濮阳产假多少天,最新濮阳产假天数国家规定

2019年濮阳产假多少天,最新濮阳产假天数国家规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2019年濮阳产假国家规定多少天呢？濮阳最新产假相关政策是如何规定的？本文现代知识网小编整理了关于濮阳产假相关知识。

河南省人大常委会第二十二次会议，表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，新版《河南省人口与计划生育条例》出台。

婚假：

法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天

根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天。也就是说：参加婚检的夫妻，都能享受到28天的婚假。

产假：

法定“98天+3个月”;配偶护理假1个月

错过28天的“超长婚假”，让很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你还可以赶上“超长产假”：新规规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。

也就是说：只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3个月”的产假。如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。

释疑：

婚假28日是“工作日”还是“自然日”

有不少小伙伴搞不清，婚假、产假、护理假等，到底是表示“工作日”，还是“自然日”。

对此，省人大法制委员会副主任委员郭永清还专门对时间单位问题进行了解释：河南省人口与计划生育条例中，时间单位统一表述为“日”，表示“自然日”。

以婚假为例，参加婚检的夫妇婚假可休28日，就是可以休28天，并非28个“工作日”。

正休二孩假的亲，别纠结，您可继续续休3个月！

新修订的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。了解到此种情况后，很多正在休二孩产假的妈妈很关心：这个产假怎么休?能享受新政策吗?省卫生计生委计划生育基层指导处处长王自立说，这要分两种情况，如果您已经休完98天假，那么，不再补休。如果还正在98天的假期中，那么，恭喜您，您可以去单位续三个月假，同时，老公也可享受一个月护理假。

用人单位不执行咋办?

对于这个问题，王自立说，这是法律规定，各个单位都要执行，如果不执行，相关部门要追责，不过，他也提醒大家，一个单位内，结婚、生孩最好不要扎堆，也要体谅下单位的难处。

据了解，产假、护理假期间视为出勤。这里所称符合法律、法规规定生育子女，包括夫妻生育第一个子女、第二个子女，以及符合再生育规定经批准生育第三个子女。

根据国家有关规定，生育双胞胎、多胞胎的，每多生育一个子女，增加产假15天。

什么时候开始实行？

新《条例》从省人大公布之日起执行，也就是从5月27日起实行。

一孩、二孩不用办准生证？

新版条例规定：提倡一对夫妻生育两个子女。

夫妻生育第一个、第二个子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。也就是说，生前两个孩子都不用办准生证了。

两种情形可生“三孩”

条例还规定以下情形可以在依法生育两个子女基础上，经批准可再生育一胎子女：再婚夫妻，双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的;经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。

符合规定的再婚夫妇，可以生“团结孩”了!后一种情况，之所以规定要“经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿”，是为了保证人口质量和家庭幸福。

国家工作人员违规生“三孩”，至少被“记大过”

如果违规生育第三个及以上子女，要承担怎样的法律责任呢?新版《条例》明确给出答案。《条例》中写到：违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。每多生一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。

此外，国家工作人员违规生育第三个及以上子女的，不仅要按照规定缴纳社会抚养费，还应当依法给予记大过以上的行政处分，其他人员应当由其所在单位或组织给予纪律处分。

与其他省相比，我省新修订的《条例》有哪些亮点?

省卫生计生委计划生育基层指导处处长王自立说，与其他省相比，我省《条例》主要有以下四个亮点：

一是对再婚生育政策有所拓展。

王自立说，在立法调研中有基层反映，“再婚夫妻”的表述不能准确表达一方再婚、一方初婚的婚姻状态，且有关再婚夫妻的再生育规定也未能明确未婚生育者与他人结婚后如何适用生育政策，不利于这一群体结婚后的家庭和谐幸福。

根据基层工作者的建议，考虑到随着经济社会的发展，未婚生育逐年增加已成为不争的事实，新修订的《条例》规定，“夫妻双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的”，经批准可以再生育。这里所称“夫妻双方合计已生育两个子女”，就包括了一方再婚前已生育两个子女另一方未生育、双方再婚前各生育一个子女、一方结婚前已生育两个子女另一方未生育、结婚前双方各生育一个子女。

二是鼓励公民自觉进行婚前医学检查和依法登记结婚。

新修订的《条例》规定，提倡优生，鼓励公民进行婚前医学检查。依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。三者合计，婚假可达到28日。婚假期间视为出勤。这有利于减少出生缺陷，提高人口素质，有利于保护婚姻当事人合法权益。婚检鼓励假在全国只有黑龙江、陕西和我省有。

三是设立生育奖励假，鼓励公民按政策生育，优生优育。

为帮助家庭分担逐年上升的生育成本，提倡一对夫妻生育两个子女，新修订的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤。

四是设立独生子女父母年老住院护理假，帮助计生家庭解决护理难题。

独生子女家庭人手缺少，在独生子女父母年老患病住院期间，其家庭面临着更大的困难，且自身难以克服，迫切需要给予关怀帮助。新修订的《条例》规定，独生子女父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。护理假期间视为出勤。据了解，独生子女护理假目前全国只有我省有。

增加婚检假，目的是降低“出生缺陷”

新条例规定，凡参加婚检的夫妻增加婚假7天，这个措施是出于何种考虑?

“主要是鼓励大家参加免费婚假，进而降低我省出生缺陷率。”省卫生计生委妇幼健康服务处处长武宏婚前医学检查是婚姻健康和优生优育的屏障，是出生缺陷预防的第一关口。此次修改条例中在不限制公民婚前医学检查自由选择权的前提下，规定参加婚前医学检查的，将增加婚假7天。这必将有效提高全省婚检率，对出生缺陷预防起到积极的引导作用。卫生计生部门将提供更加人性化的婚检服务，提高公众对婚检的信任，让更多的人参加这项对家庭幸福、下一代的健康、甚至人的一生都产生重要影响的检查。

武宏介绍，对出生缺陷疾病的预防和控制，国际和国内基本上都是采取“三级预防”，归纳起来讲，一级预防就是通过健康教育宣传、婚前、孕前检查、叶酸补服等措施预防出生缺陷发生;二级预防就是在孕期通过产前筛查、产前诊断预防缺陷儿出生;三级预防就是在产后对新生儿筛查，进行干预治疗。

我省的主要做法：一是搞好一级预防，防患于未然。不断强化婚前医学检查工作;全力推进孕前优生健康检查项目;积极实施《农村育龄妇女增补叶酸预防神经管畸形项目》。二是构建二级预防屏障，减少缺陷儿出生。通过建立产前筛查和产前诊断网络、规范开展孕产期保健、实施孕产妇住院分娩补助项目、开展出生缺陷监测等工作，对筛查出的高危孕妇进行产前诊断，识别高危孕妇和新生儿，落实高危孕产妇专案管理，降低出生缺陷发生率。三是做好三级预防，开展新生儿疾病筛查。

据了解，目前，我省新生儿疾病筛查网络覆盖全省1450家采血机构，并设立1个新生儿疾病筛查省中心和1个新生儿疾病筛查分中心。2013年，我省将苯丙酮尿症纳入新农合重大疾病保障范围，0-3岁参合患儿在定点救治医院门诊开展治疗性食品或特定药品治疗的，按其实际费用的80%报销，每年最高可报销至新农合大病补偿封顶线20万元。2016年1月起，我省参合苯丙酮尿症患者纳入保障范围的年龄限制已放宽到18周岁以下(含18周岁)，有效避免了阳性儿童智力残疾的发生。

河南之前的婚产假如何规定的呢?

河南省人口与计划生育条例，于2002年11月30日在河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议上通过。随后，在2010年，2011年，2014年进行了三次修正。但关于婚假产假天数上均无变化。

婚假3天+晚婚假18天=21天

产假98天+晚育假三个月

第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

婚假、产假大PK

目前，包括河南在内全国28个省份已经修改了计生条例，其他省份的婚假、产假有多长?请看婚假、产假大PK!

婚假最多休28天 产假最多190天

婚假：

法定婚假3天

增加婚假18天

参加婚前医学检查，增加7天

最多婚假：3天+18天+7天=28天

产假：

法定产假98天

增加产假3个月

最多产假：98天+3个月=190天

注：此外，还给予其配偶护理假1个月