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管理准员工

更新时间:2023-08-16 13:20:04 高考知识网 www.xjdkctz.com

管理准员工,可以降低“违约”风险

今天,企业在市场上的竞争更多是对人才的竞争,而高校高考知识网毕业生又是这种竞争的重点争夺对象。如今,越来越多的企业把自己的校园招聘计划提前,目的就是为了提前抢占这批资源,招聘到更优秀的高考知识网毕业生。但是,当招聘计划完成以后,大多数企业都会认为本年度的招聘工作已经结束,对新员工的培训和入职引导工作可以等到新员工就职之时开展即可,于是对准员工们很少沟通交流,甚至不管不问,以为有一纸协议在,就可以保证他们毕业后能准时报到。而对于准员工来说,跟公司的接触和了解只是通过短暂的招聘过程以及一些耳闻的信息,签约之后,他们既有喜悦和憧憬,又有担忧和忐忑,甚至想多拿几份Offer来对比挑选。

这样的话,即使已经跟公司签约了,准员工们仍然会继续接触其他的招聘单位,如果有更适合的职位,了解的信息也比较充分和真实的话,他们会毫不犹豫地做出选择,即使承担一部分违约金也在所不惜。这时,周红琴的那位HR朋友的公司所遇到的情况就会发生了,招聘的目的不仅没有达到,还增加了一大笔成本,延误了招聘的时间。而如果招聘活动结束后,企业采取一定的措施建立渠道,将准员工和公司紧密连接起来的话,不仅可以让公司随时了解准员工在校的动态,还可以让他们更详细地了解公司,这样就会大大降低准员工“违约”的风险。

管理准员工,可以帮助他们尽快完成角色转变

企业希望新员工尽快完成社会化的过程,尽快地融入到公司、工作和所在团队之中去。新员工入职后,企业会留出一定的时间来让他们完成这一过程。准员工是高校毕业生向新员工过渡的一个特殊的身份,他们大都还生活在校园,接触的信息、人和事物都还和其他在校生一样,保持着学生的本色。但同时,他们即将从熟悉的校园步入陌生的企业,从学习生涯迈入工作生涯,从学校人转变成为企业人。相对于参加过工作的人来讲,准员工入职后的社会化过程需要更长的时间,也需要企业给予更多的引导。