江西市紧缺人才补贴何时发放,江西人才补贴发放标准

南昌人才新政发布一个多月，相关细则也陆续出台。6月4日，南昌又发布了引进高技能人才、高层次人才、紧缺急需人才、顶尖领军人才、优秀青年人才、海外人才等相关人才的计划实施细则。未来5年，南昌将吸纳50万青年人才留昌就业创业。从今年起，5年内每年将引进培育2万名以上技能人才、6000名以上高技能人才。细则不仅明确了各类人才的定义，也对项目申报、人才培养、补贴申请等问题给出了解答。

优秀青年人才允许先落户后就业创业

人才认定：

今年4月28日以后在南昌市就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的人才均属优秀青年人才。

扶持政策：

“零门槛”按需落户，允许“先落户后就业创业”。

支持青年人才到基层就业，未来五年统筹3000个左右基层公益性岗位用于吸纳离校一年以上未就业的高校毕业生。

鼓励小微企业吸纳青年人才就业，鼓励青年人才从事家庭服务业，鼓励各类人力资源服务机构帮扶青年人才就业。

鼓励机关事业单位、社会组织、大中型企业提供优质见习岗位，力争未来五年建设200家左右就业见习基地。

高技能人才首次购房补贴6万元

人才认定：

含普通技校及以上的技校毕业生、取得国家承认的职业资格证书的青年人才。

扶持政策：

实施“零门槛”按需落户，允许“先落户后就业”。

对新引进(2018年4月28日以后)的毕业3年内(2015年4月28日以后毕业)在昌工作的技工院校预备技师，且已在昌落户的，按照每人每月500元标准发放为期3年的生活补贴。

对新引进培育的高级技师在南昌首次购买商品住房的，给予6万元购房补贴。

对企业新引进和新获得高级技师、技师职业资格的职工，分别给予5000元、2000元奖励。

高层次人才A类人才购房最高全额补贴

人才认定：

高层次人才分为国内外顶尖人才A类、国家级领军人才B类、地方级领军人才C类、高级人才D类。

扶持政策：

对入选顶尖领军人才领航计划的A、B、C三类人才，分别给予500万元、200万元、100万元的奖励补贴，奖励补贴按照4?3?3的比例分三年发放。

在昌首次购买商品住房的A类人才，按300平方米标准给予全额购房补贴;B、C类人才在昌首次购买商品住房的，按购房款50%，最高分别给予200万元、100万元购房补贴。

8家市属医院为高层次人才定点医疗保健医院。A类、B类、C类高层次人才及相关直系亲属可享免诊查费、免费健康体检等服务。

A类、B类、C类高层次人才全部由三级医院医生签约，D类高层次人才由属地提供签约服务。

紧缺急需人才人文等领域5年引进700人

人才认定：

将南昌市教育、科技、新闻出版等领域迫切需要且相对紧缺的人才定义为社会事业紧缺急需人才。

引才目标：

到2022年，南昌将引进培养1000名社会事业紧缺急需人才，其中从今年起，5年内引进700名教育、文化、医疗卫生、人文社科等领域紧缺急需人才。

到2022年，南昌市在电子信息、生物医药、航空等重点产业领域引进和培养1000名紧缺急需人才。

海外人才未来5年引进1000人

人才认定：

各级各类企事业单位通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式柔性引进的海外人才。具体包括外籍专家和港、澳、台籍专家和留学人才。

扶持政策：

未来5年，面向海外引进1000名海外高层次人才。

每年遴选20个海外专家高端项目，给予每个项目30万元的经费资助，领衔专家由南昌市政府聘为“洪城特聘专家”，给予年薪50万元人民币以上。

“洪城特聘专家”一般应具博士学位或高级职称，年龄原则上不超过60岁，聘用时间为1年，聘用期内在昌工作时间不少于1个月等。

每年遴选“洪城海鸥计划”团队项目和个人项目各40个，分别给予每个项目20万元、10万元经费资助。

“洪城计划”人才项目最高补助2300万元

人才认定：

带技术、带成果、带项目、带团队来南昌创新创业，具有在国内外大型企业、知名高等院校、科研机构的关键岗位从事研发或管理工作2年以上的人才(不含南昌市属人才)才可申请成为该类人才。“洪城计划”人才项目分为重点推荐(A类)、优先推荐(B类)、一般推荐(C类)。

扶持政策：

落户后，对A类、B类、C类项目分别给予300万元、200万元、100万元补助。产出重大技术成果的，给予最高2000万元追加支持。

提供不少于100平方米的创业场所、不少于100平方米的人才公寓，免费使用三年。

对A类、B类、C类项目按贷款付息额的100%、70%、50%给予2年贴息补助，贷款贴息补助总额最高不超1000万元。

对推荐并成功落户南昌的“洪城计划”人才项目的中介机构，A类奖励6万元，B类奖励4万元，C类奖励2万元。