教师学习三项机制心得体会

摘要：推动“三项机制”落地生根，为率先全面建成小康社会、加快中国航空城建设提供有力保障。下面是小编收集整理的心得体会，希望对您有所帮助。

【篇一：三项机制心得体会】

日前，省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。

当前，全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消、“灰色收入”被封杀后，干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。解决这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。

“人管人累死人，制度管人管灵魂。人叫人动人不动，机制调动积极性。”在人人平等的制度面前，用制度约束干部、保护干部、调动干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法。“三项机制”在要求干部自觉履职、严以用权和鼓励干部放开手脚、大胆干事的同时，重点解决了干部干事创业内生动力不足、放不开手脚、压力不够等问题。简单地说，就是能者上、错者容、庸者下。

好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制、带头建机制、带头用机制，真正让有能力、肯干事、实绩优、作风硬的人脱颖而出，把干事创业的导向树起来，更好带动群众干事创业、成就事业、建功立业。

【篇二：三项机制心得体会】

秦都区以“两学一做”学习教育为载体，认真贯彻落实“三项机制”，通过召开专题会议或干部大会的方式，统一思想、吃透精神，全面理解把握“三项机制”的核心要求，提振干部干事创业精气神。

鼓励激励机制激发活力。进一步建立健全首问责任制、限时办结制、民意测评制、投诉反馈制等制度，并把这些制度落实情况作为评先选优、鼓励激励的重要依据，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，从而调动干部工作积极性和主动性，释放出更多更足的创造性，鼓励广大干部愿干事、敢干事。

容错纠错机制解除疑虑。按照严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，对党建制度改革再深化、对干部人事制度再完善。对锐意改革、勇于创新、敢于担当的干部

多份宽容、多份理解、多份包容。大力营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

能上能下机制夯实责任。进一步传导干事创业的压力，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，对庸懒散拖的干部严肃问责，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。牢固树立以发展论英雄、凭实绩用干部的理念，注重考核结果的运用，要通过制度的力量，对事不对人，做到人岗相适、人尽其才，通过科学的机制，让能者上，庸者下。

【篇三：三项机制心得体会】

“我们要认真贯彻落实 三项机制 ，有效激发干部干事创业热情，在全区上下营造激情干事、创先争优的良好风气，为航空城建设提供坚强组织保证……”昨日，继节前中心组专题学习“三项机制”之后，阎良区再次召开区委中心组学习会议，邀请市委讲师团庞江平就“三项机制”进行专题辅导。

阎良区通过集中学习、讨论交流等形式，深刻领会精神内涵，把学习贯彻“三项机制”与扎实开展“两学一做”学习教育结合起来、与开展好基层组织建设年活动结合起来、与落实区第十一次党代会精神结合起来，不断提高学习的针对性、实效性，把三项机制激发出来的热情转化成推动工作的动力。

在鼓励激励中激发干劲——激励干部干事创业，既要从严要求、从严考核、从严管理，又要真诚关心、热情鼓励、具体帮助。阎良区按照省市委“三项机制”文件精神，进一步完善绩效奖励，厘清干部正当利益与违规发放福利待遇的政策边界，保障干部正常待遇和应得利益。关注干部所思所想，建立干部谈心谈话制度，畅通纾解渠道，及时了解干部所思所想，有效化解干部工作上、生活上、心理上的压力和困惑，营造心情舒畅的干事氛围。同时，对于涉及干部休假、体检等实际问题，严格按照制度执行，保障干部正常权益。

在容错纠错中增添活力——中国共产党西安市阎良区第十一次代表大会为中国航空城阎良描绘了未来的发展蓝图。把美

好蓝图变为现实，关键在于锻造一支担当有为的干部队伍。阎良区最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，鼓励干部在深化改革、推动发展、脱贫攻坚、维护稳定中大胆探索，大胆实践，创造性地开展工作。

在强化管理中夯实责任——坚持正确用人导向，树立起“好干部”的标准，坚决不让埋头苦干、低调务实、业绩突出的干部吃亏，使那些用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出。完善干部轮岗交流、竞争上岗、公开选拔机制，激发干部队伍的生机和活力。同时，强化反面惩戒，对工作不在状态、慵懒散等问题敢于碰硬较真，对造成危害的按照《问责条例》坚决问责，通过惩戒个别反面典型，起到教育激励全体干部的作用。坚持问题导向，分类实施，注意对党政机关、事业单位不同类型的干部进行分类，综合使用目标激励、榜样激励、物质激励等方

法，激发干部激情。

深入分管部门、深入包抓项目和联系企业，重点检查年底各项目标任务完成情况、基层组织建设各项重点工作进展情况、贯彻落实党代会精神的具体措施等……阎良区把落实“三项机制”与开展“敢担当、勇争先”五项攻坚行动相结合，以更强的信心、更足的干劲，奋力完成全年各项目标任务，实现“十三五”良好开局，为全面实现区第十一次党代会确定的目标任务奠定坚实的基础。