党员个人民主生活会对照检查材料

现在民主生活会执行情况：总体是好的，但也有一些民主生活会质量不高，收效不大，少数单位民主生活会制度坚持得不好。具体现象：一是形式化。当作一般任务来完成，议题不明确，走过场。二是庸俗化。成了聊天会。三是溢美化。表扬与自我表扬相结合。四是简单化，就具体工作、取得成绩、存在不足等内容谈，谈完结束。下面是小编为诶大家准备的党员个人民主生活会对照检查材料，欢迎阅读。

党员个人民主生活会对照检查材料一

按照这次民主生活会的要求，现将本人思想作风建设、学习和工作作风方面存在的问题以及今后努力的方向作以汇报，请批评指正。

一、个人自查：

思想方面：坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策为指导，用社会荣辱观来衡量自己的一切行动，有较强的工作事业心和责任感，有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识，不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政;不以权谋私、损公肥私。

学习方面：认真负责，敬业奉献。一是努力抓好政治理论学习，通过自身学习和论学习活动，提高自己的政治理论水平和政治思想素质。二是经常进行自我批评;通过批评与自我批评理，促进工作，化解矛盾，解决问题。三是支持学校的行政工作，营造了良好的工作氛围;主动思考学校工作，积极出谋划策;通过加强党风党纪教育，发挥党员的先锋模范作用，发挥支部战斗堡垒作用，促进各项工作的顺利开展。

工作方面：工作上真抓实干、务求实效，以较强的工作责任感和紧迫感，使各项工作经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。但是，客观上还存在许多问题和不足，如工作中不够精细化，工作能力不够强。

二、个人存在的问题及原因剖析

我本人已经认识到的自己存在的突出问题主要有以下几个方面：

1、学习劲头不足，理论水平不够虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不透。有时只是急用什么就学什么，满足于一知半解，具体的理论知识没过多钻研。

2、开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

3、由于经验还不足，工作的水平还不高。缺乏对工作的深入研究，工作中带有主观性、片面性和盲目性。

三、今后努力方向及整改措施

1.加强党性锻炼，坚持用科学发展观武装头脑，增强走科学发展道路的坚定性，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。

2.不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

3.以身作则，严格要求讲话致辞。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利、不图虚名，全心全意为人民服务。

党员个人民主生活会对照检查材料二

按照县委组织部、县纪委关于召开民主生活会的有关要求，我认真学习了*关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析，现简要汇报如下，不妥之处，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

一是修养不足，不重学习，眼高手低。我理论学习的系统性不够，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自己在执行中央和省、市、县委决策部署时使不出管用的实招，上级给予的优惠政策用不足、用不好，错失发展良机。

二是用权不严。严以用权，就是要按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私。应该说，通过党的群众路线教育实践活动和全省学习讨论落实活动的深入开展，相关制度进一步完善，特别是在贯彻民主集中制方面有了很大的进步，基本做到了大事小事会议协商，民主决策，但对照“六权治本”的要求，还有不小差距。如在申报中心敬老院项目时，上级要求进行项目能评，由于上报时间比较紧，又是星期天，我没有及时征求班子成员的意见，就决定花5000元做能评。虽然后来也开了会，大家也同意，但没有按规矩办事。

三是疏于管理，放纵下属。由于我的好人主义思想，导致个别镇干部的作风建设时紧时松，值班脱岗、顶替，上班迟到、早退，一些镇干部、村官请假太多，小病大养，变着法子请假，机关办公耗材、水、电开支等浪费现象仍然存在，甚至极少数干部还存在工作日中午饮酒的问题。更甚至于对违规违纪行为视而不见，姑息包庇，当老好人，搞无原则的团和气。

四是落实不力，不敢担当。去年以来，在禁止农村大操大办方面，各村都成立了红白理事会，办事基本上都是四菜一汤，部分还是大烩菜，确实起到了节约目的，但有些农户变着法子搞变通，将小盘换成大盘，看着数字是少了，量却一点也没少。同样，在修册村至冀家凹道路时，各村行动较早，路基工程早已完工，工队也以进场施工，目前工程进度过半，但位于河止村路中间的电杆一直未能迁移，直到前天才协调通，所需费用还需上会解决。这与我主体责任落实不到位，工作落实不力，责任担当不够，有很大关系。

五是创业不实，急功近利。乡镇工作多年，但在产业结构调整上，创业精神不足。没有下大力气进行调研，没有下大力度进行推动，致使产业发展进展缓慢，全镇28个村没有形成一村一品、一乡一业的格局。对产业发展的“潜绩”不上心，缺乏久久为功的韧劲。小产业，小调整，无大作为。

六是做人不实。做人要实就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事。我有时工作图省事，照搬照抄，讲空话、干虚活，民主生活会自我剖析信誓旦旦，会后整改不到位。用老办法解决新问题，遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏刻苦钻研的精神。在环境卫生工作中注重主街道、公路边、中心场所，对一些背街小巷，卫生死角清理的不够，不能持之以恒抓好，这都是做人不实的表现。

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二、产生问题的思想根源

一是坚持经常性学习的理念不强。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，总认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，对政策理论水平理解的比较深，不需要坚持经常性学习，即使学习，也只是学习重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进行深入的学习，只是现学现用。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不强。老认为自己事情较多，工作繁忙，没有时间深入到群众中进行调查研究，总认为自己只要把大事抓住，其它事情由同志们去干就行了，不需要面面具到，造成工作没有深入基层，对群众情况了解的不清，掌握的不细。究其根源，就是全心全意为人民服务的意识淡薄了，在思想深处没有解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题。

三是开拓创新的意识不强。由于自己在基层工作的时间长，处理各种问题的方法和点子都比较多，总认为这些老的工作方法在基层还比较实用。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去处理问题，造成工作方法简单，处理问题的方法不新，管理干部的模式老套，不能适应新形势、新情况、新发展的需要。

三、今后努力方向

一是要加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，掌握党的基本理论的科学体系和*系列讲话精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高党性修养、为民情怀、历史担当，做政治上的明白人，对党忠诚、爱党护党;加强业务知识的学习，结合我镇实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力;广泛学习经济、法律法规等方面的知识，拓宽知识面，自觉尊法、学法、守法、用法，善于运用法治思维和法治方式推动发展、深化改革，化解矛盾、维护稳定。用知识充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。

二是要牢记党的宗旨，强化道德修养，筑牢立身之本。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，“为官先做人，从政德为先”，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。工作中，深入基层、深入群众，倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。加强自我约束，锤炼党性修养，用心涵养，为民务实、清廉的公仆情怀，慎独、慎微、慎始，明大德、守公德、严私德，做到以德自立、以德施众、以德服众。

三是要不断解放思想，树立创新理念，按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

四是要自觉防微杜渐，筑牢廉政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

五是要坚持求真务实，勇于实干担当，实现强镇富民。“空谈误国、实干兴邦”。一、要务实求实，做决策、抓工作，必须吃透上级精神，结合册村镇实际，坚持问题导向，对症施策。在围绕项目建设，继续深化园区服务，全力以赴支持企业发展，将工业打造成为强镇富民的支柱产业。在围绕基础建设，抓好册村至冀家凹道路建设、道兴等5个村和清泉山两个以工代赈项目、农田水利灌溉项目、土地综合开发项目等基础设施建设项目。二、要勇于担当、一心为公。在强化农村集体“三资”管理专项清理整治和“以群众举报乡村干部腐败为切入点集中解决群众合理信访诉求问题”专项治理和担当起主要责任，落实到位、收到实效。开展农村土地确权颁证工作中，更要加强执纪问责，彻底治理干部慵、懒、散、拖和“为官不为”问题。三、要真抓实干。1.发扬“钉钉子”精神，对设施农业、现代农业事关全镇长远发展的项目上，争出拼劲和韧劲。从“生贵”式大棚开始，一抓到底。2.马上就办。对于急需解决而又能解决的事，以一天不耽误的精神，高效高质组织办好。3.保持工作连续性。多干一些打基础、利长远、解民忧、惠民生的实事，一年接着一年干，如修路、灌溉，咬定青山、善做善成。

“三严三实”明确了干部的“修身之本，为政之道，成事之要”，今后要用“三严三实”严格要求自己，向党交一份满意的答卷。

以上发言不妥之处，请大家批评指正。

党员个人民主生活会对照检查材料三

自开展党的群众路线教育实践活动以来，我严格按照县委的统一部署，认真学习领会*系列重要讲话精神，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立足实际，突出特色，注重实践，积极主动谋划并参与县科技局群众路线教育实践活动，取得了初步成效。根据县委有关学习实践活动的要求，通过学习教育、查找问题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，采取多种方式广泛听取了基层乡镇、县级部门、机关干部职工、离退休老同志、科技企业、联系村、服务社区、“两代表一委员”等意见和建议，结合工作和生活实际对自身存在的问题进行了认真对照检查，切实做到立说立行、立查立改。局党组班子中存在的30个问题，作为班长，我负有主要责任，并认领其中的21个问题。现对照剖析如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定及县委县政府十项规定，转变作风方面的情况

我于1996年7月加入中国共产党，成为一名中共党员。作为一名受党组织教育培养多年的干部，我一直对党组织怀有深厚的感情，发自内心坚决拥护党的领导，自觉遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，在各种政治言论面前信念坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前立场坚定，能自觉抵制各种不良思潮和腐朽思想的侵蚀;始终在政治上、思想上、行动上与中央和省、市、县委保持高度一致，毫不动摇地贯彻落实党的方针政策和县委县政府重大决策部署，认真践行科学发展观，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋;带头贯彻执行中央和省委、市委、县委各项规定，切实转变工作作风，较好地保持了一名共产党员的政治品质、党性修养和健康情趣。仔细对照《党章》和各项规定深入检查，还存在四个方面的问题：

(一)政治意识淡化。一是政治理论学习流于形式。没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍。二是忧患意识明显减弱。对党员干部队伍思想政治建设中出现的新情况、新问题重视不够，特别是在坚持正面引导、坚定“三个自信”、弘扬*等方面缺乏有效的措施。比如:对一些传播小道消息、损害党的形象的民间传言抵制不力，甚至有些时候还没有从正面坚决抵制。三是政治敏锐性下降。比如：中央提出建设创新型国家，省委、省政府提出“三大发展战略”之一的创新驱动发展战略，以及市委、市政府提出实施创新驱动发展战略、增强科技支撑引领作用后，我个人对科技事业改革发展中的深层次矛盾和问题研判不够，主动作为不力，为县委、县政府的决策提供服务显得滞后。四是执行上级决策打折扣。对上级组织安排的一些工作，在完成时间、完成的标准上搞选择、打折扣。比如：县委、县政府今年给科技局安排了1个市级重点储备项目，直到8月初才基本完成。这些问题说明我的政治意识不强、政治担当不够、政治预见性差。

(二)执行民主集中制存在偏差。我严格按照各级规定，坚持民主集中制的原则，做到了小事商量，大事会议讨论集体定夺。但在民主集中制具体落实过程中，事先“定调子”，出现“一言堂”的现象。例如：有时我喜欢把自己的想法抛给大家，其他班子成员就认为是领导意图，就出现了我叫大家发表意见，大家明明有自己的看法也都一致通过的“一言堂”现象。以上问题的存在，致使有时执行民主集中制时民主氛围不浓，党内民主流于形式。

(三)抓基层党建力度不够。一是履行党建工作“第一责任”有差距。对党建工作研究不深，自认为只要在重要工作、重要事项、重大问题上做到“四个亲自”就够了，没有必要事必躬亲。对单位业务工作安排部署多，对党建工作过问少;机关组织活动开展得少，质量不高，党员干部“双报到”工作开展不持久。入党积极分子培养工作做得不好，发展党员相对较少。二是班子队伍建设抓得不实。在干部日常管理上存在“一手硬、一手软”和“失之于宽、失之于软”的现象，制度订得多，严格执行少，会上讲得硬，违规处理软，有时对个别干部职工迟到早退、上班不在状态等现象会上集体指出的多，直面批评个人的少，严厉处罚的更少，导致制度约束力不够。

(四)抓党风廉政建设责任力度不强。在加强党风廉政建设方面，存在“说得多、做得少”的现象。个人总认为科技部门面临创新驱动发展的艰巨任务，把干部职工的业务能力看得很重，廉政教育抓得不紧，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软;工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。这些问题说明我对抓基层党建和党风廉政建设认识不深、重视不够，对其可能产生的危害估计不足。

(五)贯彻执行中央八项、省委省政府十项、市委市政府九项、县委县政府十项规定走样。中央和省委、市委、县委规定出台后，我的态度鲜明，真诚拥护，积极落实。在具体贯彻落实过程中，还存在几个方面的问题：一是带头示范有差距，从自身做起、从点滴做起未形成示范效应。如“八小时”外有和朋友喝喝茶、聚聚餐的现象;在下乡调研工作时，有提前打招呼的现象。二是精文减会不彻底。会议、文件过多，一些会议讲话、文件语言不精练、不简洁，一些会议准备不够充分、质量不是很高。

(六)贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在偏差。一是对科技法律法规和政策钻研不用心。在科技部门工作已有一年多了，一年时间里，除了参加上级和单位组织的学习外，平时的学习主要停留在看看文件报纸、粗略地浏览相关网站和观看电视新闻等，对科学发展观理论的学习不广泛，对科技法律法规和政策缺乏系统性研究，尤其是在科学发展观的指导下，对如何做好创新研究不多不透;同时，组织单位职工学习业务的次数相对较少，学习的方式不够灵活，尤其是组织职工深入系统学习上级关于创新驱动发展战略的内容较少。二是缺乏推进改革的主动性。比如：中央提出深化科技体制改革，我总是在看上级的“脸色”，等上级怎么安排，我就怎么落实，缺乏主动性，缺乏责任担当。三是抓贯彻落实发展方针还不力。国家提出了“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针，省上也提出了“创新驱动、转型升级、支撑引领、全面小康”的工作要求，而我对上级方针、要求理解不深，研究不透，工作措施不力，办法点子不多，落实效果差。这些问题，说明我在推动科技事业发展上对政策学习、研究不深不细，干事创业的激情、胆识和担当不够，工作推动执行不力。

个人需要说明的问题。一是关于“三公”经费支出情况，2013年局机关公务出国(境)费支出为零;公务接待费支出44541.00元，较2012年减少支出69.1%;公务用车运行费支出68230.00元，较2012年减少36.1%;1-7月公务接待费支出6230.00元，公务用车运行支出34878.59元，按照相关规定，能够确保全年“三公”经费只减不增。二是关于职务消费，过去我个人存在职务消费、人情消费的现象，其原因是自我约束不严。但自从各级规定出台后，开展作风建设和群教活动以来，我及时改正，未出现职务消费、人情消费现象。三是关于公务用车情况，过去我个人偶尔存在公车私用情况，其原因是自我要求不严。但自从开展作风建设和群众路线教育实践活动以来，我加强了机关公车管理，并带头示范，未出现公车私用情况。四是关于办公用房情况，去年我到县科技局任局长时，使用的是过去历届局长使用的办公室，面积15平方米，按规定已超标准，我已及时整改，搬到较小的办公室去办公，并通过县督查组的检查验收。五是个人住房及私家车、家属子女从业情况，我共有两套住房：一套位于诺江镇东街38号，面积127.5平方米，系2000年购买，购买价格8万元;另一套位于重庆江北区北滨路，面积114.32平方米，购买价格83万元，当时首付33万元，在重庆银行按揭贷款50万元。我没有私家车。我家属郭桂珍在诺江镇二完小工作，我儿子张皓森今年从重庆科技学院毕业，刚刚在重庆就业。

我郑重承诺：在今后的工作生活中我将严格按照中央、省委、市委、县委各项规定，不公车私用，不搞人情消费，不干预插手工程项目的招投标，不违规持有会员卡，不出入私人会所和娱乐场所，不收受红包礼金，自觉接受干部和群众的监督，做一名真正合格的党员领导干部。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面存在的主要问题。主要表现在：一是学习上重形式，轻效果。对理论指导实践的重要性认识不够，开展学习习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高;政治理论及科技法律、法规的学习，方法单一，集中学习与交流讨论结合不紧密;有时忙于业务，党的路线、方针、政策自学时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，有时未能系统、透彻地学习领会上级精神;学习和运用不统一，学用脱节，存在应付性学习、功利性学习，只求学过，不求学深，不为学以修身、自我提高。例如：对党的十八大、十八届三中全会精神的学习中，针对中央提出的建设创新型国家、深化科技体制改革等重大决策，泛泛的学习了，但深入学习领会、指导科技工作还存在较大差距。这也是我下一步的努力方向。二是工作安排重形式、轻效果。有的重要工作、重要事项，自己签批给分管领导，有时明知工作没有落实到位，却跟踪不力，使工作安排流于形式或落实效果不佳。比如：目标任务、项目监管、航天银耳育种试验等重要工作，我安排得多、亲自督查少。总认为分管领导和股室的同志能够执行好，结果效果差，我下一步将加强督促检查。在工作开展中有时帮助解决实际问题也较少，总认为安排了就落实了。三是创新意识不强。科技工作中，总认为我县基础条件差，科技创新是件遥远的事，科技创新意识不强。比如：“永不走的科技带头人”队伍建设工作还停留在表面上，科技人才培育重视不够。日常工作喜欢凭经验办事，缺乏创新创造开展工作的主观动力。四是有的工作落实不力，搞“花架子”。比如：有时以文件贯彻文件，以会议落实会议。比如：去年和今年3?5月的“科普之春”、“科技活动周”工作，虽然制定了方案但活动开展效果不明显，科普宣传缺乏长远规划、全域规划，有的地方重复搞，有的地方无人问津。又如：科技项目、知识产权等培训准备不充分，结合地域实际情况不够，效果欠佳。又如：创卫工作只停留在机关、责任区，深入联系村苏家坪村指导创卫却没有主动开展。

(二)官僚主义方面存在的主要问题。突出表现在：一是深入群众不多。表现在：坐机关多，深入基层少;经常性深入群众体察民情少;帮助群众发展产业、脱贫致富做得少;帮助企业技术研发、科技创新做得少;有时存在底数不清、基层情况不明的现象。例如：到山霸王公司、光泰公司等骨干科技企业去得多一些，到中小企业具体指导创新工作较少。又如：到产业基础较好的苏家坪村等去得多一些，到其他偏远地区、产业基础差的地方去得少一些。二是科技服务实效有待提高。例如：科普宣传不广泛、不深入;科技信息服务平台建设差距大;深入指导项目申报及实施监管工作差距大;引导专利申报和知识产权运用成效不明显;开展科技交流合作较差，产学研用工作有待加强。科技服务十分重要，应持久深入开展，我下一步在这方面将切实加强。三是调查研究重形式轻效果。比如：关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办;到农村、企业、产业基地调研时间不长，不够深入，有“走马观花”的现象;调研面不广，掌握实情不全，习惯于听取汇报。调研时有基层同志陪同的现象。个人总认为到基层去了就行了，有人知道就行了，就算完成调研任务了。四是在管理履职上，碍于面子。比如：机关管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。只强调日常工作完成，而忽视严格管理、工作推进更上一层楼。又如：单位干部职工请假没有与公休假挂钩，个别请假较为随意，作为一把手监管责任没完全到位。下一步我将加强管理，严格干部队伍建设。五是民主决策有事先“定调子”的现象。比如：在研究科技项目等重大事项时，事先口头在一起把自己的想法先提出来，让其他班子成员觉得有事先“定调子”的意图，导致党内民主氛围不浓。“一言堂”现象在我身上有时存在，我将按照民主集中制要求，进一步扩大民主。六是对干部职工关怀不够。对干部职工思想、工作、生活，了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。比如：班子成员对机关内的干部职工平时想些什么、做些什么、家庭情况如何，对目前的工作情况有些什么想法了解不够深入。我个人认识到，由于对职工深入了解不够，沟通不够，导致对职工的思想政治工作针对性不强，效果还不够理想，在这方面我应加强。

(三)享乐主义方面存在的主要问题。突出表现在：一是进取精神不强。有时认为自己工作经历长，在乡镇、在县级部门多个岗位历练过，在多个单位担任过主要领导，功劳成绩都有些了，受到“为官不易”影响，主观上想“稳一稳”，有时确实有害怕好心办了坏事的想法，担心干事容易“出事”，于是有时有了明哲保身的想法，不求过得硬、只求过得去。二是凭经验办事。认为自己工作经历丰富，喜欢凭经验办事，对新问题采取新办法方面做得不好，有时循规蹈矩，受到旧的思想、旧的方法约束，导致科技创新工作开展相对滞后。比如：科技项目申报工作，因循守旧，按部就班，许多时候认为材料按规定报了工作就完成了，主动对接、大胆对接做得不够。三是科技创新工作，安于现状，进取探索较少，缺少动力和激情。日常工作存在“求稳多、求进少”倾向，有时存在目标任务完成就行，有“干累了，歇口气”的想法。比如：上报高新技术企业申报、创新型企业培育等重点目标任务时，确定的目标任务较少，不敢“跳起摸高”。四是节约意识不够。比如：去年我刚到科技局任局长时，嫌原局长办公室的沙发陈旧，不久就安排办公室的同志更换了沙发，这说明我个人艰苦朴素的作风丢失了，勤俭节约的意识淡化了。又如：热天大多数时候空调开得低，办公用品比较讲究，有时甚至有不必要的浪费;以前偶尔有公车私用现象，下乡开展工作无车不下乡。

(四)奢靡之风方面存在的主要问题。突出表现在：一是讲吃苦、讲奉献做得不够。比如：有时短程出差、时间不紧急的出差没有选择公共交通，增加了公车使用成本。又如：有的办公用品采购质量要求过高，只选贵的不选对的，勤俭节约的意识不够。二是公务接待中怕客人认为不够热情，有讲气派、讲排场的现象。三是在抵制奢侈之风上，也存在一些问题。四是有时碍于情面，参加单位集体聚餐，接受亲戚朋友之间的私人宴请活动。

(五)关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”走样。

1.关系群众切实利益方面。实现好、发展好、维护好人民群众的利益，是全面落实科学发展观的必然要求，体现了我们立党为公、执政为民的本质。严格按照要求落实了专利补助政策;在科技项目申报中，严格按照项目申报要求进行申报审批;落实了项目监管政策，严格按照项目“三书”、“七有”进行监督检查，确保项目实施达到预期效益。突出问题是：对联系的烟溪乡苏家坪村个别住户的饮水难的问题、六社的行路难的问题，还迟迟不能帮助解决，对个别贫困户致贫根源深入了解不够，帮扶措施还不到位，解决问题的长远措施还没形成，“三留守”人群的关心帮扶还做得不够。

2.联系服务群众“最后一公里”方面。一是服务群众方法不多，主动服务群众意识不够，服务群众的实效还有待加强。比如：对所联系的2户贫困户的帮扶，还只停留在杯水车薪的财物帮扶上，没有从深层次思考如何帮助脱贫致富，究其原因还是联系群众工作作风不实。二是存在面不广、不全面的问题。比如：联系村、重点科技企业工作开展较好，其他地方“走”的少、脚步也不“深”。三是对群众的感情不深。还不能做到与群众同吃同住，下乡开展基层工作，还有应付了事的现象存在。比如：在开展“走基层”活动中，与困难群众沟通不深，对群众的困难需求听得多，实际解决较少，晚上住宿也没在条件最艰苦、最困难的家庭。我一定切实改进自己在“联系服务群众最后一公里”存在的问题，做到经常性深入群众，深入农村，干农家活、吃农家饭、睡农家铺，密切党群关系，努力做到干群鱼水深情。

三、存在问题的原因分析

(一)理想信念弱化。我1988年参加工作，工龄26年，自己工作经历长了，年龄偏大，有时有累了想歇口气的想法，想当“太平官”，理想信念就变得不强了。一方面，理论与实际脱节，理论滞后于实践。对*理想信念的理解还停留在传统的教科书上，对国内外发生的重大变化缺乏深入的理论思考，面对各种错误思潮，缺乏应有的鉴别力。另一方面，自己对理想信念树立重视不够，缺乏有效的手段和措施，联系实际不够，针对性、实效性不强，使正确的理想信念难以牢固地树立起来。

(二)宗旨意识淡化。作为局领导班子中的班长，有时不能完全从群众利益出发，热衷于造亮点，考虑的重点是完成上级任务，争取好的名次和上级领导的表扬和肯定;科普宣传认为领导要经常去的地方反复开展，认为领导不去的地方偶尔涉足甚至压根不去，思想上把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够;在具体工作中，对目标任务工作讲的多、投入足、抓得紧，对涉及群众利益的非目标工作相对抓得少，抓得松。

(三)党性修养不够。我1996年入党，先后在师范、中学、县委办公室、县纪委工作，后来下基层任广纳工委副书记兼东山乡党委书记，后来回到县级部门担任县委办副主任、县信访局局长、县委宣传部常务副部长、县科技局局长。自己从部门到基层，再到部门，经过了多岗位的历练，认为自己工作经验丰富，有时就放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性持之以恒的追求。没有严格按照“三严三实”要求自己，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。

(四)纪律约束松懈。在政治纪律方面缺乏严格自律，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我约束、自我监督的自律意识。加之自己作为单位一把手，其他同志碍于面子也不愿过多监督，导致在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范，带头作用不明显。

(五)创新方法不多。认为自己基层工作经历较为丰富，工作开展常满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框;对新形势以及新形势下出现的新的问题研究不够深入，缺乏创新创造开展工作的动力和新的知识源泉;县域科技基础较差，科技工作开展难度大，有明显的畏难情绪。

四、努力方向及整改措施

(一)强化政治修养。一是用最先进的思想武器武装自己。持续深入学习党章，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，学习党的十八大精神以及关于群众路线教育实践活动各级领导的讲话精神，提高理论素养，用最先进的思想武器武装自己。二是用最严格的纪律规定约束自己。学习相关法律、中央、省、市、县各级规定，让政治纪律警钟长鸣，时刻警醒自己。三是用党员干部的标准严格要求自己。时刻对照*关于好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁”的要求以及省委王东明书记、市委李刚书记、县委赵万先书记关于“好干部”的讲话精神反省自我，认真学习观看《践行群众路线的好榜样??100部优秀党员教育电视片》以及向身边的榜样学习，努力向榜样看齐，时刻用优秀共产党员的标准严格要求自己。

(二)强化业务学习。按照“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，强化科技法律、法规和科技创新等有关知识的学习，扎实开展科技工作;学习领导管理艺术，强化科技干部队伍管理，打造一支思想素质高、业务能力强的干部队伍。

(三)强化作风转变。一是从自身做起，带头树立“一切为了群众、一切依靠群众”的群众工作观念，带头整改“四风”问题，从根本上根除作风之弊、行为之垢，始终保持党同人民群众的血肉联系。二是多深入群众中去，像联系村的六社、上级领导检查没去过的村社、地处偏远的企业基地等要多去，为他们解决实际困难，切实解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。三是改变以往扶贫帮困送财物的做法，多为群众想点子、找路子，实实在在为他们解难题、办实事、促发展。四是制度管理和人文关怀相结合，促进机关干部作风切实转变，打造一支亲民、爱民、为民的干部队伍。

(四)强化工作创新。一是始终坚定专注发展的动力和定力，切实增强创新驱动的活力，立足发展干科技，跳出科技看科技，坚持把办急事抓当前与打基础利长远结合起来，扎实做好促进科技创新条件建设、科技成果申报与转化、科技研发等工作。二是加大科技特派员队伍建设，大力开展乡村干部科技培训力度，让乡村干部成为科技带头人，建立一支“永不走的科技带头人”队伍。

(五)强化长效机制。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和中央的八项规定、省委十项规定、市委九项规定、县委十项规定，健全《县科学技术局行政管理制度》、《县科学技术局工作纪律制度》、《县科学技术局工作规则》等相关制度，对目标考核、财务管理、值班、职工加班、职工请销假、会议、公文办理、公务接待、公务用车、领导系群众工作等方面进行具体的规定，形成长效机制。制定《县科学技术局科技项目工作办法》、《县科学技术局学习调研制度》、《县科学技术局科普工作三年规划(2014-2016)》，解决科技项目工作、学习调研工作、科普工作中存在的问题。党的群众路线教育只有起点没有终点，在今后的工作和生活中，我将继续践行党的群众路线，以一个合格的党员领导干部的标准严格要求自己，深入学习，广泛听取意见建议，随时深入查摆自身存在的问题并及时整改落实，切实带好干部队伍，扎实推进科技工作，为科技创新驱动发展努力奋斗!