蚌埠最低工资标准最新规定,蚌埠最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年蚌埠最低工资标准是多少？蚌埠最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于蚌埠最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年蚌埠最低工资最新标准规定

蚌埠市区最低工资标准将达到1380元 

三县则达到1280元 

记者从市人社局获悉，此次调整是建立最低工资标准制度以来，我市第13次调整最低工资标准。

按照省政府发布的最低工资标准

全省范围内分为四个档次

蚌埠市区执行第二档次

怀远县、五河县、固镇县执行第三档次

具体来说

从今年11月1日起

市区最低工资标准1380元/月

小时工最低工资标准16元/小时

三县最低工资标准1280元/月

小时工最低工资标准15元/小时

此前，我市执行的最低工资标准是从2015年11月1日开始实施的，即市区1350元/月，三县1250元/月。此次调整，市区、三县涨幅均为30元。

本次调整则依据2017年2月1日起施行的《安徽省最低工资规定》，最低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金，增加了最低工资标准的“含金量”。

市人社局人事劳动争议仲裁科负责人吕家渊表示 

✦在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

✦对用人单位违反最低工资规定的行为，劳动者有权向劳动保障监察部门举报或者投诉。

✦发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最低工资上涨最主要的受益人群是哪些？

基层特岗人员、领取失业金的失业人员等工资待遇与最低工资标准密切相关的人群，以及其他低收入人员应该是此次最低工资标准上涨的最直接受益者。

二、蚌埠最低工资定义

蚌埠最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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