1、我最初是科研人员,后来是企业工作者,现在是投资工作者,接下来希望自己的角色是一个愉快的老头。
2、历史像一本书,是一页一页装订成的。
3、治理一家企业是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的问题,牵一发而动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进,这个问题看似解决了,其他方面全乱了。
4、高科技企业发展有四道关:第一是观念,第二是环境,第三是机制,第四是管理。
5、以规范化、科学化的管理为基础,而用人情、亲情来进行调整。
6、恶劣的环境下,搭建一个温室,让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中,适合我的留下,不适合的扔掉。
7、只有当你是只鸵鸟的时候,别人才会承认你大。
8、每个人都面临着挫折和失败的可能,这是我们每个人人生经历的一部分。
9、到河岸是我们的目标,这是人人看清的事情。难的是如何搭桥,如何造船,或者学会游泳。在根本不会游泳的情况下奋不顾身地跳入水中,除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外,什么结果也没有。
10、大环境改造不了,你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了,你就好好去适应环境,等待改造的机会。
11、为了达到预定目标,要把最坏的情况想清楚,这样才可能达到总目标。
12、鸡孵蛋的最佳温度是39度,我们创业那时的温度大概有42度,因此,只有生命力极强的鸡蛋才能孵出鸡蛋来。
13、企业成长犹如跑步,倘若一万米有25圈,有的企业家为了得到眼光追逐,前5圈拼命发力领跑,力气很快用完,5圈之后便退下来。
14、妥协也好,坚持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,就会把握得好这个度。妥协不是目的,妥协是为了达到预定目的的一个手段。为了达到预定的目的,不懂这个手段,那就会出事。这两个一定要刚柔并济。
15、小企业发展看老板,大企业进步看文化。
16、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!
17、有的人不是珍珠,他是一条线,能把那些珍珠串起来,做出一条光彩夺目的项链来。
18、人的带动就是夯一层撒一层土,夯实了再撒一层,不然是带动不了的。
19、德才兼备最好,实在不能兼得的时候,应该将“德”放在第一位。
20、回顾中国所有优秀企业的成长史,没有哪一个不是善于因时顺势,同时又自强不息的结果。
21、挨过饿的人吃红烧肉,跟没挨过饿的人吃红烧肉的感觉不一样,所以说幸福本身实际是一种感觉,看你自己怎么去品评它。
22、听多数人的意见,和少数人商量,领导核心说了算。
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