梅州市紧缺人才补贴何时发放,梅州人才补贴发放标准

为坚决贯彻中央和省市关于疫情防控和复工复产的相关部署要求，切实发挥就业政策在疫情期间鼓励、稳定就业的作用，广梅产业园深入开展援企稳岗行动，加大对企业复工复产、重点就业群体的政策帮扶力度，给予新来园就业人员补贴、毕业生就业补贴、实习生补贴和优秀人才生活补贴、人才奖励补贴、购房补贴等叠加奖励政策，全力支持园区企业尽快复工复产和优秀人才、农民工等重点群体就业创业。

（一）就业扶持政策

1.村（居）委会介绍新来园就业人员补贴

经村（居）委会介绍新来园区就业人员（不含园区企业之间流动人员），与园区企业签订一年以上劳动合同，稳定就业且参加社保满12个月的，给予1000元／人的一次性补贴。对于建档立卡贫困户，给予2000元／人的一次性补贴。

2.毕业生就业补贴

各高等、中高职（技工）院校应届毕业生来园就业的，与园区企业签订一年以上劳动合同，稳定就业且参加社保满12个月的，给予2000元／人的一次性补贴。

3.实习生补贴

对到园区企业实习满6个月的中职、中技学生给予1000元/人的一次性补贴。实习期满6个月以上的，从第7个月开始每月补贴200元/人（家庭经济困难学生每月补贴300元/人）。

大专（含技工院校全日制高级工班）、本科（含技工院校全日制预备技师）实习生实习期满2个月时给予800元/人的补贴，从第3个月开始每月补贴300元/人；家庭经济困难学生在此标准上每月增加补贴300元/人。

（二）优秀人才扶持政策（人才政策“十二条”）

一是实施领军人才领航计划。对新引进或新培养的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才，分别给予每人每年最高不超过40万元、30万元、20万元、10万元的生活补贴。

二是实施急需紧缺人才引进计划。对企业引进的梅州市急需紧缺人才，给予每人最高12万元的人才奖励补贴，还可以叠加享受市级相应奖励。

三是实施高端人才柔性引进计划。对企业柔性引进的高端人才，给予每人每年最高3万元的生活补贴。

四是实施技能技术人才素质提升计划。鼓励企业人才在职期间提升技能技术水平和参加各类技能大赛、创新创业大赛等活动，并给予最高10万元的奖励。

五是加强科学决策机制建设。成立园区专家咨询委员会，聘请专家学者作为战略研究顾问、首席科学家等，每年为专家咨询委员会成员支付5万元的咨询费用。

六是加强科技创新平台建设。给予进驻绿色创新中心的研发机构工作的高端人才每月3000元至6000元不等的生活补贴。

七是加强高层次人才培养载体建设。给予校企共建的研究生联合培养基地、技师工作站、技能大师工作室等人才培养基地30万元的一次性建设发展资金支持。

八是加大市场化引才力度。鼓励人力资源中介机构为企业引进人才，每引进一名人才给予中介机构1000元至8000元不等的人才引进奖励。

九是完善人才激励荣誉机制。每年在园区评选“广梅杰青”、“广梅英才”“广梅工匠”“优秀员工”和“优秀团队”，并给予3000元至30000元不等的奖励。

十是实施人才安居工程。给予在园区租房的人才每月最高2000元的租房补贴，或可申请免租入住园区人才公寓；给予在园区购房的人才最高20万元的购房补贴，对夫妻职工在园区购房的，最高可享受50万元的购房补贴。

十一是发放“广梅产业园人才卡”。实施人才服务“一卡通”制度，向经园区认定的高层次人才发放“广梅产业园人才卡”，人才凭卡享受各类优质服务。

十二是建设广梅产业园人才驿站。人才驿站为园区人才提供人才交流、休闲等服务，为园区产业发展、技术攻关、人才培养提供智力支持和便捷服务。

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