宿州最新产假国家规定是多少天

2024宿州最新产假国家规定符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即158天，以下是具体内容。

一、宿州最新产假国家规定是多少天

安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》。《条例》于2022年1月1日起施行。

在奖励与社会保障方面，《条例》规定，

1、符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

2、对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

女方在享受国家规定产假（98天）基础上，延长产假六十天;男方享受三十天护理假;

在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

拓展政策：

1、职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

2、妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。各级人民政府应当为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。

3 、县级以上人民政府根据实际情况，对家庭困难的婴幼儿入托、入园给予一定补助。县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，并可以根据养育未成年子女负担情况制定实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。

4、鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务，推进中小学课后服务，鼓励中小学、用人单位及其他社会力量提供假期托管服务。对提供托幼服务的企业，按照规定给予资金和政策支持。

二、生育险三种报销的流程

答：①女方参加了安庆市城镇职工医保生育保险的，生育前参保单位为参保人连续缴费10个月及以上，其女职工按照规定享受生育保险待遇。

办理流程：女方分娩后6个月内至安庆医疗保障局官网下载并填写《安庆市生育保险生育津贴及产前检查补助申领表》经单位签字盖章，由本人或其代理人携带参保职工本人身份证(医保电子凭证)、住院发票、费用清单、出院小结(均需医院盖章有效)、生殖服务登记卡(证)、医学出生证明和申领表到安庆市政务服务中心二楼医保窗口办理生育医疗保险费用报销、生育津贴及产前检查补助申领手续。

②夫妻双方中的男方参加安庆市城镇职工医保，女方未就业的，可以享受安庆市职工未就业配偶生育医疗费用定额补助，不享受生育津贴，但需要在女方生育前，男方单位为该男职工连续缴费10个月以上。

办理流程：安庆市医疗保障局官网下载、打印并填写《安庆市职工未就业配偶生育医疗费用定额补助申领表》由单位签字并加盖男方单位和女方户籍所在地居委会印章，同时携带住院发票、费用清单、出院小结(三样均要医院盖章)和有效身份证件(医保电子凭证)到安庆市政务服务中心医保窗口办理手工报销手续。

③参加了城乡居民医保

女方参加了安庆市城乡居民医保，可以凭有效医保凭证在本地定点医院直接结算，享受居民住院分娩定额补助800元。

女方在外地住院分娩的，可携带住院发票、出院小结(两样均要医院盖章)、生殖保健服务证、医学出生证明、有效医保凭证前往安庆市政务服务中心二楼医保窗口办理手工报销手续，不享受生育津贴。

三、怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。