关于公务员的绩效奖金的浅析(五)

了更好地完成本职工作和感受到身边同事积极创新的氛围而创新，14.3%的人会基于个人的兴趣和追求而创新。工作中，69.8%的人为自己不断设定目标，70.6%的人认为即使在工作中遇到困难也不放弃”。

“还会坚守”

小毛的故事透露了公务员生活的另一面：原来他们也会离职。

“我也不想离职。一是怕我父母担心，另一个是怕自己找不到稳定的工作。”她在某县城的招商部门工作，一直以来都奉行“朝九晚五”，但终于有一天，还是离职了。她对《国际金融报》记者说，“离职的原因在于，收入没有当初想象中那么高，且相对其他工作，比如你的工作，枯燥了点。”

小毛离职时，曾让她的父母“很痛心”，但最后，不得不接受女儿离职的事实，并用“公务员没原来这么好”来安慰自己。

值得注意的是，或许正是出于“没那么好做”，有观察人士用“辞职潮”来预计公务员的走向。比如，有些企业就高薪挖角公务员队伍中的精英，或者像小毛一样，也有公务员自己“下海”，找其他工作，或者经商。

但《南方周末》此前引述华图教育副总裁于洪泽的话分析，公务员队伍中，1992年有新一轮改革热潮，2002年前后出现国企改革，且中国加入了世界贸易组织，“市场外因刺激了公务员辞职下海的热潮，特别是1992年公务员辞职还有‘停薪留职’的机会，干不好可以再回去”。但现在，没有这样的外因，“说‘辞职潮’还为时过早”。

外界还在探讨的一个现象就是公务员考试热是否降温。“公务员是没原来这么好做。比如，招生，我们单位就好久没进人了。”大梅透露，上一次新进人还是在4年前。

《国际金融报》记者查阅资料发现，至少部分区域，公务员考试的热潮也没有之前那么高。

以江苏为例，2月初，江苏省公务员局考试录用处处长张学英就对媒体介绍，由于部分垂直机构管理体制改革等原因，今年江苏省招录总数与去年全省6480人的招录计划数相比略有减少，预计“公务员热”也将持续降温。

在一些公务员考试的论坛里，一些坚持多年公务员考试的考生也自称“理性放弃了”公务员考试。在他们看来，比公务员更好的工作“还是有一些的”。

然而，对于上述“离职潮”的说法和“考试热”的现象，大梅和小吕都认为，跟自己的关系“不怎么大”。

“说实话，对这份工作有了感情了。”大梅说，“每天看着熟悉的同事、盆栽、电梯，甚至是打印机，我都不敢想象我辞职会是怎样的场景。再者，这份工作不是没有希望，更不是没有动力。”

小吕说，“假如有人问我会不会换工作，我想