流产假工资发放规定,流产假工资怎么发

1.流产假期间的工资是怎么支付?期间的工资是由公司先支付还是等生育津贴?

2.公司现在不愿意支付我的基本工资，假期按病假来算(没有工资)，让我等生育津贴下来再发给我，这样合法吗?

3.如果我基本的工资高于生育津贴又怎么算?

广州工伤和生育保险处回复：您好，用人单位应依法支付产假工资，不能因为未领取生育津贴而不发放产假工资。

根据新规，女职工享受生育津贴的假期天数：怀孕2个月以上4个月以下流产的休假30天。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2016广州生育津贴差额怎么算?职工产假多少天?

1、生育津贴是不是用来发放产假工资?

2、如果公司已给员工发放了产假工资，生育津贴申领下来之后是否归公司?(前提员工工资高于生育津贴)

3、取消了晚婚晚育假，广州的职工，，符合生育政策的产假是98天吗?还是128天?

广州工伤和生育保险处回复：您好，职工产假期间由社保支付产假生育津贴，用人单位不另外发工资了，但如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

(一)参保人生育假期：

顺产的，98天;

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;

吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕2个月以下流产的，15天;

怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;

怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天;

怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。

参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

(二)参保人计划生育手术假期：

取出宫内节育器的，2天;

放置宫内节育器的，3天;

施行输卵管结扎的，30天;

施行输精管结扎的，10天;

施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。

同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。

国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。

2016广州30天奖励假期间能享受生育津贴吗?

【概念】生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。一般由用人单位或社保基金支付。但不少市民对于生育津贴享受政策不是很清楚，有广州市民问，工奖励假期间可以享受生育津贴吗?

广州职工奖励假期间可以享受生育津贴吗?

【答】：根据广州社会保障局15年颁布实施的《广州市职工生育保险实施办法》第十三条规定，属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。即广州职工享受计划生育奖励假期间是不能享受生育津贴的。如下了解更多，请拨打12333。

一、下月即将休产假，不知能休假多少天?还有能享受多少天生育津贴?

【回复】：你可以至少休产假128天，但奖励假期30天是不能享受生育津贴的。

二、现行广州护理假多少天?护理假期间可以享受生育津贴吗?

【回复】：现行广州护理假为15天，但男职工护理假期间不能享受生育津贴。

三、听说现在生育二孩可以享受30天奖励假是吗?不知奖励假期间是否能领取生育津贴?

【回复】：是的，现在计划内生育二孩是可以享受30天奖励假的，但奖励假期间是不能享受生育津贴的。

广州陪产假多少天?(最新整理)

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

广州陪产假多少天?

根据最新版的《广东省人口与计划生育条例》规定：

“第五章　优待奖励与社会保障

第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

注：广东全面二孩实施后，当爸爸的男同胞们多获得5天带薪休假时间，陪产假从10天增加至15天。

>>>《广东省人口与计划生育条例》<<<

陪产假待遇

广州男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

温馨提示：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高