四项监督制度学习心得体会

范文(一)

作为学校党委主要负责人，他将率先垂范，严格落实“四项监督制度”。同时他要求全体与会人员首先要充分认识建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度的重要意义和作用，明确建立和实施“四项监督制度”是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，监督选人用人行为、约束选人用人权力，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。

第一要牢牢把握正确、科学的选人用人导向和机制：要始终坚持正确的择优选才机制;要始终坚持把握好科学的选人用人导向;要着实建立创新型的选人用人范围;要着实健全科学的选人用人导向。

第二要切实按照学校部署抓好有关的学习和培训，他要求学校各单位要认真开展四项监督制度的学习培训工作，切实抓好处级以上领导干部特别是党政主要领导干部和人事干部的学习培训;要把四项监督制度纳入近期理论学习中心组的重要学习讨论内容，将学习贯彻实施四项监督制度特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为20XX年度党员领导干部民主生活会的一项重要内容;要通过问卷测试等多种方式督促广大干部特别是处级以上领导干部认真学习四项监督制度，真正使领导干部熟知、人事干部精通、干部职工了解制度内容。

第三切实抓好四项监督制度的贯彻落实。全校各单位要严格执行干部选拔任用工作责任追究制度和干部选拔任用工作有关事项报告制度的各项规定;学校党委近期将结合学校工作实际，制定学校干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法;中层单位主要负责人履行干部选拔任用工作职责情况也要列入离任审计、检查的工作内容，在各单位全面开展干部选拔任用工作“一报告两评议”和履行干部选拔任用工作职责离任检查，进一步加强对干部选拔任用工作的监督检查力度。

第四抓好检查、督促工作。学校要成立检查组，通过查看会议记录、学习笔记、随机抽查等办法，对各分党委、总支学习“四项监督制度”情况进行专门检查，对“四项监督制度”及有关内容知晓度偏低的单位，与其主要负责同志谈话，进行提醒督促。第六，抓好“四项监督制度”和学习贯彻情况的宣传工作。要制定具体宣传计划，充分利用各种媒体，通过开设专栏、专题，开展知识竞赛等多种途径，有声势、有力度地开展集中宣传，营造学习贯彻执行“四项监督制度”的浓厚氛围。邓良基最后强调指出，要把抓好“四项监督制度”的学习贯彻作为当前一项重点任务，进一步明确各级、各部门的责任，切实抓好贯彻落实。

校长XX强调，XX的讲话很深刻，我们要把*对中国农大师生的要求、期望，看作是对全国农林高校、更要看作是对我们的要求和期望，要对照我们的工作实际躬身自省，找到差距、不断努力。同时他希望全校师生员工都要把XX总理提出的“仰望星空　脚踏实地”作为座右铭，既胸怀远大的理想和抱负，又认认真真做好本职工作，切实推动学校又好又快发展。“灾后重建，最需要恢复和重建的是民生”指出，学校灾后重建的思路也是如此，今后还将继续强化民生工程，努力改善师生员工的学习、生活和工作条件。围绕四项监督制度的学习贯彻，他强调，四项监督制度的出台是为了进一步规范选人用人制度，大家要认真学习，全面了解，以监督好学校有关制度的执行情况。他还指出，对高校而言，四项监督制度的适用范围还应该涵盖专业技术职称评定。

党委副书记、纪委书记XX，副校长XX、党委常委XX、组织部组长XX、纪委副书记XX、人事处处长XX等结合自身岗位和工作实际纷纷发言，畅谈体会。

全体中心组成员、各分党委、总支和直属支部书记参加了学习。

范文(二)

中共中央办公厅近期颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和中组部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》，这四项干部选拔任用工作监督制度相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新。

提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。

要建立完善社会推荐、监督机制。群众的眼睛是雪亮的，群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，群众最有发言权。因此，建议各级党组织在选人用人时要考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。作为乡镇级别，要把握好股级干部的“出入口”，从而在干部队伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好导向。同时要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此，各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

切实提高法规制度的执行力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。作为面对居民群众的一名基层领导，要以对国家、对人民、对社会的高度责任感为已任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，让党放心、让组织放心、让群众满意。