2024湖州最产假国家规定是女职工生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每生育一个婴儿,增加产假15天,以下是具体内容。
浙江省的产假为128天,浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
流产、难产、生育多胞胎的,产假有什么特别规定?
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
难产的,增加产假15天。
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
难产、生育多胞胎增加的产假可以与《浙江省人口与计划生育条例》规定的产假叠加享受。
产假能不能提前休?
根据《女职工劳动保护特别规定》,产前可以休假15天。
孕期女职工有什么特殊劳动保护吗?
怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间。
用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
根据医疗机构的证明,对不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动。
产检时间是事假吗?
不用计入事假,根据《浙江省女职工劳动保护办法》在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入其劳动时间。
哺乳期女职工哺乳时间有什么规定?
用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,增加1个小时的哺乳时间。
用人单位可以因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资和解除劳动合同吗?
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
15天
湖州产假规定
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
法律规定:
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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