工作近30年，大部分时间都是在领导机关工作，总感觉自己勤勉干事，虽说没有取得所谓很大成绩，但还算对得起组织，对得起那份工资。看到身边一些人并不是凭能力凭实绩也能上台阶，心里也感到迷惑和彷徨。有时甚至认为组织上可以改变我的工作岗位，我也可以改变我的工作态度。因此自己在某些时候确实存在“不愿管事”、“不想干事”，多干多犯错，少干少犯错，不干没有错的问题。通过认真学习重要系例讲话和焦裕禄精神，深刻反思为官不为的问题，幡然醒悟，深感愧疚。作为一名工作多年的公职人员，应切实转变工作作风，切实履责担当，切实践行“三严三实”要求，努力为人民服务。

二、在“四风”方面存在的突出问题

党的群众路线教育实践活动开展以来，牢牢把握为民务实清廉的主题，坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖总要求贯穿全过程，努力查摆自己在“四风”方面的问题，概况起来，主要表现在以下几个方面：

1、形式主义方面

一是“喜喊嗓子不动膀子”，工作推进“发号施令”。在推进过程中，习惯于发号施令，把自己的想法给机关工作人员或基层单位负责人去落实，没有做到履职躬亲，尤其是缺少事后的督办和问效，导致一些工作有安排无落实，没有达到预期效果。比如“百姓健康我有责任，我为党旗添光彩”活动，7月份发布了通知，8月份在职党员进了社区、联系了家庭，10月份启动了家庭医生式契约服务活动，但从没有去督查过，自己联系的医疗单位、社区、家庭也去的很少。

二是“雨过地皮湿”，知识充电“浅尝辄止”。自己常常以“老把式”自居，认为在区委办、区政府办及区计委、区粮食局、高科园等多个部门呆过，既有对区情宏观上的把握，又有对基层微观上的了解，因此放松了学习充电，缺乏刨根问底的精神，很多知识都是浅尝则止。特别是加强业务学习方面仍有很大差距。卫生部门的工作业务性，专业性强，很少参与学习业务知识，很少过问业务工作，特别是从卫生专业实际统筹谋划卫生事业发展。如对医改政策不熟悉，对医疗业务不学习，只要谈及业务工作，总是一句话“我不懂，我不表态”。

三是“蜻蜓点水”，督查调研“走马观花”。走访基层，指导基层，督导基层做得很不够。关心基层太少。如自己总认为不分管项目，不分管财务，也不分管业务，对基层的同志关心不够，过问不多，听取基层同志的意见建议少。如在创“乡镇卫生院管理年”、“社区卫生服务中心示范单位”活动中，看到基层同志通宵加班加点，慰问鼓励，交流交心较少，没有真正去换位思考，将心比心地关爱他们，帮助解决一些实际困难和问题。

四是“唯上唯书”，决策思维“因循守旧”。自己在工作中有一些“明哲保身、求稳怕事”的思想，满足于做“太平官”。比如遇到需要决策的事项，就有“三个习惯”：一是习惯“看人”，喜欢参照兄弟单位的做法;二是习惯“看势”，喜欢观望上级领导的态度;三是习惯“看旧”，喜欢沿用过去的做法。正是由于自己在工作上因循守旧、固步自封，缺乏创新思维，导致在主管的工作上，即便有新的想法，只是心动而不行动。

2、官僚主义方面

喜欢“隔靴搔痒”。公仆意识和群众观念弱化。虽然现在自己主要精力放在抓党建上，但喜欢坐在办公室批文件、看报纸、听汇报，与群众直接交流得少了，对于群众具体的、内心的、真实的想法掌握得不够。碰到具体困难的事务，喜欢口头“答应”，仅限于自己职责范围内给群众一些承诺，不愿主动联系其他部门协调解决，联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”工作没有做到位。如信访工作，对白关镇刘其武老上访户一事，承诺联系相关部门协调处理，事后又以其他工作忙为理由而不放心上。对“百姓健康我有责、我为党旗添光彩”活动，对双联挂点村、对“扶贫帮困180”活动中的帮扶对象，主动联系得少，今年5月中旬才去过一次，虽然了解帮扶对象的家庭情况，但很少主去帮助所联系家庭解决一些实际问题，没有做到真正和联系点的群众交朋结友。

推崇“行政命令”。“机关化”现象严重，当甩手掌柜。说的比做的多，说的比做的好，平时推动工作，习惯于文山会海，以会议落实会议，以文件落实文件。比如：针对党员医师进社区活动，制定了文件和方案，但没有履职躬亲，尤其是缺少督办和问效，没有达到预期效果。再比如，家庭医师契约式服务活动，从没有去督查过，自己联系的医疗单位、社区、家庭也去的很少。

推行“中庸之道”。对待区委、区政府的决策部署，自己大部分时候都能带头贯彻执行，但对于一些需要承担一定风险和责任的事项，自己就缺乏主动分忧的精神，存在明哲保身的中庸思想，一定要等到区领导拍板，或者局班子集体研究后，才敢甩开膀子去干。攻坚克难意识淡化。工作快30年了，思想上产生了惰性，对待工作安于现状，追求四平八稳。吃苦耐劳、精益求精的念头就会减弱。遇到苦事难事，就想打“退堂鼓”，缺乏“啃硬骨头”的韧劲和“绳锯木断，水滴石穿”的耐力。比如，对项目建设的征拆工作等大事，难事进行严格督查，强势推进做得不够，遇到问题存在等、靠、拖、推的想法。

3、享乐主义方面

平时常常自我感觉良好，认为自己在享乐主义方面应该没有太多的问题，但对照的相关讲话精神，静下心来深入分析，发现自己在这方面上确实存在问题，突出表现在三个方面：

一是安于现状，动力不足。革命意志消退。随着年龄增长，受到社会上一些不良习气影响，个人自制力下降，存在着讲待遇、重排尝搞攀比的心理。比如有时会和身边的人做比较，觉得有的人通过不正当的手段发家致富，而自己努力工作却平平淡淡，心里会觉得不平衡。有时陪朋友和同事打过麻将扑克。认为现在办公条件好了，没有必要去做“苦行僧”了。以前天气炎热，吹吹风扇都觉得很舒服，现在不开空调就会受不了。

二是追求安逸，务实不够。任党委书记以来，应该说，自己在工作中也花了不少心思、动了不少脑筋，在各位领导的关心、各位同事的帮助下，各项工作尤其是党建工作在全市卫生系做得还不错。因而在思想上少了忧患意识，没有对今年以来党务工作要求作出正确的研判，在精细化管理上没有那么用心、尽力，工作务实不够。如面对矛盾和一些难点热点问题，特别是建宁街道社区卫生服务中心的水电分户上访难题，有时一交了之。对于群众因医疗纠纷上访到局里，不能做耐心细致的群众工作，往往打电话通知基层同志来做解释。

三是碍于情面，要求不严。平时工作和生活中，我在享乐主义方面也有需改进的地方，例如，有时基层单位捎点茶叶、带点土特产之类的礼品，认为人之常情，朋友感情，也就没有拒绝，虽然知道这样不对，但总是碍于情面，不愿让别人难堪。在办公用房清理和整改前，存在超标现象，目前已整改到位。本人很少到食堂就餐，如在食堂就餐也是要同事打饭到办公室，也很少做到用餐“光盘”。

4.奢靡之风方面

一是公务接待不规范，讲排常超标准公务接待的现象仍然存在，如上级来检查喜欢上水果、摆烟，就餐时怕招呼不周喜欢多点菜肴，对造成浪费也毫不在乎。二是倾慕时尚，钟情名茶、名烟、名酒。如泡茶的水比较偏爱乡下的泉水，有时还特意跑到乡下去打泉水。三是节约意识不够。对局机关节约用水、用电和办公用品未给予足够的重视。