云浮最低工资标准最新规定,云浮最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年云浮最低工资标准是多少？云浮最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于云浮最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年云浮最低工资最新标准规定

省政府上月发文调整了我省企业职工的最低工资标准，从7月1日起执行。调整后的广东职工最低工资保持四类标准，我市与韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州和揭阳等十个地级市同属第四类地区，月最低工资标准为1410元、非全日制职工小时最低工资标准为14元。此次调整的标准1410元/月，比上一次2015年调整的标准1210元/月提高16.5%。据了解，最低工资标准调整对低收入普通劳动者群体的影响最为直接。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资以及单位歇业、停产等情况下工资或生活费等，都会受到最低工资标准调整影响。 

市劳动人事争议调解仲裁院院长吴云宗：“最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间工资、高温等，各种特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等，即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。”

根据相关规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不能以其他物品或福利进行抵扣。如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。

二、云浮最低工资定义

云浮最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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