部队整治形式主义官僚主义自查报告(三篇)

1篇

作为一名刚从部队转业安置到地方工作的同志，认识到了自我在发挥党的先锋模范作用和带头作用方面还有较大的差距，尤其是透过自我剖析，组织上多次找我谈话，认识到了自身存在的问题，一名党员，如果不发挥自我应有作用，那和普通老百姓有什么区别呢?因此，我应当从以下几个方面进行整改：

一、从党的建设的高度来认识发挥党员先锋模范作用的紧迫感和职责感

我们的党是一个有6800多万党员的大党，每个党员都是展示党的形象的窗口，加强对党员的管理教育，增强其先进性，提高党的凝聚力和战斗力，是十分重要的。而我们这样一个大党如果没有铁的纪律和严格的组织作保证，我们的党就会象一盘散沙，就谈不上发挥模范作用了。改革开放20多年来，党的中心工作实施了重大移，集中精力抓经济建设，取得了举世注目的成就，党员的思想发生了很大变化，党员的管理教育也面临不少新的状况和问题，从外部状况看，形形色色的社会现象对党员的思想产生了不容忽视的影响。党的xx大报告指出，党要管党，要从严治党，始终持续党的先进性和队伍的纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力。并对党员在新的历史条件下持续和体现先进性，发挥模范作用，提出了明确的要求。党员是党的细胞，党的凝聚力和战斗力最终取决于党员的先进性和模范作用的发挥。

二、从检验检疫事业改革和发展的大局来认识充分发挥党员先进性和模范作用的必要性

党的xx大提出了今后一个时期我国经济建设的总体目标和发展方向，为各行各业的发展和深化改革指明了方向，尤其是我国经济正处在关键的转型期，作为一名普通检验检疫工作者，肩负着依法把关，服务企业，保护国家经济安全的重要使命，如何做到既按照政策规定，严格把关，又为企业带给优质高效的服务，扶持企业做大做强，这是摆在我们面前的重大课题，作为党员，要站在时代的前列，争当改革的排头兵，用心参与和支持改革，用自我的模范行动团结和带领职工。只有这样，才能不负使命。 三、从目前党员队伍中存在的问题和现状来认识开展党员先进性教育活动的重要性 在自我剖析和民主评议阶段的讨论中，多数党员谈了自我在艰苦时期，是如何发挥党员的先锋模范作用的，在艰苦时期都能以局为家，以事业为重，不计个人名利，不计

个人得失，处处以党员的标准严格要求自我，做到哪里有艰险，哪里就有共产党员的身影。而在改革开放的这天，经济发展了，人们生活水平有了提高了，党员的模范作用反而不如以前了，有的党员甚至忘记了自我是一名共产党员，把自我混同于一般的老百姓，降低和损坏了党在人民群众中的威信，具体表此刻理想信念不够坚定;宗旨意识不强;业务素质不高。这些状况虽说程度各有不一样，但都是缺乏先进性的表现，严重妨碍了党的路线方针政策的贯彻落实。妨碍了检验检疫事业的发展，损坏了党同人民群众的联系，削弱了党的凝聚力和战斗力，这些问题如不彻底解决，势必给检验检疫事业造成极其严重的后果。进行党员先进性教育活动就是要使全体党员在思想上筑起一道不跨的防线，永葆共产党员的先进性。 四、今后努力方向

认识到自我存在的错误固然重要，能认识自我的错误，并用心地去改正错误，这就更难能可贵了，党的性质、宗旨和任务决定了我们每一个共产党员都务必具备认识错误，改正错误，并从中总结经验，汲取教训的潜力。在这次党员先进性教育活动中，我认真检讨、剖析了自身存在的问题，要成为一名真正的共产党员务必从以下几个方面去努力： 1、加强政治理论和业务知识学习，不断充实和完善自我。首先是邓小平理论和“xxxx”重要思想的学习，要系统的、完整的学习和掌握邓小平理论和“xxxx”重要思想的裨和内涵，在学懂弄通上下功夫，坚持用邓小平理论的立场、观点和方法去观察事物，分析问题，提高辨别是非和复杂状况下的应变潜力，在任何状况下都要持续清醒的政治头脑。 2、树立正确的人生观和价值观。世界观的改造是一个长期而复杂的艰苦工作。要努力改造自我的世界观，树立立党为公的思想，矢志不谕的持续共产党员的先进性和党员队伍的纯洁性。

3、努力实践“xxxx”要求，正确处理“三个关系”。“xxxx”重要思想是党的性质、宗旨和任务的集中体现，是党的执政之基，要按照“xxxx”的要求认真做好检验检疫工作，正确处理好把关与经济建设的关系，自觉服从的服务于经济建设这个大局;正确处理好把关与服务的关系，既严格把关树立良好的检验检疫形象，又热情为企业排忧解难;正确处理好把关与经济利益的关系，坚持质量第一，信誉第一，形象第一。

4、改变工作作风，永葆共产党员的先进性。xx同志指出，要兴实事求是之风，艰苦创业之风，勤俭节约之风，诚心诚意为人民谋利益之风，扫除形式主义，官僚主义，奢侈浪费，以权谋私等歪风。真正做到老老实实调查研究，老老实实听取意见，老老实实改善工作。这是对我们每个共产党员提出的具体要求，我们要以“xxxx”为镜子，以这次党员先进性教育活动为契机，认真检查和改正工作中存在的问题和不足，按照党员的标准

严格要求自我，充分发挥党员的先锋模范作用，使我们党始终持续与时俱进的品质，始终走在时代的前列 。

2篇

一、存在的问题和不足 

（一）学习方面

对学习抓得不紧，满足于一般化。自我认为平时学的能够，满足于有必须的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识潜力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，个性是联系实际不够，解决实际问题少。 

（二）工作方面

1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自我只需要做好份内的事就能够了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。 2、工作态度方面

一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自我的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自我份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动理解领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。 3、工作作风方面

一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，

二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还能够做到对服务对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自我，工作方法简单，致使工作效果不佳。 三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。

4、工作纪律方面

日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的，但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。 

二、产生问题的根本原因

一是自我放松了学习及对自我的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作潜力作为目标。

二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自我对自我的工作没有进行系统的规划、整理。 三、整改的措施

1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。

2、进一步改善工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新状况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案；善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体状况和自身工作特点，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。

3、强化职责，提高效率。对自我的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自我份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，这天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时光观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身潜力的不断提高。

3篇

1.表态调门高，行动落实差

有的人，上级说一，他嘴上说一，心却揣着二；上级想这样，他心想着那样，嘴却附和这样。

为表忠心耿耿，恨不得把“坚决拥护首长”的大字报贴到脸上，嘴里随时会蹦出“坚决落实首长指示”。

对于上级指示，“表态派”往往不管三七二十一，先摆出个“落实”的姿态再说。他们黑字白纸字字珠玑、誓言诺言天花乱坠，私底下，哪些可以落实、哪些打个哈哈，哪些坚决不能落实，心里却都有一个明白的“账本”。

对于他们，“落实”大多是挂在嘴上、写在纸上，体不体现到行动上，那要看是否触动了他们的自身利益。

2. “官兵演、领导看”的走秀式检查调研

部队各种检查调研可谓是名目繁多。尽管三令五申严禁搞兴师动众、层层陪同，但这一不良风气却依然难有改观。

有的工作组下基层检查，名义上“不让陪”，却事先打了招呼。迎检单位领导不迎接一下，面子上也过不去。而且哪个单位能一点问题没有？谁不怕检查组吹毛求疵挑毛病？

还有的陪同是没有了，但上到单位主官，下到基层官兵全都要“原地待命”，确保随叫随到。

最典型的是，有的地方和单位打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，都用同一条路线、同一批对象来对付。

上级抵达“被安排”的调研点，翻阅的是“精心准备”的材料，听到的是“反复斟酌”的汇报，看到的是“精心布置”的场景，见到的是“严格挑选”的对象，结果“现场”成了“秀场”。

3. “门好进、脸好看”，就是“事难办”

“门难进、脸难看、话难听”等服务作风老问题，好比如芒在背的硬钉子，容易发现，清理也不算难。而“只微笑不办事”“不贪不占也不干”“能推则推，能躲就躲”等“四风”新表现，则像基层官兵所形容的，是如鲠在喉的软钉子，更加隐蔽、更难甄别、更难拔除。

脸好看容易，是面子工程；事好办相对比较难，也是里子工程。这样一个难易、里外的对比，不难看出，背后是一种“官僚主义导致的形式主义”。

这里说的官僚主义，是那种只唯领导、不管官兵的为官心态。有当官心态而没有为兵心态，才会不办事或者不好好办事，只是把“脸好看”变成一种免责工具、当做一种考核绩效、视为一种政治正确而已。因为心态上的官僚主义，而导致了行动上的形式主义。

4.不怕官兵不满意，就怕领导不注意

有的人，一切工作都围着领导转，“不怕官兵不满意，就怕领导不注意”，面对领导陪笑脸，点头哈腰拍胸脯，但转向官兵就拉黑脸，昂头背手无正眼，出名挂号的事抢着做，默默无闻的事不愿干。

有的为了快出成绩、多出政绩，不惜造景造势、弄虚作假，片面追求修了多少路、盖了多少房等“门面”，只注重抓“短、平、快”等“亮点”，可能会短期内“出名”、“挂号”，产生“一时的轰动效应”，但对提高部队战斗力弊多利少，甚至会“一任政绩，几任还债”、“一任班子出政绩，几任班子背包袱”。

5.会议落实会议，文件落实文件

个别领导注重以会议落实会议、以文件落实文件，抓落实大而化之、不了了之。到头来，会没少开、文没少发，但究竟谁来干、怎么干还是不清楚。

有的单位，明明不开会就能解决的事情，非要开个会，让领导提提要求，以示重视。

有的机关部门以转发文件代替抓在工作落实，接到上级的文件通知，无一例外层层转发，将压力转移到基层。上面千条线、下面一根针，让基层疲于奔命、无所适从。

有的机关干部反映“会有点多”，常常白天跑会场、晚上再办公，消耗了大量时间和精力。

当然，适当的会议、文件是必要的，但光讲空话、打官腔，是远远不够的，只有扎扎实实推动工作，才能抓出实效，抓出成绩，才能确各项任务保圆满完成。

6.只求不出事，宁愿不干事

有的人认为，多干多错、少干少错、不干不错， “只求不出事，宁愿不干事”，凡事都不愿自己拍板拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

有的“不求当领队，只求不掉队”，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子；

有的为避免担责，该决策的不决策，该签字的不签字，把责任往上推往外推，甚至有事层层往上报、层层不表态。

这种人只想当官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“实干”抛到九霄云外；只想揽权不想担责，处处追求权力的最大化、责任的最小化；只想出彩不想出力，好事简单事出名挂号的事当仁不让，苦事棘手事得罪人的事能推就推。

7.不比实绩比文笔，不重做功重“唱功”

有的机关部门，工作就是围着材料转，要材料、搞材料、报材料，不比实绩比文笔，不重做功重“唱功”，把绝大部分精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”。

.有的部门，工作刚一部署就向下面催要情况，要形成热潮、立竿见影，急于出成绩、出经验，搞宣传报道。

一个机关处办，一年发几百份文件，平均每天一份，令人瞠目结舌，既浪费了人力物力，又加重了基层负担。多少机关干部深陷其中、深受其害、无力脱身，多少基层官兵怨声载道却又敢怒不敢言。

8.层层签订责任书，履责变推责

签订责任书作为一种辅助管理手段，本无可厚非。然而，安全保密、安全驾车、杜绝私藏枪弹、严守行管纪律、严格禁酒……事事都要签订责任书，着实让人苦不堪言。

反观这些年来我们曾签过的那些“责任书”，有的是年年签、反复签，换了单位还在签；

有的要求签订者明确写清“如果违反，我本人承担全部责任”；

有的所针对的问题是规章制度、条令条例甚至国家法律反复明确过的，如果再用“责任书”强调推进不免显得多此一举、狗尾续貂；还有的签了之后就束之高阁，只在上级检查时作为成绩展示，但对“责任书”落实情况不闻不问。

凡此种种，不得不让人嗅到推卸责任、不敢担当、形式主义和官僚主义的味道。

前不久，军委下发了“和平积弊”问题清单，对当前我军存在的和平积弊，看得很准、点得很透，但最让人担心的，其实不是发现了多少问题，而是从上到下都看到了问题所在，却没有几个人真心推动问题解决。

对和平积弊，人人喊打，却都高扬着手中的鞭子缓缓落下或是迟迟不落下，长此以往，整治“五多”只会越整越多，纠治“四风”只会越纠越偏，和平积弊就会病入膏肓、积重难返。