大学人力资源管理专业的就业方向和就业前景未来怎么样

大学人力资源管理专业的就业方向为在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，以下是人力资源管理专业的相关介绍。

一、人力资源管理专业就业方向

现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

二、人力资源管理专业就业前景

人力资源管理是一个不断发展的领域，毕业生可以在多个领域找到就业机会。主要的就业方向包括企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位和非营利性组织等。

在企事业单位，毕业生可以从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。这些职位要求毕业生具有基本的人力资源知识和技能，能够有效地协调和管理员工，提高企业的绩效。

除此之外，毕业生还可以在人才交流中心和职业中介机构等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在这些机构中，毕业生需要帮助企业或个人寻找合适的招聘渠道，解决劳动合同的纠纷，提供人力资源管理方面的咨询等服务。

在政府管理部门，毕业生可以从事国家或地方的人力资源规划、招聘选拔、薪资管理、员工培训等方面的工作。他们需要了解并掌握政策法规，协调政府与企业之间的关系，为政府提供专业的人力资源管理服务。

在社团组织、公共事业单位和非营利性组织等领域，毕业生可以从事招募志愿者、推进社会公益事业、提供教育培训等方面的工作。这些领域要求毕业生具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地推动社会进步。

综上所述，人力资源管理专业毕业生可以在多个领域找到就业机会。无论是企事业单位、政府管理部门还是非营利性组织，都需要专业的人力资源管理人才来协调和管理员工，提高绩效。而对于毕业生来说，需要不断学习和掌握最新的人力资源知识和技能，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的职位和待遇。

三、人力资源管理专业相关介绍 

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理专业主要课程

经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理专业培养目标

培养要求

本专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

培养技能

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。