公务员职务职级并行文件已至我省
干了20多年乡镇公务员仍是科级待遇的现状,今年或将改变,当不上处级领导也可享受处级待遇。近日,国务院印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,记者从相关部门了解到,文件已至我省,预计将不设置试点,在全省统一铺开。依照该规定,工作年限将成为职级调整的重要依据。
不能晋升职务也可晋升职级
据统计,我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制,县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。除极个别人可能成为副厅级干部外,在现实中,大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就走完了全部仕途。
职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。目前,安徽、山东、江苏、河北等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。国务院也在近日印发了职务与职级并行的意见,记者从相关部门了解到,文件已至我省,或将统一铺开,不在省内设置试点,全省100个县(市、区)的公务员将成为受益群体。
工作年限将成职级调整重要依据
目前,职务、职级、工资三者相对应和挂钩。职务能够决定职级,职级随职务变化,并获得相应的工资待遇。如果职务不能晋升,待遇也将原地踏步。再加上按照现有的职务晋升通道,从基层科员到县区最高的正处级,概率小、名额少。很难调动起员工的工作积极性,甚至出现“脸难看事难办”的情况。
在职务与职级并行制度推行后,将形成职务与职级两条事业通道。职务变化,待遇会有所调整;表现出色、工作年限达到一定时间,职级也会相应调整,待遇同样变化。据业内人士透露,本次职务与职级并行制度中,工作年限将作为职级调整的重要依据,划分出不同级别对应的不同年限。对于多年从事同一岗位的基层公务员来说,工作年限也能作为职级变化的依据,将是职业生涯的另一种认可。
并行不能与涨工资画等号
与公务员养老保险制度改革并行的工资调整,也提出要改变公务员工资结构。涨幅的部分主要为基本工资中职级工资,这也就意味着,若职务不变,职级调整,工资待遇也将有不小的提升。
但辽宁行政学院教授孙庆国也表示:“国家推行县级以下公务员职务与职级并行制度,不能与公务员涨工资画等号,更多的是为了解决公务员内部收入不平等的问题,改变官本位的思维,做到去行政化,让基层公务员认识到,不是只有职务变化才能加
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