汉中市紧缺人才补贴何时发放,汉中人才补贴发放标准

为进一步发挥事业单位专业人才的引领作用，更好的支持打造“四个在汉中”城市品牌，汉中市人民政府出台《汉中市事业单位高层次人才及紧缺专业人才公开招聘引进补充规定》，从招聘引进条件、招聘引进政策、招聘引进方式及程序三个方面扩大加强了人才招引力度。

放宽年龄

高层次人才招引年龄从一般不超过35周岁放宽至45周岁。

直接聘用

对招引的高层次专业技术人员在现单位首次聘用在专业技术岗位时，可不受单位岗位职数限制，直接聘用。

累计工龄

从企业招聘引进的高层次人才及急需紧缺人才，已缴纳企业职工基本养老保险的，按缴费年限，可连续计算工龄。

直接调动

凡教育卫生行业紧缺人才本科及以上学历、其他行业双一流大学本科及以上学历，并具有中级及以上专业技术职称，在汉中市域外工作的机关事业单位人员，申请调入汉中的，经用人单位人事主管部门考核合格后报市（县）人事部门审核，可直接办理调动手续。

随时招聘

高层次及紧缺专业人才的招聘，不受统一招聘时间限制，根据用人单位申请，经主管部门同意后，可随时向市人社局申报，由市人社局及时在网上发布招聘公告，按规定程序开展招聘工作。

汉中人才工作这样做，快来看看！

新政招引“八方人才”

对于汉中职业技术学院来说，引进成伟这样的博士为学校进一步招才引才开启了大门。这起颇有成效的人才引进案例，也更加坚定了汉中市招揽各方人才的信心和决心。

去年开始，汉中市全面实行人才工作任务清单推进制度，将人才政策体系完善、人才管理职能改革等15个方面的人才工作细化量化为101项具体任务，分解落实到相关县（区）、部门单位，按照销号制层层夯实责任，任务完成情况与年度目标考核工作相挂钩。

短短一年时间，汉中市相继制定了《引进高端实用人才优惠政策》《对引进的高层次人才在汉中开展科研工作的支持办法》《院士专家工作站管理办法》等政策性文件，明确提出对急需紧缺的高层次人才，不改变原有户籍、身份和人事关系，可不定期来汉中通过顾问指导、短期聘任、兼职服务、技术入股等方式开展科研与技术合作，并享受各项优惠政策。

搭建引才用才平台

从汉中全市范围来看，搭建引才用才平台，“不光要待遇留人，还要让人才有归属感、有荣誉感。”汉中市委组织部人才科科长苏俊说。为此，汉中专门建立了共有876名“汉中籍在外优秀人才信息库”，采取领导登门拜访、召开汉商回归座谈会、举行回乡考察等措施，先后邀请到汉中籍院士李鹤林、王巍在汉中建立院士工作站。

为进一步优化人才服务环境，汉中向柔性引进高层次人才发放“人才服务绿卡”“人才服务手册”，引进人才可凭卡和手册享受医疗服务、科研经费、创业、税收、生活保障、生活服务等12个方面20余项优惠待遇和便利服务。同时，建立市级领导联系专家制度，对引进的具有重大贡献的优秀人才由市级领导点对点对口服务，让人才心无旁骛投身创新创造。

为人才营造用武之地

在汉中，人才引进绝不仅仅是单一工作。该市探索建立招商引资、招才引智同步推进机制，在引进资金、项目的同时，注重引进人才、技术和品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的双赢。

仅以汉中高新技术产业园区为例，近年来，该园区坚持项目招商与人才引进并举，吸引46户大型企业入住，投资近80亿元，同步引进150多名经济管理人才，300多名专业技术人才。

“我们把让人才有用武之地作为人才工作的重中之中，通过搭平台、优配置，积极为引进人才开展技术交流和合作打好基础。”汉中市委组织部有关负责人告诉记者。

此外，汉中市还紧盯当地急需人才领域，积极对接中央和我省博士服务团、省“*”“特支计划”等重大人才工程，先后争取31名中央和我省博士服务团成员、3名省“*”专家、27名金融、科技等高层次人才前来工作，为人才施展才华和抱负提供广阔舞台。