最新学中国特色*思想心得体会【优秀篇】(一)

企业负责人学心得体会

十九大胜利召开以来,作为环保企业的一份子，将学列为公司当前和今后一段时间的首要政治任务和工作来抓。作为水环境公司的负责人，通过对*的学习，让我倍感振奋，也深感责任重大。当前环保产业正处在发展的新征程上，环保产业迎来了重大发展机遇和挑战，我认为必须把将*贯穿到公司生产经营各项工作当中，以思想武装头脑，指导实践。结合工作实际，主要有以下三方面体会和认识：

一、贯彻落实*，应在经营管理上下功夫

作为环保企业在*必须要有新担当、新作为，更应该牢记使命，把企业发展好。一是做好统筹规划，制定企业发展战略和发展规划。公司通过调整主营业务、抢占市场份额、优化体制机制等措施，实现了公司规模、效益同步增长，走在改革创新的前列，进入了发展的新征程上，但在发展中也出现了一些不协调的因素，迫切需要以*为指引，践行生态文明发展理念，制定符合公司科学发展的战略规划，引导全体职工牢固树立绿色发展观念，积极打造中国水环境治理标杆企业。二是强化内控体系建设，创新管理模式。创新，企业发展的原动力，只有创新，企业才能发展，这是公司对“创新”的释义。结合十九大我们应该继续以创新驱动发展，持续鼓励职工科技创新和开展合理化建议，从全面预算管理、薪酬体系改革、财务风险控制、企业资质升级、商务技术开发等方面探索构思符合公司发展的管理模式和体系建设，持续优化公司管控，促进企业快速发展。三是构建本质型安全企业。十九大提出：“要树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，完善安全生产责任制……”，对安全工作提出了新要求，我们要一以贯之，严格遵守国家安全生产相关法律法规，落实安全生产责任制，始终坚守安全红线、底线；坚持“以人为本、安全第一”的企业安全生产方针，严格落实安全主体责任和“一岗双责”，努力打造本质型安全企业。四是打好主营业务攻坚战。随着环保政策红利的发放，更多的企业开始进军环保产业，水处理行业的竞争将会越来越激烈，这就需要我们与时俱进、转变观念，加快推进已签约项目建设，着力打造精品工程、样品工程，扩大行业影响力；加强运维管控，提高污染排放标准，以质量和服务抢占行业制高点，带动公司业务全面发展，为环境保护贡献力量。

二、贯彻落实*，应在队伍建设上下功夫

企业党建步入*，要坚持党对一切工作的领导，把党的政治建设和思想建设作为根本性的工程常抓不懈。始终坚持党管干部、党管人才的原则，这就要求我们应将队伍建设与落实*深度融合。一是加强领导班子和干部队伍建设。坚持以*武装头脑，不断地通过学习增强政治修养，在思想上与行动上始终与*高度保持一致，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“一岗双责”，严格要求自己及家人，身边的工作人员，做好表率。按照岗位职责分工主动行为、层级带动，创新思维、开诚布公，做到解决问题方式大家想，解决问题成效大家行动。认真学习落实中省和集团公司关于转变作风、党风廉政、反腐败工作的文件精神，坚持把纪律和规矩挺在前面，聚焦“四风”问题，正风肃纪，防范风险，培养和打造一支有责任担当、能打胜仗、敢打硬仗的领导班子和干部队伍。二是工作上勇于担当。我们的每名员工都应正确认识自己的岗位，对岗位敬重、热爱与忠诚，履行好自己的岗位职责。应把工作当事业，把各自的本职工作作为自己的责任田，尽心尽力，尽职尽责，对工作负责，对自己负责。

三、贯彻落实*，应在企业文化建设上下功夫

十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。对于公司来说，企业文化建设也同等重要，必须以十九大确立的*为前提，抓住机遇、跟上步伐，适应新变化、落实新要求。一是应将企业文化建设与学习宣讲相结合。树立终生学习的思想，本人要率先垂范，制定相应学习计划，自觉把理论学习与发展实践结合起来，着眼于解决实际问题；领导干部应带头学习宣讲、深刻领悟精神精髓，反复学，原原本本学报告、学党章，切实把新思想、新要求落到实处、见到实效。全体职工应结合公司发展、联系本职工作，寻找差距，把党十九大提出的新思想、新观点、新论断转化为推动工作的新思路、新方法、新举措。通过学习，提高全体干部职工的思想认识，使之树立正确的人生观、价值观，激发工作热情。二是应将企业文化建设与宣传工作相结合。借助微信、QQ、网站、视频等载体，组织开展座谈交流、基层宣讲、撰写心得体会等多种形式的*解读和学习，系统全面地引导广大职工把握学习重点，领会*精髓，指导企业文化建设。三是应将企业文化建设与员工发展相结合。目前，从公司的人员结构来看，年轻人居多，工作经验不足，需要发挥老中青“传帮带”作用，带动年轻人员快速融入公司环境，鼓励员工进行业务培训和职称评定，提高工作技能；应充分运用双轨制、岗位竞聘、借调管理等方式给员工提供晋升通道，使员工有更多的获得感、幸福感，努力营造企业发展与员工发展实现双赢的良好企业文化。四是应将企业文化建设与健全机制相结合。结合*和集团公司有关企业文化建设精神，公司应尽快建立健全企业文化体制机制，推进企业文化建设落地生根，在推进中完善发展、不断融合，最终将企业文化内化于心、外化于行，形成独具特色特色的企业文化，为推动公司追赶超越和持续发展凝聚动力。

医务工作者学心得体会