镇江最低工资标准最新规定,镇江最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年镇江最低工资标准是多少？镇江最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于镇江最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年镇江最低工资最新标准规定

从镇江市人社局获悉，经市政府同意，从2018年8月1日起，我市上调最低工资标准。根据调整通知，我市最低工资标准一类地区从1890元/月上调为2020元/月。非全日制用工最低工资标准一类地区从17元/小时上调为18.5元/小时。

记者了解到，从2014年1月1日起，我市市区及丹阳市、句容市、扬中市均执行一类地区最低工资标准。意味着这次全市各地最低工资标准将统一上调为2020元/月。

市人社局相关负责人介绍说，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。市人社部门提醒，有四类项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

我市自1996年开始，除1998年和2009年外，基本每年都上调最低工资标准。1996年7月1日起，市区最低工资标准只有240元，至2011年市区最低工资标准突破千元大关，今年首次突破2000元大关。

据了解，一般在最低工资标准调整后，相关部门也会相应对职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、平均工资等标准进行必要的修正，领取最低工资的劳动者、病假员工、带薪休假员工、试用期员工、停工停产单位员工和失业人员等将直接受益。

二、镇江最低工资定义

镇江最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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