池州失业金领取标准,池州失业金领取条件和金额多少钱

2018年池州失业金领取标准,池州失业金领取条件和金额多少钱 

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。那么2018年池州失业保险金领取的标准是多少以及领取时间多长，本文高考知识网小编带你一起了解关于2018年池州失业金领取标准，池州失业金领取条件和金额多少钱的相关知识。

失业金发放标准

失业保险金按池州最低工资标准的80%，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于池州最低工资标准或者低于池州市居民最低生活保障标准。

1、失业保险费率降低,由3%降低至2%。

2、单位和个人缴费具体比例由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基础上确定。

3、失业保险费率降低不会影响个人福利待遇，还可以减轻企业税费负担。

劳动合同解除后，符合劳动法规定的劳动者应当支付失业补偿金即经济补偿金，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

1  失业补偿金如何计算？

我国劳动合同法第四十七条有明确规定：

失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2  失业补偿金领取条件是什么？

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

2、终止劳动合同的；

3、被用人单位解除劳动合同的；

4、被用人单位开除、除名和辞退的；

5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，解除劳动合同的；

6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，解除劳动合同的；

7、法律、行政法规另有规定的。

3  试用期被裁员如何拿到补偿金？

有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。

试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

但是试用期解除可以有多种类型，也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：

第一，试用期员工“被迫离职”的。

一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

第二，用人单位非过失性解约的。

试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第三，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。