如果公司要给员工办“五险一金”,这是好事情,“五险一金”的规定只能根据国家的政策走,千万不要形成“五险一金”的管理办法。如果公司管理办法与国家政策相违反,那直接变成违法行为了。
当然做为公司来说,可以交待人力资源部做一个不成文的规定。一般操作方式有两种:一种是进入公司的新员工从第二个月起才购买;一种是进入公司的新员工,需要通过转正期才购买;(这种情况,由公司招聘专员对准备入职的人讲清楚)。但是对于老员工这一块,绝对不能形成什么条件就交,什么条件不交的规定。
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