抚州失业保险领取条件标准和领取时长新规定

一、失业保险金领取条件

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：

a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;

b、被用人单位开除、除名和辞退的;

c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

e、以及法律、行政法规另有规定的。

3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

二、失业保险金领取标准

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;

2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

三、失业保险金领取金额

其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。

四、失业保险金领取期限

1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

以上就是华律网小编为你讲解的“2018失业保险领取最新规定:领取条件及领取期限”相关知识，劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的，可以领取。

相关政策：

宁波市2018年起失业保险政策实现城乡一体

为适应城乡统筹发展需要，实现城乡公共服务均等化，随着户籍制度改革的不断深入，城乡户籍限制逐渐被打破。根据《浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（浙政发〔2017〕41号）和《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省地方税务局关于失业保险政策城乡一体化有关问题通知》（浙人社发〔2017〕142号）文件精神,从2018年1月1日起，我区将实施城乡统一的失业保险政策。具体有以下五统一：

一、统一城乡失业保险缴费基数和缴费费率

用人单位及其职工共同缴纳失业保险费。用人单位按缴费基数的0.5%缴纳失业保险费；职工个人不分户籍，统一按缴费基数的0.5%缴纳失业保险费。

二、统一城乡失业保险待遇

农民合同制职工失业后符合失业保险金申领条件的，按规定与城镇职工同等享受失业保险金等各项失业保险待遇，

并停止发放农民合同制职工一次性生活补助。城乡政策统一前，农民合同制职工本人不缴纳失业保险费，单位为其缴纳失业保险费的时间按50%计算为城乡政策统一后单位和个人共同缴费时间，余数不满1个月的，按1个月计算，与以后的实际缴费时间累计计算领取失业保险金期限。领取失业保险金期限最长不超过24个月。

三、统一城乡失业保险待遇申领流程

农民合同制职工自终止或者解除劳动关系之日起60日内，持单位出具的终止或者解除劳动关系证明，按规定办理失业登记和失业保险金申领手续。符合失业保险金申领条件的，按规定享受失业保险金、基本医疗保险费、生育补助金、丧葬补助金和抚恤金、以及职业培训和职业介绍等促进再就业补贴。

农民合同制职工领取失业保险金期间，应当参加职业培训，开展求职活动，并按月到经办机构接受失业状态确认和就业指导。

四、统一城乡失业保险关系转移接续流程

农民合同制职工跨统筹地区就业的，应及时办理失业保险关系转移接续手续。其转出前后的缴费年限按规定折算后累计计算，相关失业保险费用不需转移。

符合领取失业保险金条件的农民合同制职工可以选择在原用人单位所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。选择户籍所在地享受失业保险待遇，跨统筹地区流动的，失业保险关系随本人转移。省内转移的，不转移失业保险费用，转出前后的缴费年限按规定折算后累计计算失业保险待遇。跨省、自治区、直辖市转移的，其享受待遇所需费用同失业保险关系一并划转至迁入地，转移资金为剩余应享受的失业保险金总额的150％（含基本医疗保险费、职业培训、职业介绍补贴等所需资金）。

五、统一用人单位赔偿责任

因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿。