最新国家规定产假多少天

国家规定产假多少天2017

1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

产假期间工资怎么发?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。

安徽怎么休产假?

根据3月1日开始实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第10条规定，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：

1、正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

2、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕不满4个月流产的，休产假15天;

5、怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;

6、怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;

7、《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。

根据1月16日开始实施的《安徽省人口与计划生育条例》的第37条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

1、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

2、男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

四川产假怎么休?

《四川计生条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

根据我国法律的规定，女职工产假时间如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据四川计生条例的规定，除以上假期外，还延长了女职工长假60天，男职工也有20天护理假，产假期间工资福利待遇不变。因此四川省女职工能享受158天产假，难产的增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。

宁夏产假有多少天?

根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第37条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

山西产假多少天?

《山西省人口和计划生育条例》第25条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

湖北有多少天产假?

《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

广东产假有多少天?

《广东省人口与计划生育条例》第31条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　也就是说广东省内的女职工，一般情况下，有98天基本产假+30天计生奖励假共128天。

山东产假怎么休?

山东计生条例规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

也就是说，山东省的女职工，无论是生一孩还是二孩，都能至少享受158天的产假。

江西产假有多少天?

《江西省人口与计划生育条例》第43条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

因此，整体算来，江西省的女职工至少能享受到158天的产假假期。

甘肃产假多少天?

根据《甘肃省人口与计划生育条例(修正草案)》第20条的规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予以下待遇：

1、男女双方婚假为30天。

2、女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天。

3、男方享受20天护理假;夫妻异地生活的，护理假为25天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

北京产假怎么休?

北京市人口与计划生育条例修正案(草案)第20条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。